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公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议. 相似文献
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公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。 相似文献
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《中国人力资源开发》2010,(4)
公务员培训的改革和创新公务员培训是提高公务员管理能力,建设学习型政府的有效途径。随着公务员培训市场的多元化,我国公务员培训的规模、速度、效益得到显著提高,但培训质量和效果仍难以满足当前经济社会发 相似文献
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看性格,选职位
公务员职业需要与之相适应的人来从事.从事公务员职业,除需要符合国家规定的基本要求之外,还应使公务员职位的类别与公务员的人格类型相匹配.按公务员法划分的公务员职位有三种主要类别:综合管理类公务员,主要是进行法律、法规、政策的制定、解释和公共管理的规划、指导、监督等工作,是机关中数量最多的一类;专业技术类公务员,是机关中承担专业技术职责,为实现公共管理提供直接的技术支撑和保障的公务员;行政执法类公务员,主要是工商、税务、质检、环保等履行社会管理和市场监管职能的行政执法部门的基层从事行政执法的公务员,主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责. 相似文献
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1989年5月,《国家公务员暂行条例》及其配套法规出台之后,国家公务员制度建立的法律基础已经齐备,接下来最重要的工作,就是开始进行试点,以便不断完善公务员制度。公务员制度的试点为了探索建立和推行国家公务员制度的经验,需要进行试点,坚持实践经验。试点主要达到三个目的:一是对全面推行公务员制度进行试验,探索和总结公务员管理各个环节的经验;二是通过试点,进一步检验、修改《国家公务员暂行条例》和各项法规;三是探索和总结现有政府机关工作人员过渡为国家公务员的办法和 相似文献
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浅析我国公务员学习能力的提升途径 总被引:1,自引:0,他引:1
在如今竞争激烈的知识经济时代,政府管理面临着严峻的挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,提升公务员学习能力对于加强公务员能力建设、提高公务员整体素质具有重要作用。本文由公务员学习能力的内涵入手,从制度建设、组织学习、公务员个体学习三个方面探讨公务员学习能力提升的途径,这对于政府和公务员都有着积极的借鉴意义。 相似文献
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随着事业单位养老保障体制改革试点工作的启动,公务员社会保障制度改革再次成为社会热议的焦点。建立中国特色的公务员社会保险制度,是稳定公务员队伍,增进社会和谐、完善社会保障顶层设计的重大课题。一、我国公务员社会保险制度与国外的差距和问题和公务员社会保 相似文献
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16日,郑州市公务员局传来消息,今年该市将启动聘任制公务员试点,这意味着今后公务员手中的"铁饭碗"将被打破。(9月17日《郑州晚报》)应当说,试行公务员聘任制早已不是新闻。早在2007年深圳就已开始试点公务员聘任制,而今年江苏、四川、湖北等地也都传出将进行试点的消息。从目前有关专家透露的信息和有些地方试点的情况看,所谓公务员聘任制是建立在对公务员实行分类管理基础上的,即将行政执法类和专业技术类公务员分开管理,对行政执法类公务员保持终身制, 相似文献
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会议对公务员制度推行20年来的成就给予充分肯定,总结了2012年和过去5年公务员管理工作的实践。会议强调,要再接再厉,进一步完善制度、健全机制,把十八大报告提出的"完善公务员制度"的新要求落到实处。2013年1月8日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。中组部副部长、人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,我国公务员制度已经走过了20年的发展历程,公务员管理法律法规体系基本形成,公务员 相似文献
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考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定(试行)》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、 相似文献
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实现公务员定期考核科学化,有利于客观公正地评价公务员,激发公务员提升素质,勤政廉政的主动性和创造性,有利于加强对公务员的严格管理和监督,有利于为科学管理公务员提供科学的依据。针对目前公务员定期考核存在的主要问题,实现公务员定期考核科学化,需要建立健全公务员定期考核的标准体系,增强操作性;建立健全公众参与公务员定期考核机制,增强有效性;建立健全公务员定期考核效果的评估机制,增强结果使用的实用性。 相似文献
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<正>长期以来,我国公务员实行的是终身制,即一经录用,如无其他特殊情况,公务员就成为其终身职业。公务员聘任制的引入和施行,对于打破公务员终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要意义,政府根据工作的需要,以聘用合同的形式从社会上聘用某些专门人员从事政府内部的专门工作。目前对部分公务员职位实行聘任制,是我国公务员制度的发展和创新。 相似文献
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在服务行政环境下,公务员能力诸如公共服务能力、应变能力、创新能力、依法行政能力都要能够适应服务行政对公务员能力水平的要求。我国公务员队伍在素质能力方面还存在着许多方面的缺陷和不足,必须把公务员能力建设作为服务型政府建设的重要内容来抓好,并把公务员能力建设作为服务型政府建设的核心和关键。在阐述服务型政府内涵的基础上,探讨了服务型政府对的公务员能力提出的新要求,提出了加强公务员能力建设的几点思考。 相似文献
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为全面提高国家公务员队伍整体素质,增强公务员依法行政、公开行政、廉洁行政、高效行政的思想意识,正确行使人民赋予的权力,做人民满意的公务员,海城市委、市政府对全市机关公务员进行了分期分批轮训,使公务员的思想政治素质和业务水平有了明显提高,有力地促进了海城各项事业的发展. 相似文献
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我国公务员素质的现状分析
从上世纪九十年代初开始,我国逐步建立适合我国国情的公务员制度,并取得了巨大成就。公务员的素质不断提高,尤其是建立通过考试选拔任用公务员的制度,使公务员队伍明显优化。培训制度、薪酬制度等制度的建立和完善,大大提高了公务员的各方面素养。但是,随着社会的发展,我国公务员的整体素质赶不上经济社会发展的要求,公务员的素质培养还存在很多问题。 相似文献