三星：不拘一格用人才

“人才第一”信念是三星创始人李秉喆提出来的，这一信念也贯穿了他的整个经营生涯。他认为，一个企业如果想要成功，就必须依靠人才的力量，注重培养人才的能力，这也是三星公司能够持续经营下去的重要方式。     

要“鱼”还是“钓竿”

“一个饥饿难耐的人在沙漠中前进着，目的地是沙漠尽头的海边，这时，他遇到了一个渔夫，这个渔夫有一根钓竿和一筐鱼，而这个人现在有两种选择，一是拿走钓竿，一是拿走那筐鱼。如果这个饥饿的人拿走的是那筐鱼的话，那么也只够支撑他穿过沙漠到达海边；如果他拿走的是钓竿的话，这个饥饿的人却又不会钓鱼。”     

人才与客户，竞争有门道

有人开玩笑说有两个行业是最锻炼人的：一个是做广告的，一个是做保险的。“如果你爱一个人，就让他（她）去做广告，那里是天堂，如果恨个人，就让他（她）去做广告，那里是地狱。”     

段永宽：务实、幸福的银行家

如果一个人，有一种务实的精神，有一颗忠于职守的责任心，精通银行的各项经营与管理，他一定会是一个好行长。如果一个人，懂得如何关心自己关心家人、关心公司、关心员工、关心所有能关心的人，他一定会是一个幸福的人。[编者按]     

消费者洞察与聚焦诉求的穿透力——从王老吉、脑白金的广告诉求看有效传播

如果我告诉一个女孩，吃苹果对身体有好处，她也许没什么感觉。但如果我说，吃苹果可以使皮肤更好、脸色更红润，她也许就会有点动心了；如果我告诉一位男士，多运动可强身健体，他也许会当作没听见，但如果我说，每天5分钟仰卧起坐，可以消除啤酒肚，他也许会去试一试；如果我告诉一个小孩子，喝牛奶有助于身体健康，他也许会当作耳旁风，但如果我说，每天一杯牛奶，可以长得更高，他也许就会行动起来了。     

姜勇：进窄门者得永生

如果不是一个商人，他应该是个政客，如果是个政客，他一定会是一个失败的政客。     

如何调动员工千百倍能量？

每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。我认为，中国的企业家有责任、有能力为员工提供这种终极关怀。现在｜的社会是知识社会，对于一个知识分子来说，这种终极关怀的价值比企业常见的股权激励的能量还要大。如果你想把一个人的才华淋漓尽致地发挥出来，光芒四射，只有调动他信仰的力量，这种力量不可能通过金钱和物质刺激来解决。     

底线就在最软处

老板也是人，也有七情六欲。如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经，他可能得动你的位子了。     

是谁出卖了“上帝”的隐私？

有一句话很流行：如果你爱上一个人，就让他去做中介，因为他能获得优厚报酬；如果你恨一个人，也让他去做中介，因为竞争惨烈，要是失败他就成了“洋装瘪三”。     

销售质量的价值

如果你问任何一个销售人员什么是他们工作上最关心的问题时，大多数情况下他的回答会是“完成我的销售指标”。然后，如果你问那个销售人员是否会确保他们有提供给顾客解决问题的措施时，他的回答很可能是“对，我们也会那样做，但是只是在达到我们的销售目标后。”     

“大”的问题

“大”的问题强子如果问一个幼儿园的小朋友：＂什么是大？＂他可能解释不清，但他脑子里有＂大＂的概念，他会给你比划，会给你打比方，无论用什么办法，他都得找个参照。拿这个问题去问成年人，如果他想解释＂大＂这个概念，都无法回避＂小＂，无限大只存在于数学逻辑之...     

黑幕下的连锁骗局（上）

如果看了本文，你能增加对骗局的识别能力，在创业路上更稳健，我们甚感欣慰；如果看了本文，面对形形色色的骗局你失去了创业的勇气，那一定不是我们的本意。但如果你也曾有过面对骗局而心动但看了本文而最终没有行动。那么，恭喜你，你是幸运的，即使可能失去了赚大钱的机会，但终归是避免了损失，为下一次选择合适你的项目保存了实力。 这篇文章的作者是一个身处骗子公司但良知尚存的年轻人，他用自己在骗子公司的亲身经历为我们揭开了目前中国品牌加盟乱局下的重重黑幕，将事情的真相曝光于天下。当他在内心深处饱受煎熬时拨通了本刊编辑部电话。这篇文章也是本刊在保证不透露其真实身份的情况下经过与他反复商量的结果。如果．读了这篇文章，对你多少有些警示或启发的话，那么我们的目的就达到了……     

“方太”的薪酬设计

企业大了，没有一套完善的薪酬体系，往往会带来很多烦恼。而要制定出一套行之有效的薪酬体系，只能靠在实践中逐步摸索，因厂制宜，管理者要花很多的心思去琢磨。产品市场化了，员工也市场化了，如果你的工资待遇他不满意，他随时可以跳槽。因为市场化了，就有市场行情，薪酬也有行情。首先是内部行情。员工之间互相攀比，有的人认为自己能力比别人强，工作比别人多，贡献比别人大，为什么工资却比别人少或者是比别人高不了多少呢？心理不平衡，影响情绪，他会跳槽。其次是行业行情。同行业竞争，挖人，有技术专长或管理专长的人成了抢手货…     

中毒

如果有一天，他打开邮箱，又有人要告诉他对手的秘密，他是接受还是拒绝？如果有一天，泄漏的是他自己的秘密，他又该怎么办呢？[编者按]     

各种生活对孩子的影响

各种生活对孩子的影响如果孩子在鼓励中生活，他将学会自信．如果孩子在过于赞扬中生活，他将学会自负。如果孩子在适当表扬中生活，他将学会自尊。如果孩子在羞辱中生活，他将学会自卑。如果孩子在平等中生活，他将学会公道。如果孩子在忍耐中生活，他将学会容忍。如果孩...     

创新广告与广告创新

企业投放广告是媒体重要的经济来源之一，可以这样说，广告的投放直接影响着媒体的生存。成都一位很有名气的报刊负责人因为工作的关系经常出差，每到一个城市都会买上几份当地有影响力的报纸浏览，最吸引他的倒不是报纸的版面办得如何的好，报纸内容如何的丰富，而是报纸版面上那些纷繁多彩的广告内容，如果这张报纸没有一个广告他是不会再看下去的。他说：如果一张报纸的广告很多的话，就证明这张报纸办得好；如果这张报纸一个广告都没有，再好也是失败的。我们暂且不论他的话有无道理，但是在市场经济竞争日益加剧的今天，他的话至少能说明一个问题：广告存在的价值。     

声音

我相信不管是哪一个企业，他要想在市场上立足，要想在高端车市场上有所发展的话，他必须有一个非常独特的、非常坚定的、清晰的战略。如果不是有一个长期的战略，而是短期的做一些模仿性工作的话，应该说他永远落后别人一步，因为模仿的东西永远都是已经有的东西，而一个领先者永远不会停下他前进的脚步。     

陈峰：手持佛珠的好斗客

据说出生于北京的陈峰13岁时曾在天桥学过说书。如果这种说法属实，那么人们对他的评价果然不虚：陈峰是靠“说故事”的能力领导海航集团乘风破浪的。     

焦点·微言大义

@薛蛮子：创业首先是兴趣，因为创业是极为折腾的事情。99％的公司有成就后和刚开始做的事情是不一样的，关键是初始企业要对这个行业有热爱。当年UT斯达康只有50多人，我们完全是充满热情的。如果不要李彦宏做搜索，他第二天就得跳楼；如果不让马云做电子商务，根本不可能。     

纵谈中国广告的未来——媒体的未来：聚焦更小的受众群体

在公司年终的庆功会上，总经理对大家说：“销售部的王经理业绩突出、贡献卓著，所有的部门都应该向他学习。”如果你是王经理，你会毫无疑问地明白总经理是在表扬自己。如果总经理换一种说法，“今年各部门的主管表现都很不错，大家要继续努力!”如果你是王经理，还会认为总经理是在表扬你吗？传播要有针对性的聚焦才会有影响力。对于媒体的发展来说，也是同样的道理。