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大学生村官任用困境的出路研究 总被引:3,自引:0,他引:3
林国峰 《中小企业管理与科技》2010,(18):79-79
从理论推断、现实需要和实践发展的角度看,建立大学生村官制度将是今后我国农村改革发展中的一项必然选择.但是,当前我国对大学生村官问题还没有统一的制度设计,实践中只能参考<(关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见)的通知>,缺少制度化、科学化的刚性规定和操作依据.本文对建立和完善大学生村官制度提出如下对策和建议. 相似文献
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湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中,本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则,调动大学生村官干事创业的积极性,促进他们的健康成长。 相似文献
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为了进一步提高大学生村官综合素质和工作能力,今年以来,河南省西峡县根据大学生村官成长的需求,推行“一线工作法”,让他们在一线实践中经受锻炼,成长成才。 相似文献
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山东省兖州市兴隆庄镇在充分发挥大学生村官年纪轻、文化高、思路广、干劲足等优势的同时,为弥补他们农村工作经验不足的劣势,帮助他们立足村干部岗位,建立结对帮扶机制,促使他们成为领导新农村建设的生力军。 相似文献
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近年来,江西省新余市分宜县在大学生村官培养、管理、使用方面,积极探索,为大学生村官“凿通”了三条成长道路。“在农村工作,挺好的”钟种之在高岚乡环桥村工作一年多了。“现在国家的政策这么好,县里又出台了这么多优惠政策,解决了我们的后顾之忧。在农村工作,挺好的!”钟种之说。村里的群众对这位带来新理念、新活力的年轻人赞许有加,期盼他能在下次村“两委”换届选举时参选。 相似文献
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为了成为一名大学生村官,在两年的时间里,我阅读了许多农村方面的政策和书籍,与此同时,我也看到很多关于大学生村官的报道,他们作出的可喜成绩使我振奋不已。功夫不负有心人。我终于在2009年的7月实现了自己的愿望。然而,真正成为一名大学生村官之后,我才发现其实完全不是那么回事。 相似文献
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<正>近年来,山东省枣庄市山亭区北庄镇采取三项措施,力促大学生村官健康成长,真正成为新农村建设的主力军。实施三类培训,务实大学生村官成长之基。针对大学生村官的专业特长和性格特点,进行个性化、分类式实践培训:对组织领导能力强,善于解决急难险重问题的大学生村官,实施引领式培训,由一名党政班子成员帮带,负责传授基层 相似文献
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本文根据大学生村官的事迹资料以及工作日志,对大学生村官工作角色和内容进行了描述性、统计性研究,对比了各地鼓励的10个大学生村官角色和大学生村官的10个实际工作角色,并据此就村官管理部门工作着力点的转变提出了建议。 相似文献
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为切实加强大学生村官的培养、管理与使用,云南省弥勒县朋普镇党委创新大学生村官管理长效机制,帮助他们更快适应基层新岗位、新环境,不断提高农村工作经验和能力。 相似文献
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“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。 相似文献
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他是一名黔江大山里的大学生村官,父亲则是一名沿海的村官。他一当上村官就和父亲较劲,想做一个比父亲更有成就的村官…… 相似文献
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近年来,中央为了促就业、补充农村人才和大力推动新农村建设,先后实施了鼓励大学生村官服务农民的政策和制度,许多大学生也积极响应来做村官,但是毕竟时间有限,而有些地方对其管理缺位,又不敢放手让他们工作。 相似文献