CETTIC(中国就业技术指导中心) CETTIC职业培训师资合格证书招生通知

<正>本次培训是根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条,“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。“为了适应大力发展职业教育和职业培训工作的需要,提高现代培训职业技能水平,培养大批合格的现代专业的培训从业人员。此次,对培训考核合格者颁发国家劳动和社会保障部中国就业技术指导中心的“CETTIC职业培训师资合格证书”。该证书是国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发,是劳动力市场就业依据之一,是国家对申请人的具体岗位专业知识,技术、能力的认可。该证书能充分体现出企业需求和岗位技能要求,而且将“与就业岗位零距离”作为培训目标。     

基于“岗课赛证”融通的住宅室内设计课程教学改革探索

为了研究“岗课赛证”融通在住宅室内设计课程教学的应用，以北海职业学院室内艺术设计专业为例。针对其知识点多，实操性强的特点，将基于“岗课赛证”融通背景下对住宅室内设计课程操作性软件、技能等级证书以及各大设计类比赛进行展开。通过对企业岗位需求、各大设计类比赛、技能等级证书的分析进行针对性教学，提高学生技能等级证书的获得率，提升学生在各大类设计比赛中的获奖率，解决学生毕业就业难、跟不上节奏、上岗适应力慢等现象。     

促进就业的热心人——普陀区就业援助员印象记

今年4月1日，普陀区近200名就业援助员和全市3000多名就业援助员一起正式上岗了。一眨眼功夫两个月过去了，就业援助员们现在好吗?工作开展得顺利吗?带着这些疑问，经街道(镇)劳动服务所和居委会同志的推荐，我终于有机会与部分街道(镇)的就业援助员们有了“零距离”的接触。     

一个就业援助员的“三字真言”——湖州市吴兴区基层就业援助员徐云茹帮扶困难人员再就业小记

送岗位、送信息、送培训、送温暖……湖州市吴兴区凤凰街道金泉社区就业援助员徐云茹全身心投入到以“四送”为主题的援助就业困难人员再就业活动中，带着真情实践就业援助员全心全意为就业困难人员服务的诺言，用“访”、“情”、“换”这三个字，帮助全区就业困难人员再就业，使社区呈现合力保稳定、同心促就业的喜人景象。     

一位发货经理的"不可能"与"可能"

从发货员到发货经理　　海尔电子事业部ＰＴＤ发货经理李伟最近又一次被所在部门树为榜样。在一般的企业里，她的岗位就是发货员，发货经理不仅是名称的改变，更重要的是目标发生了本质的变化。发货员的工作目标是把仓库里的货发出去，发货经理则要经营“货物的直发率”，直发就是PTD（ProductToDoor）：即产品从生产线直接发送到客户的门，李伟经营的目标是100％。李伟第一次被树为榜样是在2001年9月，那时她还是“发货员”，刚竞聘到这个岗位不久，便将该岗位的一个重要指标——货物（彩电）直发率从原来的百分之二三十提高到60％以上…     

谁是我的公务员

大凡当过兵的人都知道公务员是干什么的。作为部队的＂八大员＂之一,公务员的排序并不靠前,它与警卫员、通信员、驾驶员、炊事员、报务员、卫生员、饲养员一样,都是革命队伍中的勤务员。公务员多是为首长生活服务的，买菜倒茶，陪送亲友，看小孩，打雨伞，打水扫地之类的。躲避连队训练之苦，图安逸，享清闲的战士往往羡慕这个岗位。立志学本领，想当将军的士兵多是看不起这个岗位的。     

“八大员”刘文瑞

“司长”刘文端是武昌区审计局驾驶员、出纳员、保管员、修理员、复印员、摄像员、采购员、图片档案员——“八大员”。他以一名普通的党员、审计战线的一名后勤兵,默默无闻在自己的岗位上无私奉献着。 当一名司机,有事出车,无事接车,出现故障修车,按说够     

江安县乡镇国土资源机构改革工作圆满完成

为进一步理顺体制，提高人员素质，江安县国土资源局对原有18个乡镇国土所进行了机构改革。通过笔试、竞聘演讲、考核等方式确定上岗人选。最终择优保留了35名在岗人员，余下的30名同志则按照“单位自主用人和个人自主择业”的原则参与分流或待岗。目前，全系统人员人心稳定，上岗人员已各就各位，分流人员已按既定的程序进行了工作转移，并全部到新的岗位报到。     

“三岗制”激活人力资源

“我自愿竞岗当销售员”、“我自愿竞岗去搞清欠”、“我自愿竞岗去当澡塘工”……这是近日兖矿集团唐村实业公司竞争上岗时出现的一幅幅火爆场面。以前，加奖金、增补贴都没有人干的苦、脏、累、险岗位，如今，岗岗都成了“香饽饽”，广大待岗职工抢着上岗，争着“就业”。通过公平、公正、公开的竞岗，实现了勤者上岗、懒者没岗、庸者下岗。 今年以来，该公司以实施“两退出、两深化、两加快”发展战略为契机，大力推行内部待岗、竞争转岗、下岗和减人增效新举措，从而激活了人力资源，极大地调动了爱岗、敬业的积极性。３自原，该公司对…     

巫山培训煤矿作业人员

近日，巫山县启动大规模煤矿作业人员培训工作，做到新进厂或调换工种的工人，进行岗位技能培训，考核合格后才能从事井下作业。瓦斯检查员、放炮员、安全检查员、机电工、主扇司机，绞车司机等特种作业人员，经培训考核合格方能获取职业资格证书，已持证上岗的要进行复训。矿长、副矿长，技术负责人等，要通过培训更新理念，提高管理能力。据悉，该县这次培训矿煤各类工作人员达到5500名。     

铁道部严查倒票

人民网采访铁道部发言人时获悉，为了缓解将即的春运中的“一票难求”，规定了十分严厉的当班售票员“四不准”的纪律，即不准代卖代买车票、不准抢票占票、不准带现金手机上岗、不准售票桌内存放个人物品。并说，对违纪售票员一律调离岗位，对以票谋私的行为一定严厉查处，绝不姑息，并追究上级领导责任。     

老龄人口与“银发市场”

“银发市场”在现代化进程中的地位和作用日益突出。这对广大企业来说，是一个开拓、发展，创造经济和社会效益的机遇；对社会来说，可使广大老年人多层次、多元化的需求得到满足；对政府来说，近期可以创造岗位安置下岗、失业人员上岗，并进而促进社会的稳定与经济的持续发展。     

聚焦乡村公益岗 助力乡村振兴路——菏泽市开展城乡公益性岗位扩容提质行动纪实

<正>为提高乡村低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，探索共同富裕的有效途径，山东省菏泽市大力开展城乡公益性岗位扩容提质行动，不断强化就业优先政策，切实落实兜底安置就业职责，大力创设“菏谐”公岗品牌，推动菏泽市扩容提质行动取得新成效、迈上新台阶。2022年全市乡村公益性岗位累计开发上岗5.95万人，发放补贴1.59亿元，人均月增收约610元。     

两个“指导”出成效

“不等不靠，主动出击”。闵行区职业介绍所积极联系用工单位，挖掘用工信息，努力为青年求职提供就业岗位，在最近一次上海米其林回力轮胎橡胶股份有限公司招聘活动中，成功推荐了32名男性青年上岗就业，为今年的闵行区青年就业援助行动增添了有色彩的一笔。     

人人都在管理中 人人都是管理者班组如何实施规范化管理──来自青岛市李村河污水处理厂的报告

“上面千条线，下边一根针”，这话一点不假，一个企业的班组管理是否规范，对这个企业的兴衰成败至关重要。近年来，山东青岛市李村河污水处理厂在实施班组规范化管理方面进行了有益的探索，他们的做法是： 岗位分职具体化 为了加强班组规范化管理，厂里统一规范了班组岗位分职，各班组长兼任考勤员，班里还设立了安全员．维修员、档案管理员、卫生员、文体委员、宣传员。职能明确分工，使班组成员都有了一定的责任和权力，从而打破了班组长一人集权的管理模式，充分体现了民主，增强了工作的透明度，调动了职工的积极性。岗位分职的具体化…     

岗位层级的评估因素

岗位层级是指某一岗位在一个单位或一个部门的众多岗位中的相对位置,是一个岗位相对价值的体现。岗位层级高,意味着履行该岗位职责较为复杂,从事该岗位的工作具有较大的影响,该岗位对上岗人员的资格条件和能力素质要求较高,上岗人员的相对地位较高,薪酬待遇也相应较高;反之,岗位层级低,意味着履行该岗位职责较为简单,从事该岗位的工作的影响较小,该岗位对上岗人员的资格条件和能力素质要求不高,上岗人员的相对地位较低,薪酬待遇也相应较低。由于岗位层级高低存在上述多方面的重要差别,这也是员工普遍关注和重视岗位层级的重要原因。不同岗位…     

基于岗位素质能力的全员持证上岗管理探索与实践

文章从公司员工的岗位素质能力入手，通过推行全员持证上岗管理，激励和引领员工立足岗位、培训学习，取得相应的资格证书，获得专业技能，实现人岗匹配，优化公司的人员结构。     

石门二路街道重视就业援助员队伍建设

近来，石门二路街道促进就业工作取得了可喜的进展：4月份，有400名失业、协保人员报名参加各种培训；有90名失业、协保人员经介绍重新上岗。在这项工作中，上岗才一个月的活跃在20个居委会的20名就业援助员起了很大作用。     

援助暖民心 就业解民忧——各地就业援助“暖心行动”经验荟萃（上）

<正>安徽7月29日上午,安徽省就业援助“暖心活动”启动仪式暨专场招聘会在芜湖市举行。启动仪式上,安徽省结合落实就业促进行动,现场进行了临时性专项岗位、青年见习岗位上岗签约,同时,针对就业困难人员、离校未就业毕业生等群体,举办了就业援助“暖心活动”专场招聘会。此次就业援助“暖心活动”,力求底数更精准、帮扶更有效。为保证人员底数清、就业状态清、就业意愿清、     

静安区出台促进就业新政策

今年静安区的促进就业工作将在去年“绿色通道——就业援助行动”的基础上，深入开展就业援助工作，切实抓好居委会就业援助员队伍，不断完善“三级就业服务网络”，积极探索就业双向承诺、见习培训补贴制和职业介绍代理人等制度，建立健全困难人员的就业托底保障机制。截止4月底，通过各种途径，已有近900名就业困难人员走上了就业岗位。