开发人才资源 提供人才保障

2004年象山县人事局在县委．县政府的领导下．紧紧围绕经济社会发展大局．大力实施人才工程，通过深化改革．加强管理．结合“双服务“民主评议和机关效能建设．突出重点狠抓落实．有效推进了各项人事人才工作的发展。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

人才全球化与西北人才资源的开发

随着经济全球化的驱动,“人才全球化”的趋势也愈来愈明显。面对日益激烈的国际国内人才竞争,处于人才弱势的西北应如何应对,这是当前本地区所面临的一个焦点问题。本文主要分析了人才全球化对西北地区带来的不利影响及西北现有人才资源存在的主要问题,并提出了提升西北人才竞争力的若干对策。     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

加强企业人才队伍建设为西湖区经济社会发展提供人才保障

兴企强区,人才为本。当今国内外经济形势不稳定,人才资源开发也面临诸多挑战。近年来,西湖区工商联作为全区人才工作领导小组成员,认真履行职责,积极开展企业人才教育培训工作,通过对企业人才思想政治和业务能力等方面的培训,提升人才素质,为区内广大非公有制企业添翼增力,为西湖区的经济社会发展提供人才保障。     

为建设柴达木新兴工业基地提供组织保证

省十次党代会明确提出把柴达木建设成为我省新兴工业基地的战略目标。作为党委的干部管理和基层组织建设的重要职能部门,组织部门必须自觉服从和服务于这个大局,切实把各级领导班子、干部队伍和基层组织建设好,为建设柴达木新兴工业基地     

突出重点 狠抓落实 为推进甘肃跨越式发展提供人才保证

一、实施区域发展战略迫切需要大批人才甘肃省委、省政府历来高度重视人才工作,省第十一次党代会把人力资源开发列为＂三大支撑＂之一,纳入总体工作布局,作出了一系列重大决策部署,建立完善了人才工作政策措施,启动实施了重点人才工程,人才工作取得了明显成效,为做好新时期人才工作奠定了坚实的基础。最近,省委、省政府印发了《甘肃省中长期人才发展规划》,结合实际提出了十个人才重点项目,进一步明确了人才发展的指导思想、目标任务、政策措施,标志着全省人才工作进入了一个新的发展阶段。我们必须清醒地认识到,全省人才发展与加快发展的新任务相比、与大力推进工业强省战略的新要求相比,还存在一些不相适应的方面。突出表现在：一是对人才是第一资源的认识还不到位。一些地方和部门在谋划发展和布局工作时,还没有真正确立人才优先发展的科学理念,工作力度不大、投入明显不足。二是人才创新创业能力不强,高层次科技人才缺乏,科技成果转化率不高。三是人才政策机制不够完善,干事创业的环境还不够优化,对创新型人才吸引力不强。从2009年情况看,全省每万劳动力中科技研发人员约为9.7人/年,高技能人才占技能劳动者比例为20%,主要劳动力受过高等教育的比例为7%,分别比全国平均水平低4.4人/年、2.5和2.2个百分点。全省每万人口中,拥有大专以上学历的只有3124人,比全国平均水平少近千人,在西北五省区位居倒数第一位。人才发展的差距十分明显,人才发展的任务十分艰巨。     

推进新农村建设需大力开发人力资源

党的十六届五中全会审时度势地提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。作为一项惠及亿万农民群众的“民心工程”，推进社会主义新农村建设肯定需要大量的资源投入，其中人力资源无疑是最宝贵、最重要的。因此，大力开发农村的人力资源，造就大批的“三农”工作的专业技术人员、农村基层干部、农村实用人才、乡镇企业经营管理者、农村文教卫体人员等各类农村人才无疑是新农村建设的核心和关键。因此，大力加强农村人才资源开发应该成为社会主义新农村建设的首要任务。     

挖掘本地人才 发展地方经济

人人皆知经济的竞争就是人才的竞争，但是，受区位因素的限制，地处湘北洞庭湖区的南县不具备招揽人才的优势，不仅如此，本县籍人才还大量外流。据统计， 1990年以来，南县籍大中专毕业生每年达 540多人，回本县工作的不到 300人，且流失的基本上是本科以上学历的人才。另外，每年还有为数不少的有一定资金实力和管理能力的人员迁移到大中城市或沿海。虽然人才的输出支援了全国的经济建设，但是具体到我县而言，却是一大损失。在此情况下，我县县委、县政府确立了“挖掘本地人才，发展地方经济”工作思路，并取得了良好的效果。 一、转变…     

正阳储备合作经济人才

河南省正阳县实施农村合作经济组织人才开发工程以来，成立了以县长为组长的农村合作经济组织人才资源开发工作领导小组，研究制定发展规划及有关优惠政策。实行县乡领导干部联系乡土拔尖人才目标责任制，     

乡土人才资源开发浅议

农村乡土人才是农村科技致富的"领头雁",也是农村一笔不可多得的财富。目前,我国县市一级科技创新和服务体系还不够健全,科技推广能力比较弱,不能满足农民对农业适用技术的迫切需求,农村特别需要有一批"土专家"、"土秀才"、"土能     

基于人才强国战略的非公人才资源开发

改革开放以来,非公经济在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中体现出了它的先发优势,这种先发优势不仅使非公经济快速增长,增加了大量的就业岗位,还提高了劳动力资源的整体配置效率。经过20多年的发展,劳动就业领域发生了巨大而深刻的变化,非公经济从业人员队伍     

加快经济体制改革为振兴提供体制保证

振兴辽宁老工业基地是党中央在新的历史时期作出的一项重大战略决策，也是全省人民的一项神圣、艰巨的历史使命。我们要按照省委九届六次全会确定的目标和任务，紧紧围绕老工业基地振兴的主题，加快推进体制创新和机制创新，为实现老工业基地振兴任务奠定坚实的基础。     

统筹城乡人力资源开发为农村改革发展提供人事人才支撑

一、农村改革发展面临的人才问题 人才是农村各项事业建设与发展的中坚力量,是农村基层政权建设的骨干力量。建设一支数量充足、质量精良、结构合理、专业齐全的农业、农村人才队伍,才能有效地促进农村经济社会发展,才能巩固好农村基层政权。     

辽宁省经济欠发达地区人才开发对策研究

人才乃兴国之本．富民之基，发展之源。这已经成为近些年来广大干部群众最普遍．最基本，最深刻的共识。高度重视人才资源．科学开发人才资源，合理使用人才资源．已经成为摆在各级党委、政府重要工作日程上的一项社会系统工程。然而．人才问题仍然是困扰经济、社会发展特别是制约欠发达地区经济和社会发展的“瓶颈”因素。这一问题如果长期得不到解决．将会严重阻碍辽宁全面建设小康社会的进程，构建“和谐辽宁”也可能成为泡影。     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。