用人未查明身份 货款被拐跑

<正> 我公司经理领回几名推销员,是在劳务市场上招来的。经理简单询问了每个人曾干过的工作,然后要下了他们的身份证复印件,说了说推销工作要领,第二天就叫他们上班了。在同来的推销员中,有个叫李明的。他声称干过劳务输出,确实赚了一笔,但后来被别人骗了一下,     

绩效管理:从“鸡肋”到美味

又到财政年度的年末,除了要做会计结算工作外,公司经理和员工们又开始了一年一度的被他们称之为表演的绩效评价会议。由于人事部门的催促,主管们给员工每人发送一份评价表,待他们填好后,主管就表中内容同每人谈上15分钟,然后签上名。乌拉,问题解决了:纸面上的工作完成了,人力资源部也很满意,每个人又都从纸上回到现实中去。这一幕情景或许大家并不陌生。如今,曾被     

这个行业的第二名没有战利品 访黑石集团CEO史蒂夫·施瓦茨曼

PE是个竞争很激烈的行业,这个世界有很多钱,你能胜出的唯一方式就是要有更好的竞争力,更好的策略,使你捷足先登。如果你不能花一笔钱去买下一家公司,你就不能得到任何公司PE行业里每个人会有不同的风格,大多数人看起来都很谦逊平和,但他们其实都是很有野心的人。没人喜欢跟好斗的人交往;但在金融界,要想成功,你确实需要超乎寻常的战斗力。如果你没有激情,就像是自动放弃,别人就会超过你,也不会传球给你,你就落后了,而第二名是没有战利品的世界上每个人都有不同的成功之道,有很多让人难以置信的实实在在的真理。所以当你在想自己一生想要从事什么职业时,你要一开始就选那种能刻在你的墓碑上的职业生活中充满了你预料不到的事,关键是要乐观地想问题,并且愿意接受拒绝。在美国,你可能被拒绝很多次才会成功     

刨根问底地产江湖广告人

<正>他们——每个人都很神秘,每个人都是地产圈公认的创意高手,每个人"混迹"广告圈的时间都长过九年义务制,每个人领导的团队里,男人都是赵子龙,女人都是花木兰。总之,圈里有关他们的传说从未停止。红鹤、洋正、万有引力、东方恒美、七宗创异、三联众合、锐芒。短时间内约访7位公司的创始人并不是简单的事儿,夺命电话Call、隔三差五短信骚扰、微博私信不停发送,当然开篇都是发自肺腑的敬语……     

三一重工的无极世界

陈凯歌说,每个人都有每个人的无极世界。在梁稳根和三一重工的无极世界里,国际化、全球化浓墨重彩。“三一不仅仅要成为中国的三一,更要成为世界的三一。有朝一日,三一在世界各地都拥有生产厂家,几乎每个国家都在销售三一产品。在英国,三一被认为是一家英国公司;在法国,它被视为法国公司;巴西人将其归入本地公司的行列……这是我的梦想,也是所有三一人的梦想!”“只有实现了全球化的三一,才是成功的三一。”     

留住核心员工应该做好的六件事：关注创造最大效益的员工用激励和压力提升行动力

美国哈尼根公司的总裁曾经说过“如果雇员桌子上一台价值2000美元的台式计算机不见了，公司一定会对此展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系，年薪10万美元的经理被竞争对手挖走，就不会进行调查，员工们也不会被叫去问话。”有许多公司已经意识到他们正在失去那些核心人才，但他们根本就不知道是哪些人离开了，也不知道他们为什么离开，甚至连他们去了哪里也不知道。     

本月头条

微公益——释放每个人的公益正能量4月20日,四川雅安市芦山县遭遇了7级地震,全中国人的心又一次揪了起来。如何有效救助灾民,给予他们及时、有效的帮助,从政府到民间,每个人、组织都无法不全情投入。而这次在救助的过程中,我们发现了几股力量,他们反应速度快,执行力强,成为公益救助中无法被忽略的力量。一方面是微信和微博等社交媒体架起一道微公益的桥梁;另一方面是以壹基     

拉留学生扮外商专骗生产厂家

<正> 丹东市的孔军和瞿建国于2002年6月来到长春市,首先他们通过关系找到了吉林省顺通口岸贸易有限公司,谈好借用该公司的名义再开一家公司,并说好每签一份合同,谈成一笔"生意",付给该公司20%的酬劳。首先,孔军等人花了10多万元将吉林省顺通口岸贸易有限公司的6楼装潢一番,成立了外贸进出口部、信息部等10部门,还招收了10多名部门经理、业务员,公司就开张了。在孔军和瞿建国精心调教下,每个业务员先要通过电脑互联网查找各种商品的资料、厂家地址。选好目标后,业务员通过电话与这些厂家联系。当厂家派人到长春后,孔军等人就会让从长春某高校请来的外国留学生假冒外商出面,在公司翻译刘杰的陪同下与厂家代表见面。签订合     

但愿大家都富足(代编辑语)

贫富的定义，在每个人心目中，各有不同。由于每个人的生活方式不同，对财富的看法也就不相近。不少人疲于奔命，便是想着如何可以赚钱，如何赚取更多的财富。由于他们的不肯满足，世间从此便多了一个钱财的奴隶。相信有一天，他们也会感到，物质与财富的追求，了无止境，终于，他们会被金钱所吞噬。生活指标的步伐，永远走在每个人的前头，要追赶它，最终是自讨苦吃。正如你有无数衣服，挂在你身上的还只是一套；又如你有千百双鞋子，你是只能穿一双在脚上的。所以，人若不可以控制自己的渴求，迟早会走火入魔。况且，贫富，也不该以金银钱…     

无法信任下属

Q我是一个私营企业的老板,公司开办已经有10多年了,但规模不大,也就20多个人。我现在感到非常劳累,公司的大小事情我都要亲自过问。名义上我是老板,但实际上我却觉得在公司里,我是最忙碌的人,而我的那些下属们却一天很悠闲,仿佛我在为他们打工一样。我知道这是为什么,因为我不信任他们,这也是为什么这么多年了,公司始终发展不大的原因。其实在公司刚开办的时候,我也是很信任人的,但当时正是由于太信任人了,所以被一个我培养的副经理挖了墙角,拉跑客户资源独立门户去了,从此之后我就再也不相信别人了,什么事都要亲力亲为。把自己搞得异常劳累,现在身体也不太好了,但我却无法放手,害怕自己辛苦半辈子的事业再被人出卖了。甘肃民乐县读者陆先生     

在“能力圈”中投资

每个人．平时都会接触到很多公司和品牌,不妨把这些公司当成自己的“能力圈”,认真观察了解他们,这样不仅可能赚钱,还可能有很多乐趣。     

阿里巴巴开启“网货”时代

“美国花旗银行股价从几十美金下跌到一美金的时候,我们所有的高层刚好在美国,我们访问了eBaY、Google、微软、雅虎、通用、星巴克等公司。”5月17日,阿里巴巴董事局主席马云在广州流花馆举行千人演讲,回忆起经济动荡时近距离观察美国企业应对危机的方式和态度,“我发现不少的公司失去了理想和梦想,他们为每个季度而战,为每个月的营业额而战。以前有的公司的工程师说产品好,可以改变人们的生活;现在工程师说产品很好,可以赚钱,如果他们想到的是赚钱而不是为社会创造价值的时候,我们就知道这家公司已经下滑了”。     

拒绝一视同仁

<正> 每个人都要经历家庭、学校和社会教育。他父母怎么教育的,我们已经管不着了;他的老师当初告诉他什么,我们也来不及追究了,主管应成为他们的“父母”,有责任去教育他们。问题是,每个人的背景不同,个性不一样,经历不一样,世界上没有两个人是完     

每一天都过得没有遗憾——访灵智大中国区执行副总裁暨上海分公司董事总经理唐淑芬

作为公司的管理者,您的工作重点在哪儿呢？对我而言,作为一个公司的管理人,最主要的工作是如何将公司的人和时间这些有限的资源做最大的发挥和处理。因为广告公司没有太多的生产设备,人和时间是重要的资源。我会花较多时间在了解人上,了解我的员工,了解每个人的长处,每个人有可能要改进的地方,擅长哪方面。同时,我也要了解客户,了解他们的需求,针对不同的客户,客户不同的需要,在我们公司中塑造一个适合的团     

土家族的元宵节

街上热闹起来了。热闹的是一群玩狮子的人。我看见的是一支由移动公司员工组织的狮子队。前面的两个女孩子打着横幅,后面是舞狮子的队伍,紧跟其后的则是敲锣打鼓的人。他们沿街走过,挨个给单位、商店、公司舞狮拜年,送喜庆,讨“彩礼”。天下着小雨,他们个个都浑身湿透了,但他们传达出来的快乐却感染了每个人。     

联保：分担风险

“联保这个产品在设计之处就考虑了风险。就像几个人抬东西,如果其中一个人出现了问题,那么压力就被分担到其他每个人身上,而不会仅仅压在一个人身上。”     

谈判中的卖方误区

一、人人都要学会谈判 人们很少感到自己是一个谈判者,多认为谈判只是外交官和有雇佣关系的人之间的事情。现在看这种观念不妥。其实,我们每个人几乎随时随地都在谈判。 例如,同下属就他们工作情况的谈判;同上级就提高待遇和升迁的谈判;同公司其他部门员工的谈判;在买卖车、船和房子的时候也要同他人谈判,甚至在价钱敲定后,还要就交货时间、交易条款、售后服务、运输或附赠品等问题进行谈判。 谈判在我们的生活中无时不需。工作上更是如此——不管从事什么职业,做何种生意。如果你的谈判技巧高超,不仅可以使参加谈判的人皆大     

用户多来自二三四线城市

正8我是9158的高级运营经理,下面管30个人,按区域来分工,比如聊吧有5个人,点歌台5个人,舞区5个人,情感区3个人……他们都是在公司上班的,每个区有小组长,下面是普通运营。每个大区下面还会划分若干小区,一些网上的人兼职做区长,他们在网络上邀请其他一些"家族"进入9158。达到一定的有效房间数量之后,我们会开设一个小分区给他。区长都有人气和消耗这两个     

Health

新方法以心为钥心脏学家早在1964年就已经知道,每个人的心跳都是独一无二的,研究人员一直在试图将这一认识转化为可行的生物识别系统。最近,有研究者可能已经破解了这一难题。多伦多大学的福泰尼.亚格拉菲奥提及其同事已经申请了一项系统专利。这套系统可以不间断地测量一个人的PQRST波型,确认波型与注册用户的波型相对应,从而可以为各种设备验证用户确为其人。他们成立了一家名为"Bionym"的公司,通过这家公司,这套     

把老板当做最重要的老师

<正> 小吴来三利公司上班不到三天,就产生了要离开的念头。人常言:木不雕不成材,玉不琢不成器,人不学不知理。当初小吴被公司"标准高得一般人达不到,管理严得一般人受不了"的招聘广告所吸引,因此做好了被"雕琢"的准备。没想到公司的管理严得实在经典,让自己处处碰壁,才三天就难以忍受,要打退堂鼓了。但同事的一句话激发了他待下去的勇气——你不妨把老板当做最重要的老师,你不是说严师方能出高徒吗?三年后,小吴已成为公司的骨干销售经理。提