购物中心不能只在乎曾经拥有

正购物中心和商家本是天然的利益共同体,在相互依存、相互合作中才能得到发展。倘若商家不愿进驻,其结论起码是商家对购物中心的依存度不够高,甚至可有可无。2014年,关于商业地产已有泡沫出现的预警此起彼落。在住宅开发商一涌而上大搞商业地产的背景下,购物中心如雨后春笋般在中国遍地开花,供应量剧增且同质化日趋严重,购物     

赵伟强：心中拥有春天

不管外面如何寒冷，这里有空调，因此我们可以造暖房，就可以幻想是春天。我们在行动上不能做的时候，可以在心态上进行调整，把冬天变成春天。     

卫生部：每个乡镇至少一所卫生院

卫生部办公厅日前发布关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见,要求各地按照深化医药卫生体制改革总体部署,积极推进乡村一体化管理。     

梁尚燕：曾经因广告放弃爱情

导报：用一种你喜欢的方式介绍一下自己？梁尚燕：双子座。女性外表,男生性格。中性思维。导报：你如何看待广告人这一职业？有人说做广告就是在爱与痛的边缘,让你爱的是什么,让你痛的又是什么？     

张亚勤：微软拥有创新耐力

“我们还是有很大的机会,IT消费者化刚刚开始,竞争也刚刚开始。无论是移动终端还是云的竞争,都还没有定型,谁都有机会。”     

“不求天长地久 但求曾经拥有”——日趋走向大众的租赁业

近年来,发展实物租赁在我国已从热门话题,逐渐变成热门行业,各地租赁业也如雨后春笋般地涌现。国内贸易局正在有计划、有步骤地在全国择点布局,意在将此作为一种新型的贸易方式、消费方式来探索、引导、规范,以推动我国商品经济的进一步发展,扩大内需,盘活存量,加快促进物资流动。相信租赁经营和租赁消费将成为本世纪末,乃至21世纪初第三产业新的发展亮点和增长点。     

罗伟广：结构性行情至少将持续5年

尽管今年以来的A股市场一直处在震荡态势中,广东新价值投委会主席罗伟广却依旧坚持其乐观态度,在第二届中国阳光私募基金峰会上,他在接受记者采访时坦言,未来8年A股市场依旧是好日子,而结构性行情将至少持续5年。     

法兰西：曾经挥舞利剑的金融斗士

他是一个向来以追逐浪漫为目标的国度,他也曾是一颗在世界金融史上璀璨耀眼之星。然而,他又更像一颗流星,划破金融史册的长空,闪烁数秒之后又恢复了黯淡,他,便是法国。是什么将法国推上金融主角的位置并使之荣极一时？又是什么将其从领衔的角色转变至配角？那场法国历史上轰轰烈烈的大革命又和金融牵出了怎样千丝万缕的关系？法国,他在世界的金融历史中,就好比一个刺客：醒目有力、震撼世人,却又是悲壮的,因为他佩带着的是空剑鞘。     

英国公务员：权力不能拥有快感

英国是公务员制度的鼻祖,自1855年成立文官事务委员会以来,至今已经有超过150年的历史。悠久的历史带来显赫的成果。世界银行2003年一项报告指出,比较各国政府效能,英国居世界十大富有国冢之首。     

UT斯达康：拥有核心技术之后……

尽管UT斯达康已是一家拥有核心技术的公司，但掌门人吴鹰却并不认为技术是公司的核心能力。吴鹰说：“我们的强项是管理!但我们与跨国公司最大的差足巨也是管理!”     

老板：你拥有期权吗？

将剩余索取权分配给经营者，让经营者成为公司的股东或虚拟股东，使经营者与其他股东形成利益共同体，利益取向完全一致。 在一个没有激励机制的企业，经营者要么表现平庸，得过且过，要么就流失到体制外，跳到外企或私营企业中去。因此，企业需要有某种机制，能调整利益关系，使企业经营者的利益取向与企业的利益保持一致，这种机制是什么呢？ 国有企业机制不活，很大程度上是因为缺少激励机制。一个企业最需要激励的是经营者。 经营者低收入的“机会成本” 一般而言，企业中经营者的利益取向与企业利益是不一致的。经营者是人而不是神。经…     

曾经失望

从汽车修理工,到汽车工程师,再进入大学当设计教师,他究竟是个什么样的人？     

曾经失望

从汽车修理工,到汽车工程师,再进入大学当设计教师,他究竟是个什么样的人?喜欢网购、爱好摄影、不断读书的严扬崇尚简朴的生活方式。他用无印良品塑料透明名片夹,这似乎不符合他清华大学美术学院老资格教授的身份。     

戴尔：曾经为快速扩张“埋单”

2006年,有传言称戴尔要做渠道,时任联想CEO的沃德说道：“戴尔做渠道将会落入陷阱。”2007年,戴尔大举进入渠道领域,他的竞争对手惠普私下表示,“戴尔做渠道太晚了。”即使是陷阱,戴尔也不得不跳;即使来晚了,戴尔也不得不做。所以,戴尔在全球和中国市场正在进行着匪夷所思的扩张：一年之内,戴尔全球零售店由零增加到了1．3万家;在中国市场,     

法蒂赫·比罗尔：中国在海外拥有一个科威特

美国经济快速复苏,能源领域变革尤其是页岩气革命扮演了极其重要的角色。中国新一轮改革开放,能源政策、能源市场、能源结构的调整无疑是重要的催化剂。十八届三中全会召开前,国务院发展研究中心“383”改革方案总报告即主张对油气价格放开,打破成品油进口的大企业垄断格局。     

英特尔：让员工拥有奔腾的心

英特尔的创始人摩尔从70年代起就构筑了其赖以成功的商业模式——不断改进芯片的设计，以技术创新满足计算机制造商及软硬件产品公司更新换代、提高性能的需要。摩尔提出，计算机的性能每18个月翻一番，只有不断创新，才能赢得高额利润并将获得的资金再投入到下一轮的技术开发中去。而支持企业不断进行技术创新的动力是有效的员工管理，让每个员工都拥有奔腾的心。     

EAP：让员工拥有健康的心

EAP是英文Employee Assistance Program的缩写，直译为“员工援助计划”。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。