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《劳动保障监察条例》令人瞩目之处,不仅仅因为其对资方违反劳动保障法律、法规的行为以及如何惩处违规行为作出了详细的规定,更因为《条例》为劳动保障部门加强劳动保障监察的力度和劳动者维护自身合法权益提供了有力的武器。过去,我们常常听到劳动保障执法人员这样抱怨:《劳动法》是大法,实施细则的缺乏,是导致劳动保障监察力度不强的主要原因。而《条例》赋予了劳动保障监察前所未有的“权力”,大大提升了劳动法律法规的执法硬度、刚性和可操作性。比如针对过去用人单位拒绝接受劳动保障监察的情况,《条例》第十五条就规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权进入用人单位的劳动场所进行检查和采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料,委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。这些 相似文献
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工伤认定是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)赋予劳动保障行政部门的行政审批权力。该项工作因涉及职工和用人单位的切身利益,是劳动保障工作中最易引发争议的环节之一,从而导致行政复议和行政诉讼。 相似文献
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《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或自杀的。”在具体的工伤认定过程中,对第一项的适用主要是对“因违反治安管理伤亡”情形的适用存在不同的认识:一种观点认为,只要劳动保障行政部门经过调查认为当事人有违反治安管理的行为,即不予认定为工伤;另一种观点认为,只有公安机关依法做出的违反治安管理的决定或者道路交通事故责任书中认定当事人的行为是违反治安管理或者道路交通法的行为,劳动保障行政部门才能依此不予认定工伤;… 相似文献
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江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查,依法 相似文献
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《工伤保险条例》修改中应重视的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
2004年,《工伤保险条例》(下称《条例》)颁布实施。这是我国工伤保险制度改革发展中颁布的第一部行政法规,为促进各级劳动保障行政部门依法行政、督促各类用人单位依法参保、 相似文献
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在劳动争议处理实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议一直占有一定比例,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因错误地适用法律法规或适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。尤其是在劳动保障法律法规日臻完善的今天,仍然有一些职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,特别是在一些经济效益较差的企业,经常出现职工不正常上班,也不履行请假手续 相似文献
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2004年11月5日,国务院第69次常务会议审议并通过了《财政违法行为处罚处分条例》,这是审计工作发展中的一件大事,对于规范审计处理、处罚行为,加强审计监督提供了强大的政策支持。下面从一个基层审计工作者的角度对《条例》颁布后给审计工作带来的机遇和挑战谈一点不成熟看法:一、《条例》的颁布对审计工作的机遇(一)为审计机关依法行政提供了强大的政策支持。《条例》颁布以前,审计机关处理处罚一直沿用1987年国务院颁布的《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》,《暂行规定》在计划经济时期对规范经济行为起到了巨大的作用,但随着社会… 相似文献
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高州市劳动和社会保障局致力构建和谐劳动关系,切实维护劳动者合法权益。去年以来,共为深入200家企业进行调查,共农民工追讨欠薪800多万元,立案处理14宗,查处企业非法使用童13人;受理劳动争议案件20宗。该局经常深入企业,发放法律法规宣传资料5000本,提高劳动双方维护权益意识,规范用人单位的工资支付行为,严厉查处违反劳动法律法规行为,特别加强清理拖欠农民工工资力度。对涉及农民工拖欠工资信访,该局坚持“举报一起、查处一起”的原则, 相似文献