独立学院“社会、学校、学生”三位一体的职业指导和就业服务体系

大学生就业难是当前整个社会关注的热点问题,作为独立学院,其毕业生就业的好坏,不仅仅是家长和学生所关心的问题,更是影响独立学院生存与可持续发展的重要因素。大学生的职业发展关乎社会、学校和个人,本文以浙江工业大学之江学院为例,从这三方面来浅析独立学院毕业生就业过程中的问题及应对策略。     

独立学院会计专业就业方向现状及对策探析

随着社会经济不断发展,会计人员的就业需求逐渐增大,独立学院毕业生显然处于较弱势地位。文章通过对新形势下独立学院会计毕业生就业现状进行调查,从毕业生、学校和社会三个角度探析了独立学院会计毕业生就业时存在的问题,并提出相应的对策。     

独立学院就业工作困难原因及策略分析

在全国就业形势日益严峻的形势下,独立学院毕业生开始大量走向人才市场,在众多的高校舞台上,独立学院处在弱势群体的位置,但独立学院的规模和人数都在扩大,毕业生就业压力也在加大。所以,分析独立学院就业工作困难原因及策略,加强毕业生就业指导和服务,提高就业质量和就业率,对独立学院进一步的发展有着重要意义。     

独立学院大学生特点分析及职业起点教育

许多独立学院在专业设置上主要是文科类专业,专业特点与社会对毕业生的要求有一定差距,这导致独立学院毕业生不但就业难,而且即使得到了就业机会,职业的起点是非常低的。独立学院大学生与其他普通高校学生相比较,存在一些缺陷,在职业竞争中处于不利位置。实际上,独立学院大学生可以在职业起点上多做些准备,可以弥补自己就业竞争力的不足,要做到:正确认识职业意义、正确认识自己、明确目标、发现差距、制定计划、开始积极行动。     

实践导向的人力资源管理专业人才培养研究——以广东省某独立学院为例

与各高校人力资源管理专业招生热相伴而生的却是人力资源管理专业毕业生就业难的问题,笔者基于独立学院这一特殊的高校,在对广东省部分独立学院的调研基础上,分析了独立学院人力资源管理专业人才培养的方案,指出在独立学院人力资源管理专业人才培养中,建立以实践为导向的人力资源管理专业人才培养的模式,明确人才培养目标,更新教学理念,改革教学内容与方法,加强对学生实践技能的培养,以满足学生就业及社会的需求。     

独立学院境外就业工作初探

为开辟独立学院毕业生境外就业市场,对川外南方翻译学院2011届、2012届、201 3届毕业生展开调查,发现了独立学院毕业生境外就业市场开拓工作中存在的一些问题.为了更好的开拓境外就业市场,可以从下面几个方面着手：健全稳定就业工作队伍,加大就业工作投入;家校联合建立独立学院自己的品牌效应——对接境外第三产业市场.     

促进就业、发展经济——独立学院就业指导体系探析

大学生就业难问题日益凸显且目前未得到完美解决,独立学院身处的尴尬位置情况下,如何找准定位,建立有自己特色的就业指导体系,提高毕业生就业能力,就成了需要重点研究的课题。     

加强大学生择业心理疏导的思考和对策

随着精英教育向大众化教育的发展,高校毕业生出现了就业难的问题,大学生就业形势目前很严峻,就业难的问题成为社会广泛关注的焦点之一。本文对高校毕业生就业难的问题进行了分析,对如何提高毕业生就业能力提出了相应的对策。     

云南省独立学院经济类毕业生就业情况分析——以云南某独立学院为例

就业问题事关学生、学校和社会的发展,独立学院作为新建的地方民办本科院校,其就业问题的解决直接关系到学校的可持续发展和对社会的服务功能,通过对独立学院经济类毕业生就业情况的分析,找出存在的问题,可为毕业生就业、学校教育的调整和社会的稳定发展提供思路。     

浅论大学生就业保障制度建设

随着我国市场经济的不断发展和高等院校的延续扩招,我国再一次进入了失业高峰阶段.当前,我国大学毕业生正面临着日趋严重的就业压力,大学毕业生就业难的问题已成为社会关注的热点问题.因此,构建具有可操作性的就业保障机制,对帮助大学毕业生顺利就业,具有重大的现实意义.     

浅析独立学院辅导员在推动毕业生就业工作中的重要作用

当前全球经济不景气，社会就业环境日趋恶化，就业形势严峻，而独立学院办学条件有限，毕业生就业处境更为艰难。独立学院辅导员开展就业指导工作犹如狭缝求生，他们在推动毕业生成功就业中展示出自己的独到才能，发挥着重要的作用。     

我国经济欠发达地区高校毕业生社会就业环境与政策研究

为解决经济欠发达地区高校毕业生就业难的问题,笔者通过调查与分析,对高校毕业生社会就业环境与政策进行了探讨.通过探讨给出了高校毕业生社会就业环境与政策的基本内涵,为解决就业难的问题提出了建议.     

人力资源专业人才需求对独立学院培养模式的启示

虽然近年来,经济迅速发展,市场迫切需要人力资源管理人才,但是人力资源管理专业学生反而出现就业难的问题。调查发现,企业对于人力资源管理专业人才的实践能力更加看重,而大学毕业生往往缺乏的正是这方面能力。所以民办高校和拥有优秀母体高校资源的独立学院,对于人力资源专业学生的培养模式,应该以就业需求为导向,采用灵活创新的教学方式,培养学生的实践应用能力。     

新时代下大学毕业生就业困境分析与缓解对策

随着社会的发展，国家在政治、经济、文化等各方面都取得了显著成就，但是也存在发展短板问题，如人口老龄化、大学毕业生就业面临困境等问题。本文对大学毕业生就业的重要性，大学毕业生就业面临的困境进行了研究，提出了缓解大学毕业生就业难的对策。在新时代大学毕业生就业面临各种困境，大学生自身缺乏职业规划，就业盲目从众；大学生人数日益增多，就业竞争压力增大；受新冠肺炎疫情影响，大学毕业生就业困境加大。大学毕业生就业是社会稳定之基，是个人发展之需，也是家庭幸福之要。缓解大学毕业生就业困境问题，需要各主体、各方面协同努力，共同缓解大学毕业生就业难的问题。     

如何做好独立学院艺术类学生就业工作

随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,高等教育从精英走向了大众,大学生面临着越来越严峻的就业形势.高校毕业生就业工作,关系到广大高校毕业生的切身利益,关系到高等教育事业的发展,更关系到社会和谐和经济发展的大局,历来受到中央和各部门的重视和社会各界的广泛关注.独立学院是我国教育体制改革的产物,独立学院中的艺术类学生又是一个特殊的群体,如何做好他们的就业工作,怎样从现实的环境角度理性思考他们的就业问题,将是我们一个新的课题.     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

独立学院大学生就业竞争力培育途径研究

大学生就业竞争力是衡量一所学校是否适应社会发展、满足教育需求和其综合竞争力的重要标准。随着高等教育大众化阶段的到来,大学毕业生规模不断扩大,在边缘化态势的影响下,独立学院大学生就业状况不容乐观,成为人们广泛关注的热门话题。为此,本文在分析独立学院大学生就业现状的基础上,指出独立学院大学生就业竞争力的影响因素,并提出独立学院大学生就业竞争力培育途径,以期提高独立学院的综合竞争实力。     

健全高职院校毕业生就业促进机制的研究

近些年来,我国的高等职业教育在国家的支持下得到了快速发展。但随着高职院校的蓬勃发展,高职毕业生的就业难问题开始引起了社会各界的关注。而解决这一问题的关键在于：各高职院校是否具备较为完善的就业促进机制。只有具备了健全的就业促进机制,高职毕业生才能在进入岗位后从容应对,就业难才能得以有效解决。     

高校与中小企业人才供需矛盾的原因分析及对策 ——基于问卷调查与因子分析法

高校应届毕业生就业与中小企业转型发展都是社会关注的热点问题,但毕业生与中小企业之间,却存在就业难与人才荒的结构性矛盾.文章对上海闵行、松江两地大学城高校毕业生进行问卷调查,了解毕业生就业策略与意愿.因子分析结果显示,影响高校应届毕业生进入中小企业的主要因素有:学校教育支持有限、企业内质与宣传不足、毕业生自我定位偏差以及家庭社会观念影响,并在分析后提出相应对策.     

技能培训是解决大学生就业难问题的关键

大学毕业生“就业难”已是近几年来全社会关心的大事,解决高校毕业生就业问题,已成为促进就业的重中之重。对大学毕业生进行技能培训是解决就业难问题的有力举措。郑州市电大所实施的一系列措施为解决大学生就业难问题提供了借鉴。