安置与配置

计划经济时代,我们的就业一直采取国家全包、一包到底的政策;步入市场经济,劳动者作为经济资源之一,理应变国家安置为市场机制配置就业,走依靠市场就业之路。 最近,我走访一些企业发现:国有企业下岗职工再就业之后,适应性明显慢于其他性质企业职工,吃苦精神、工作效率、角色意识皆逊人一筹。安置与配置的本质差别,由此可见一斑。 安置与配置,虽一字之差,内涵却迥然有异,不能等量齐观。从行为上看,“安置”是政府行为,是不找市场找市长;配置是市场行为,是市场调节就业,是不找市长找市场;从时间跨度看,“安置”多为从一而     

从计划安置走向市场配置——苏州新区解决征地劳动力问题的实践与思考

在过去的几年里,苏州新区解决证地劳动力问题.主要是按照“谁征地谁吸劳”等传统政策进行的,其作用不可否定.然而,随着新旧体制转换步伐的加快,这一以计划安置为主的传统体制越来越显得与客观要求不相适应.其突出矛盾,一是征地劳动力日渐增多与传统用人渠道功能不断减弱的反差明显,导致计划安置征地劳动力越来越困难;二是征地劳动力在文化技能和年龄上的相对弱势,不能适应新情况下用人单位的需要,形成较大落差;三是征地劳动力的就业思想行为也适应不了新的就业要求等.对此.前年7月苏州新区在调查研究和科学     

移民安置与经济建设

世界上的国家依据居民构成大体上可简单分为三类,第一类是原生国,主要居民有史以来就生息、繁衍在这块土地上,土生土长、世代相袭,如:中国、印度等;第二类是移民国,主要居民都是外来迁入,与当地没有多少传统、文化和宗教的联系,如:美国、加拿大、澳大利亚等;第三类国家是半移民国家,既有土生土长的居民,外来人口又占相当的数量,并且日益发挥愈来愈大的社会影响,以色列就属于这一类。     

谈房屋拆迁与货币安置

房屋拆迁是城市建设的重要组织部分,也是推进住房商品化、货币化的重要环节。但多年来房屋拆迁一直困扰着拆迁人和被拆迁人。当前城市建设拆迁任务较重,资金短缺,安置矛盾很大。在深化城镇住房制度改革中,如何使房屋拆迁与房改结合起来,做好拆迁安置工作,是大家关心的问题。一些城市推出住房拆迁安置货币化办法,本人拟就此谈谈看法。一、房屋拆迁的重要性和安置的困难与矛盾１．房屋拆迁是城市建设的重要组织部分。城市是在不断发展变化的,城市的规模要扩大,用地结构要调整,房屋的设计要完善,建筑的质量要提高。没有房屋拆迁就没…     

契约配置与制度配置：路径比较

契约配置和制度配置的路径存在重要差异。契约配置路径包括私人交易演进型、政府之间与社会团体之间交易演进型和政府、社会团体与私人之间交易演进型等路径。制度配置路径包括契约演进型、需求型、供给型和引进型等路径。契约配置和制度配置路径比较的经济学意义表现在二者均具有稀缺性,在经济资源配置中具有不同的作用,并存在路径依赖关系,促进二者的耦合性是市场经济的本质要求。     

联合创新的收益配置与风险配置

探讨了联合创新的动因,分析了联合创新的收益配置与风险配置问题,对产学研联合创新,风险投资中的收益配置与风险配置问题进行了研究。     

广州市失地农民安置的调查与思考

本文在厘清货币安置、留地安置、就业安置和社保安置等四种安置方式内涵的基础上,通过调查分析了目前广州市安置失地农民的四种典型模式及其实施效果,提出了妥善安置失地农民的政策建议。     

景观与园林植物配置

园林植物的配置是根据地形、地貌、气候条件,利用植物进行空间划分,创造出特色景观或特殊的环境气氛.     

人力资本配置与创新

新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。     

分年龄段安置下岗人员

就一些同志提出的再就业对策缺乏针对性这一事实 ,从因龄制宜、扬长避短的角度立论 :分年龄段安置下岗人员。文章先分析不同年龄段下岗人员的特征差异 ,在此基础上 ,对不同年龄段的下岗人员 ,提出了相应的措施     

巴东县三峡库区移民安置满意度调查与分析

通过对问卷数据的分析,移民安置区人口满意度的总体水平在满意和一般之间.最满意的是农村合作医疗和搬迁后接受的技能培训,在满意水平上,满意度最差的是移民补偿、生产条件和耕地质量,在一般水平以下.总的来看,平均满意度高的评价指标存在较大差距,平均满意度低的差异较小.     

企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

黄河小浪底工程移民安置环境影响评价

本文阐述了小浪底移民安置影响区的基本情况,着重就移民安置对土地资源、生物资源、水资源、公共卫生以及移民安置对移民在经济、生活、文化等方面的影响进行了分析评价,提出了发展对策。     

平板仪的安置方法

用平板仪测绘地形图，首先必须在测站上正确安置平板仪。在测站上安置平板仪包括对中、整平、定向三项工作。     

植物配置与环境可持续发展

园林建设从狭小范围绿化扩大到大环境绿化;园林构成从过多人工化硬质景观为主转变到以植物造景为主;园林模式从只重视景观效果转变到生态效益和景观效果的统一。随着我国园林事业的发展,城市园林要求再现自然,植物配置要师法自然之理,已越来越被人重视。它的核心是以人为本,促进园林绿化事业的可持续发展。当前如何提高植物配置艺术和充分发挥园林植物在园林绿化建设中的综合功能的作用,这是一个十分重要而迫切需要探讨的问题。     

公司控制权配置与国企改革

从放权让利到承包经营再到股份制改造,国有企业改革逐步深化,并取得巨大成就。但目前国有企业仍然存在内部人控制、缺乏有效的激励和监督机制等问题。企业控制权合理配置是提高企业治理效率的关键。优化企业的控制权配置、完善控制权配置机制可成为深化国有企业改革的新思路。     

资源再配置与经济体制

<正> 资源再配置是指在非均衡条件下生产要素在部门间的转移,也就是经济发展过程中的一系列结构变动。资源再配置能否顺利实现,关系到经济增长及其效率。尤其对中国这样一个实行计划经济体制的低收入发展中大国而言,资源再配置具有更广泛的内涵,对经济增长也具有更重要的意义。中国经济发展现阶段面临着一系列资源的再配置,但现行经济体制使其难以有效地实现。一、资源再配置广义而言,资源在部门间的分配及其流动都可以概括为资源配置。为深入研究的必要,也为了更好地把握一般经济运行与发展中国家经济运行的一些特征,可以将资源在部门间的分配定义为资源配置,它以要素增量分配为主要特征;将资源在部门间的转移定义为资源再配置,它以要素存量流动为主要特征。     

商业周期与资产配置

投资组合管理是在投资者承受一定风险的情况下,通过选择各种各样的证券和其它资产组成资产组合,使得投资回报率实现最大化。以往的投资组合管理主要是从风险、收益和市场有效性方面来考虑,运用各种金融工具,定量的计算出投资回报率,这是相当复杂和难以捉摸的,并且并不适合一般投资者。本文试图从市场经济的本质即商业周期出发,解析出一个完全根据经济波动,并经过历史实证检验的投资方法。