制造企业技能人才开发的实证研究——对淮安市中小制造企业的调查分析

对淮安市中小制造企业技能人才开发进行了调查研究。研究发现淮安市中小制造企业技能人才开发存在以下问题：技能人才总量少、技才人才年龄结构不合理、技能人才学历偏低、技能人才流失严重、缺乏有效培训、企内部工作环境不和谐等。在此基础上,结合淮安市中小企业的实际提出制造企业技能人才的开发策略,主要包括：大力发展职业技术教育、优化人才结构、建立完善的培训体系、合理利用外部人力资源、创建技能薪酬激励体系等。     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

广东颁布知识产权战略纲要

《广东省知识产权战略纲要(2007—2020)》于近日颁布实施。此《纲要》的颁布实施为建设创新型广东,建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东,实现全省人民富裕安康提供了有力支撑。     

我国包装人才培训的现状、问题与发展建议

一、开展包装人才培训的现实意义 目前，国内包装行业的迅猛发展使得包装人才的竞争日益加剧。广东印刷协会秘书长张香玉认为，广东印刷、包装业提升自身行业竞争过程中所面临的最大瓶颈，就是高素质包装专业人才的匮乏。据了解，由于人才缺口量大，尤其是高素质包装专才非常稀缺，因此目前整个印刷、包装行业都存在着人才资源无序竞争的现象。据透露，目前，“挖墙脚”已经成为各类包装企业进行人才争夺的主要方式。     

创造企业和谐的人才环境

目前企业面临日益激烈的市场竞争，提高企业的核心竞争力，已成为各企业求得生存发展的关键因素。而营造和谐的人才成长环境，选拔、培养、引进、留住、用好各类人才，是提高企业核心竞争力的根本。建立和谐的人才环境，是一项十分重要和迫切的任务。     

启动合作项目实现破题，区将投入1800万元作动漫专项扶持资金 汕头澄海：央视动画形象玩具产品指定生产基地

2月28日上午,广东省汕头市澄海花园酒店洋溢着发展和谐的浓厚气氛,汕头市澄海区人民政府、广东骅威玩具工艺股份有限公司、广东奥飞动漫股份有限公司,分别与央视动画有限公司签订合作协议,建立央视动画项目合作战略伙伴关系,澄海成为央视动画形象玩具产品的指定生产基地。     

广东省工业结构优化模式选择

建国以来,随着经济发展水平的稳步提高,广东工业结构经历了一个逐步完善、健全和升级的过程。1949～1952年,广东开始了工业化初始阶段。1953～1978年,是广东现代化工业结构初步形成阶段;1979～1990年,广东步入工业结构逐步升级优化阶段。自1978年以来,广东省作为改革开放的试验区,实施了中央赋予的“特殊政策,灵活措施”,市场需求     

杨纪朝副会长一行考察广东、福建优势纺织企业

近日,中国纺织工业联合会副会长、中纺政研会（企业文化建设协会）常务副会长杨纪朝,中纺政研会（企业文化建设协会）副会长兼秘书长刘慧兰、信息部副主任郑国峰一行赴广东、福建,重点就企业党建工作、劳动关系和谐企业创建、思想政治工作与品牌文化建设等文化软实力课题,分别考察了广东丝绸纺织集团有限公司、广东金潮集团有限公司、石狮大帝集团有限公司、长乐华源纺织有限公司、福建嘉达纺织股份有限公司等优势企业。     

广东产业创新路径选择及其实证检验

以广东高技术产业统计数据为基础,本文分析了广东产业创新中的技术进步因素贡献和技术创新的主要影响因素及其贡献,得到两个结论：（1）广东产业创新中的技术创新水平仍较低,科技进步对产出的贡献还不及劳动贡献,广东产业创新仍具有劳动密集的产业特征;（2）虽然在模型中研发资金和研发人才对技术创新有显著影响,但其贡献较少,广东产业创新路径选择是一种引进外资、借鸡下蛋式,主要依靠外商直接投资的产业选择及其外溢作用。     

人力优先推动＂三型电厂＂建设

作为建立于上世纪七八十年代的火力发电企业，国电靖远发电有限公剐（以下简称靖远公司）一直把人才培育作为企业发展的关键，确立人才优先发展战略布局．准确把握人才优先发展的新内涵、新要求，着力在人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新上下功夫，靠人才提升生产力，椎人才推动综合经营型、节能环保型、安全和谐型“三型电厂”建设。     

FDI在广东的区域分布、行业分布与来源地分布研究

本文通过对外商直接投资在广东的区域分布、行业分布与来源地分布分析,结合广东经济结构的调整与增长方式的转变,针对广东与江苏及其他省份的吸引聊的竞争,提出了广东利用外商直接投资的若干原则与目标.     

把脉人才管理 构建各类人才竞相成长的内生循环生态圈

正广东石油建立任职资格模型,开展人才盘点,实施精准培训,打通晋升渠道,定制成长阶梯,搭建公开透明的选用平台,逐步形成有自身特色的人才管理体系。人才兴则企业兴。从党的十八大"广开进贤之路,广纳天下英才"到党的十九大"发展人才强国战略",习近平总书记提出"千秋基业,人才为本"等系列人才工作的新理念、新思想,将人才视为中华民族伟大复兴的关键。集团公司围绕"人才是第一资     

预防电力事故随想

<正>"促进社会和谐、健康发展"是十七大的主题之一。企业作为社会的经济细胞,通过构建和谐企业,更好参与社会主义各项事业中。而思想政治工作可以为企业打造团结合作的人才团队,构建     

中外高新区发展与管理模式研究——广东高新区与美国硅谷的比较

本文针对广东高新区与美国硅谷在发展背景、创新能力、投融资体制、企业制度、服务体系、创新文化等六方面的发展与管理模式进行比较,总结出硅谷的成功经验主要在于密集的大学与高技术人才、健全的风险投资体系、强大的小企业衍生能力、创新的个性文化环境等.广东高新区与硅谷的差距在于,创新资源短缺、风险投资机制不全、企业制度与管理模式不善、创新文化氛围不浓等,对广东高新区的发展提出了五点建议.     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

广东用设计文化提升服装品牌竞争实力

广东作为我国服装生产、出口贸易第一省,正在成为中国优秀服装设计人才聚集最多的地方。 据广东省服装设计师协会统计,自“中国服装名师工程”启动以来,全国涌现出的6位“中国时装设计金顶奖”获得者,就有张肇达、刘洋两人在广东。全国历年评出的“中国十佳服装设计师”,     

管理创新助推海上风电建设

中国能建广东院深耕海上风电领域,提前进行人才储备、技术储备和合作资源储备,在吸取以往传统总承包项目管理经验的基础上,创新理念及技术,实施科学精细化管理,不断推动海上风电高质量建设。近年来,海上风电行业高速发展,对海上风电项目管理提出更高要求。中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司(以下简称“广东院”)提前进行人才储备、技术储备和合作资源储备,在吸取以往传统总承包项目管理经验的基础上,通过理念和技术创新,以及科学精细化管理,将海上风电建设推向全新的高度。     

卓越服装工程师教育培养计划研究及实践——以惠州学院旭日广东服装学院为例

以惠州学院旭日广东服装学院为例,通过优化课程体系、建设双师双能型师资队伍、搭建创新实践平台、加强校内外实践基地建设等校企全程合作共同培养卓越服装人才,探索卓越服装工程师教育培养计划的可行性。     

广东电网公司 汕头供电局

顺应电力体制改革新时代的到来,2005年6月19日,广东电网公司汕头供电局挂牌。至2005年底,企业固定资产32.9亿元,经营管理资产约49.8亿元;职工2873人,在职1750人,其中大专及以上学历883人,研究生37人,各类高级职称54人。汕头供电局坚持以南方电网公司大政方针为指导,“向广东电网公司负责,为汕头市服务”的宗旨,以市场为导向,以安全为基础,坚持加快发展不动摇,着眼经营管理创新、电力建设观念创新和科技创新,致力调整优化电网、资金和人才结构,年供电量和供电负荷屡创新高,2005年电网刨出供电负荷158.7万千瓦,供电量85亿千瓦时,比2001年翻一…     

强化考核与激励 努力锻造高素质人才队伍

人才是企业兴盛之基、发展之本。近年来,山东龙口矿业集团有限公司着眼于企业的可持续发展,以“人人是才、创建平台、人尽其才”的核心人才理念为指导,积极实施人才强企战略,强化考核激励,培养创业激情,全力开发人才资源,努力锻造适应改革发展需要的高素质人才队伍,促进了企业的快速、和谐发展。