企业社会责任对生产制造型企业人力资源管理的影响

企业社会责任的核心是保护劳动音合法权益，它已日益成为市场上选择合作伙伴和目标客户的重要考虑因素。生产制造型企业不同于传统意义上的劳动密集型企业，在面对承担企业社会责任时，如何正确认识人力资源管理成本增加问题与新形势下人力资源管理的要求提出了新的挑战。     

论劳动债权保护的必要性

破产企业劳动债权的保护不仅关乎到企业职工自身的生存利益,更关乎着社会的和谐与稳定。从目前我国企业破产实践看,由于职工在企业中处于弱势地位,加之信息不对称等原因,致使劳动债权在企业破产分配中往往得不到有效地清偿,所以劳动债权的保护实为必要。基于社会政策的立法考量,我国的破产立法必须优先考虑保障破产企业职工的权益。同时,在法律全球化的背景下,对劳动债权的保护也要与国际规定接轨。     

竞业禁止合同刍议

竞业禁止对企业商业秘密的保护具有重要意义.在判断一份竞业禁止合同是否有效时,应当从其是否存在商业秘密、适用主体、限制时间、限制范围等方面出发,以是否损害职工正当的劳动权、生存权或公共利益作为基本的衡量标准,权衡考虑,在保护企业正当权益的同时,有效地保护处于弱势一方的职工的合法权益.     

竞业禁止合同刍议

竞业禁止对企业商业秘密的保护具有重要意义.在判断一份竞业禁止合同是否有效时,应当从其是否存在商业秘密、适用主体、限制时间、限制范围等方面出发,以是否损害职工正当的劳动权、生存权或公共利益作为基本的衡量标准,权衡考虑,在保护企业正当权益的同时,有效地保护处于弱势一方的职工的合法权益。     

竞业限制与企业商业秘密保护

知识经济时代，信息就是财富。雇员跳槽中带来的商业信息转移，会给原来的企业带来重大的商业损失。而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低。西方企业的成功实践告诉我们，中国企业在这一背景下，需要善用《劳动合同法》中的竞业限制条款，保护企业的商业秘密，维护市场公平竞争的秩序。     

转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究

转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题,确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想,坚持制度化管理,做到依法治企。     

SA8000——参与国际市场竞争的“门票”

“SA8000”是社会责任管理体系的简称，是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳动权利等为主要内容，要求企业在健康安全、惩罚措施、工作时间和报酬等方面要满足一致条件。     

劳动合同签不签？

《劳动合同法（草案）》目前正在向社会征求意见。这是我国的第一部劳动合同法，必将对规范劳动关系发挥重要作用。与其他众多法律一样，保护弱势群体，是“草案”的立法原则之一。而通观整个“草案”。弱势群体是雇员而非雇主，因此，企业如何在《劳动合同法》正式颁布之后避免劳动争议，或因此而遭受损失，就成了每一个企业家关心的话题。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。     

浅议新《劳动合同法》背景下企业对无固定期限劳动合同的正确理解和应对

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定一种法定的劳动合同类型，它对于稳定劳动关系，保护劳资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但不少人对无固定期限劳动合同存在误区。从无固定期限劳动合同内涵入手，结合《劳动合同法》及相关法律的规定对无固定期限劳动合同解读，并提出企业针对无固定期限劳动合同应该采取的合法而有效的对策的建议。     

粮食企业如何贯彻《劳动法》

粮食企业如何贯彻《劳动法》国内贸易部郑州科学研究设计院曹毅力《中华人民共和国劳动法》第一章第一条明确指出：”为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”由此可知，《劳...     

新劳动合同法对企业人力资源的影响

新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,同时也给企业人力资源管理带来了全新挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例,并通过分析新劳动合同法对企业人力资源管理影响,针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战提出几点建议,以期为企业人力资源管理从业人士提供参考。     

《劳动合同法》之探讨

重视劳动者的权益保护，增强企业的社会责任，积极转变发展路径，加快产业结构调整，已经成为我们继续深化改革开放的必然选择，在“强资本、弱劳工”的格局下，《劳动合同法》的出台具有很强的必要性。本文将从《劳动合同法》出台的背景出发，分析其重大的进步意义，同时提出需要改善的地方，以期对《劳动合同法》的不断健全有一定的指导意义。     

如何平衡劳动者与企业权益的探究

劳动合同法,主要是在劳动者的权利在实际用工环境中很难得以保护的背景下出台的,其体现了立法者对保护劳动者权利的决心,同时劳动合同法也注重保护企业正当的权利不受劳动者恶意的侵犯,其在立法上体现了平衡保护公平的原则。本文将剖析劳动合同立法是如何平衡劳动者权益与企业权益的,以供参考。     

完善劳动规章制度保护企业利益

人才是企业组成的基本要素,人才的管理成为了企业成长的重要因素。其中,劳动规章制度是管理劳动者的一个重要工具。因此,制定完善的劳动规章制度是企业进行有效管理的重要措施之一。笔者试从实践中所遇问题出发结合相关法律法规的规定,探讨如何完善劳动规章制度,保护企业利益。     

石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范

劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。《劳动合同法》规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险。分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展。     

浅谈建筑企业风险管理与内部控制

建筑企业属于劳动与资金密集型企业，在发展环节往往会面临较多经营风险，将对建筑企业发展产生较大影响。如何做好内部控制与风险管理工作实现企业长远发展，应作为建筑企业内控建设重点考虑的问题。基于此，本文从风险管理和内部控制的内涵入手，分析建筑企业主要风险及成因，提出建筑企业风险管理与内部控制策略。希望在本文研究能为建筑企业提供参考借鉴，通过企业内控建设不断完善建筑企业的内部控制和风险管理水平。     

劳动关系制度研究

经过二十多年的改革和发展,中国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化。在已经市场化的领域,既有遵守劳动法律的企业,也存在大量的、违反劳动法律和侵犯工人基本权益的企业。从总体上讲,在市场化领域,适应市场化劳动关系的调节机制和制度基本上没有建立起来,劳工权益保护状况不容乐观。     

《劳动合同法》框架下企业用工风险与防范

我国于2008年1月1日起正式施行新的《劳动合同法》,客观来看,新的《劳动合同法》对劳动者权益的保护更加全面,随之而来企业所处的用工环境也将更加艰难。近年来,劳动争议案例层出不穷,一些企业对《劳动合同法》的严格存在一些不理解。就目前的情况来看,企业要想合理降低用工成本,切实规避用工风险,最根本措施还是进一步完善自身的人事管理制度。     

市场化条件下的妇女就业及其劳动权益保护--对上海非公有制企业女工的调查

根据复旦大学人口研究所2002年的调查资料,介绍上海市非公有制企业女工的工资报酬、她们所享有的一般劳动权益和特殊劳动保护权益.在市场化条件下,现有的法律和法规对妇女劳动权益的保护作用呈现减弱的趋势.呼吁全社会在关心妇女就业的同时,必须以极大的热情关注妇女劳动权益的保护.