新生代农民工：现实与梦想之间

农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。2010年1月31日,国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中,首次使用了“新生代农民工”的提法。这一群体主要是指80后、90后出生的农民工,在1．5亿农民工中占到60％,大约1亿人。他们“新”在年轻,“新”在没有过多的务农经历,     

新生代农民工的社会融入

如今，80后和90后已成企业用工主体，这些被称为“新生代农民工”的员工，目前全国约1亿人。他们在为城市发展作出巨大贡献的同时，也面临着进入城市易、融入城市难的问题。近年来，在党和政府的重视、关怀和推动下，新生代农民工社会融人问题有了明显改观，但依然存在着许多难题。     

企业可为新一代农民工多做些事情

如今，80后和90后已成企业用工主体，这些被称为“新生代农民工”的员工，目前全国约有1亿人。他们在为城市发展做出巨大贡献的同时，也面临着进入城市易、融入城市难的问题，具体表现为三大矛盾。     

新生代农民工的融城之困

随着经济社会的发展，我国农民工不再是一个高度同质化的社会群体，开始出现分化。2010年中央一号文件首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。让新生代农民工市民化。但是由于受政策、体制及社会舆论环境的影响，目前新生代农民工融城仍然存在许多障碍和难题。对此，需要结合我国经济社会发展的实际，从国家工业化、城市化发展的战略高度进行研究和解决。     

新生代农民工职业发展的“天花板”效应研究的文献综述

新生代农民工的职业发展问题已成为研究热点问题。围绕新生代农民工职业发展、解决当前存在问题的路径以及为新生代农民工的职业发展提供保障等方面的研究已经取得了较多成果,但从"天花板"效应的角度对该问题的研究、新生代农民工职业发展问题的扩展研究、新生代农民工职业发展问题的动态研究和路径选择问题的探索,目前仍是该领域的短板。本文旨在分析新生代农民工职业发展"天花板"效应成因的基础上,提出相应的对策,希望能为今后新生代农民工的职业发展提供一些建议。     

新生代农民工融入小城镇的调查报告

新生代农民工主要是指80后户籍在农村且在城镇务工的人员。据国家统计局公布的数据,2009年,全国农民工数量为2．3亿人,外出农民工数量为1．5亿人,其中16—30岁的占61．6％,约1亿人。城市的吸引力使得新生代农民工更渴望脱离“农门”,扎根城市。如何有计划有步骤地解决好农民工在城镇的就业和生活问题,     

新生代农民工权益缺失的对策探索

新生代农民工已成为当前农民工的主体,目前已超过1亿人.他们对我国经济的发展正发挥着越来越大的作用.但与此同时,他们的权益保障问题却始终未能得到很好的解决.因此,维护新生代农民工群体的合法权益,对于和谐社会的建设至关重要.     

新生代农民工职业发展的影响因素及对策

文章在已有文献的基础上,首先分析了新生代农民工的概念内涵和特点,接着就新生代农民工的职业发展影响因素进行了总结,最后提出了解决新生代农民工职业发展的对策,并进行了总结和展望。     

组织支持对新生代农民工职业发展的影响研究——以浙江省为例

随着中国社会经济发展,新生代农民工已经成为农民工群体主体,但其身份、社会地位仍处于边缘地带。基于此,文章从组织和员工双赢的视角,以浙江省189名新生代农民工为研究对象,采用实证研究方法探讨组织支持对农民工职业发展影响机理。研究发现:在控制社会-人口和人力资本特征,组织支持对新生代农民工职业发展有显著正向影响;组织支持对新生代农民工职业发展各个维度有正向影响。     

新生代农民工：新特点与新启示

“新生代农民工”目前专指1980年以后出生的新一代农民工,在我国现有的1．5亿跨省流动农民工中约占60％,总数约为9000万人。新生代农民工已成为劳动力市场和产业工人的主体,是企业生产经营的主力军。     

新生代农民工就业困境及对策研究

新生代农民工是当前外出就业农民工的主体，然而他们在就业过程中面临就业层次较低、稳定性较差、就业途径较窄、收入水平较低等困境。基于问卷调查所得到的影响新生代农民工就业因素的相关数据，采用因子分析法进行了实证分析，结果显示：影响新生代农民工就业的因素主要有自身发展状况、制度环境、社会环境等，其中包括专业技能、文化程度以及就业观念在内的自身发展因素对新生代农民工就业的影响最大，同时良好的制度环境和社会环境能够为新生代农民工就业提供更好的发展空间和平台。     

转型·圆梦——新生代农民工走向城市之路

“三农”问题解决的根本途径在于不断促进农村富余劳动力向城镇转移并逐渐实现城市化，而城市化的基本内涵就是让大量的农村劳动力转变为市民或工人，特别是让新生代农民工转变为市民或工人。在当前这个转型时机，要想将农村非传统安全的风险降到最低，确保城市和谐发展，各级政府应充分发挥其引导作用，尽快让新生代农民工有序、平稳地转化为新市民。     

如何破解新生代农民工的困惑

新生代农民工指的是以80后、90后为代表的新一代农民工，与他们的父辈打工一族相比，新生代农民工受教育程度更高，职业期望值更高，物质和精神追求也更高。新生代农民工的身份是农民，但对农村生活有着普遍疏离感，是典型的“农盲”，在融入城市生活中又面临很多困境，产生很多困惑。怎样才能找准他们的人生方位，闯出一条属于自己的人生道路？     

新生代农民工:就业问题及应对策略——以哈尔滨市为例

黑龙江省是全国的农业大省,农村农民数量比重大,而哈尔滨市作为黑龙江省会城市,更是大量农民工群体的聚集地,对于约占农民工总数60%的新生代农民工必须要高度关注。就业问题作为新生代农民工的基本问题不仅关系着农民工自身的生存和发展同时更是关系着城市的城镇化的进程,必须着力解决新生代农民工就业问题。     

解决新生代农民工问题要统筹兼顾

新世纪以来指导“三农”工作的第7个中央“一号文件”于1月31日发布。文件推出了一系列合金量很高的强农惠农政策。其中，不但“农民工”三个字眼出现了12次之多，而且提出了要“着力解决新生代农民工问题”。这是党的文件中第一次提出“新生代农民工”这个概念。传递出党和政府对大约2．4亿农民工和占农民工总数超过60％的80后、90后农民工的高度关切。 本期特邀业内专家撰文，对诸如迫在眉睫的民工荒，新生代农民工的特点、企望及如何融入城市以及农民工的权利贫困等问题进行阐释和剖析。     

新生代农民工职业道德建设浅析

随着新生代农民工这一群体职业道德问题的凸显，对其加强职业道德建设势在必行。文章通过对这一群体职业道德现状的剖析，得出从新生代农民工输出地，用工单位，社会与政府以及新生代农民工主体进行职业道德建设的措施，以实现经济社会的良性发展。     

我国新生代农民工的就业现状及其对策

随着社会的发展，我国农民工从以前的概念逐渐引申，即称现在的年轻的农民工为“新生代农民工”，在我国城市快速建设中，劳动力需求越来越大，新生代农民工成为了劳动力的主力军，但社会偏见以及农民工自身的条件和素质问题，众多企业在用人上存在着对农民工比较严重的歧视。本文通过对我国新生代农民工的就业现象以及产生的原因进行分析，并提出相应的对策。     

“末代农民＂梦何圆

据国务院发展研究中心2011年《农民工市民化》课题组调查，数量过亿的新生代农民工只有7％的人愿意以后回乡。这就意味着让父辈当“末代农民”，顶不济也要让自己当“末代农民”成了93％的新生代农民工的梦想。尽管他们在极为高度现代化的城市里，过着极为低度现代化的生活，但他们怀揣甩掉“农民帽”的梦想，奋力拼搏，试图把哪怕只有百分之一的可能变为现实。老一代农民工以物质追求为核心的理念已经被新生代农民工所颠覆，他们正以理想追求为目标去谋划人生，设计未来。     

新生代农民工应增强“三种意识”

正农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,目前年农民工总量已有2.6亿人,已成为产业工人的重要组成部分。他们的思想文化、行为素质和生产技能水平,直接关系到我国产业素质、竞争力和现代化水平。三十而立的80后、二十出头的90后正在成为主力军,将近1亿的"新生代农民工"在进入城市的同时,还面临着去留、融入和边缘的问题。促进新生代农民工的社会融入,已经成为共建共享社会主     

意识、方式、能力:新生代农民工权利实现的影响因子——基于农民工主体的视角

2010年中央一号文件中，首次使用了新生代农民工的提法。新生代农民工与上一代有明显不同，其更加注重维护自身权益。尽管如此，新生代农民工在权利层面仍存在权利贫困及现有制度框架下的权利实现问题。从新生代农民工本身的视角看，提高新生代农民工的权利维护意识、规范其权利维护行为和促进其权利维护能力是消除新生代农民工权利贫困，实现其合法权利的重要途径。