关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见

人社部发〔2011〕79号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,新疆生产建设兵团劳动保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于进一步促进劳动关系和谐稳定意见的通知》（国办发〔2010〕40号）要求,切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定,在对60个劳动保障监察＂网格化、网络化＂（以下简称＂两网化＂）管理试点城市工作经验进行总结的基础上,决定从2011年起在全国范围内开展劳动保障监察＂两网化＂管理工作。     

明确目标 强化管理 全力推进劳动保障监察“两网化”建设

潍坊市把劳动保障监察作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段,积极探索劳动保障监察信息网络化、监管网格化(以下简称"两网化")管理新路子,逐步建立起了劳动保障监察管理的新型体制     

劳动监察执法“八难”

劳动保障监察执法工作是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的需要手段。本文虽然是作者对杭州市西湖区劳动监察执法难点的梳理,但在一定程度上也折射出全国劳动保障监察执法中普遍存在的问题。     

创新执法方式 提高执法效能——济南市市中区探索建立劳动保障监察委托执法长效机制

济南市市中区人社局创新劳动保障监察执法,在全市率先开展委托街道劳动保障服务中心开展报送材料监督审查,着力打造高效有序的区街"两级"劳动保障监察执法体系,使全区劳动保障监察的覆盖面进一步扩大,监察执法效能进一步提高,有力促进了劳动关系的和谐稳定。     

加强劳动保障监察执法 维护劳动者合法权益

潍坊市强化劳动保障监察机构队伍建设,在做好日常监察执法工作的基础上,突出抓好劳动保障监察制度的完善和工作机制的创新,切实提高了监察效率和执法水平,维护了劳动者的合法权益。◎加强队伍建设夯实工作基础潍坊市坚持把监察机构和队伍建设作为新时期劳动保障工作的基础和关键环节来抓,按照队伍知识化、能力全面化、行为规范化、执法人本化、     

“网”聚和谐——四川省成都市劳动保障监察“两网化”工作侧记

正成都,自古享有"天府之国"美誉,被公众评选为全国最具幸福感城市。随着经济社会的发展,全市人口规模有序扩大,各类企业不断云集,已落户的世界500强企业超过260家。作为劳资双方合法权益的维护者,如何破解体制机制矛盾,高效服务好每个用人单位和劳动者,成为四川省成都市人社部门倾力而为的工作。早在八年前,成都市劳动保障监察总队在全域实施劳动保障监察"两网化"(网络化、网格化)管理,既为劳动保障监察工作插上了飞跃的双冀,也为促进社会和谐稳定提供了     

情真意切为百姓 监察执法促和谐

威海市劳动保障监察支队转变执法理念,改进执法手段,加大举报投诉案件的查处力度。去年全市各级劳动保障监察机构查处用人单位9063户,全年预警处置各类群体性突发事件39起,涉及劳动者3601人,为职工解决拖欠的工资、社会保险费等2122万元,维护了社会和谐稳定。     

阳谷县努力开创劳动监察工作新局面

阳谷县立足基层平台,创新监管服务,大力推行"两网化"管理模式,配齐配强劳动监察人员队伍,建立横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动监察执法体系,努力实现工作体系最完善、组织网络最健全、管理平台最便捷、服务民生最高效、劳动关系最和谐的工作目标,开创劳动保障监察工作新局面。科学划分网格明确监管责任按照"科学合理、服务便捷、监管有力、覆盖城乡"的原则,根据用人单     

建立劳动仲裁和劳动保障监察 协调联动工作机制思考

<正>劳动仲裁制度和劳动保障监察制度是人社部门贯彻实施劳动保障法律法规、维护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有效制度设计,二者分别采取准司法和行政执法不同的法律手段,为企业与劳动者的和谐共生发展提供制度支撑和有力保障。为更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷,切实维护经济社会和谐发展,应当建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制,充分发挥各自制度优势,弥补相互不足。     

延伸劳动监察之力

近年来,山西省晋中市以构建和谐稳定的劳动关系为目标,坚持民生为本,兼顾企业健康发展和劳动者合法权益,扎实推进劳动保障监察工作科学发展,促进劳动者权益和企业利益的＂双维护＂,通过更大化地延伸劳动保障监察之力,保障了全市经济发展和社会稳定。     

坚持以人为本强化管理创新以“两网化”新成效构建和谐劳动关系新格局

潍坊市人社系统以全国“两网化”管理试点为契机,坚持以人为本,强化管理创新,通过积极建网格、强基础,重预防、强基层,严管理、强服务,大力推行劳动保障监察责任网格化、运行网络化“两网化”管理工作,取得了积极成效。实践充分证明,“两网化”从根本上适应了新时期人力资源社会保障系统加强和创新社会管理的要求,是形成科学有效的主动预防型和维权服务并举型监察管理体制的主要内容,对于实现劳动者体面劳动、促进社会公平正义、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。     

加强五个建设 发挥四个作用 潍坊市扎实推进劳动保障监察两网化建设

潍坊市劳动保障监察部门积极探索实施劳动保障监察两网化管理体制,取得了很好的成效。该市去年被人社部列入全国60个试点城市,并在全国劳动保障监察暨"两网化"试点工作会议上,作为唯一的地级城市作典型发言,演示了自主开发的劳动保障监察信息管理系统。     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

有投入“两网化”才见效

劳动保障监察"两网化"管理是适应新时期劳动保障监察维权工作形势而产生和发展起来的新型监管模式。2013年3-4月,山东省潍坊市劳动监察部门对全市"两网化"管理实施情况进行了一次全面摸底调研,本文通过对此次调研情况的深入分析,旨在找准问题、明确重点,进一步实现"两网化"管理的提质增效。     

如何让劳动关系走向和谐？

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,是现代社会和谐稳定的“试金石”。近年来,辽宁省锦州经济技术开发区以建立和谐稳定的劳动关系为中心点,以创建和谐劳动关系平台为基本点,以维护劳资双方合法权益为切入点,全力实施就业、监察、仲裁等各部门联动的工作机制,通过规范劳动用工管理、提高劳动者素质、维护劳动者和企业共同利益,实现了“发展民生,构建和谐,促进稳定”的根本目标。     

与时俱进、扎实工作，努力开创劳动保障监察工作新局面

2002年，对于我们劳动保障监察工作来说是任务繁重的一年，也是硕果累累的一年。一年来，全省各级劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”，扎实工作，锐意进取，严格执法，攻坚克难，创造性地开展劳动保障监察工作，积极维护劳动者合法权益，为改革、发展、稳定做出了积极贡献。     

大力加强劳动保障监察监督工作

近年来,全省劳动保障监察监督工作坚持以维护劳动者合法权益为己任,以促进劳动保障各项政策法规落实为重点,不断加强监察执法力度,创新监察执法手段,完善监察执法制度,有力地推动了全省劳动保障事业的发展。但是,我们也要清醒地看到,劳动保障监察工作还面临着许多挑战和矛盾:一是就业形势依然严峻,维护劳动者平等就业权的任务繁重。二是社会保障体系还不完善,维护劳动者社会保障权的任务繁重。三是工资支付方面问题还比较突出,维护劳动者工资报酬权的任务繁重。上述这些问题的存在,迫切需要采取包括加大监察执法力度、强化基金监督在内的一…     

潍坊市劳动保障监察“两网化”管理调研

正作为全国劳动保障监察"两网化"管理工作试点城市之一,潍坊市"两网化"管理于2008年正式启动,历经多年探索实践,在框架体系、网格划分、机构队伍、设施装备、机制制度、信息化建设等方面做了大量卓有成效的工作,有力推动了劳动保障监察事业发展。2013年3-4月,潍坊市劳动和社会保障监察处对全市"两网化"管理实施情况进行了一次全面摸底调研,旨在进一步分析现状、找准问题、明确重点,实现"两网化"管理提质增效。     

全省劳动保障监察工作暨“两网化”试点现场会议在潍坊召开

董国勋作重要讲话3月9日,全省劳动保障监察工作暨"两网化"试点现场会议在潍坊召开。会议的主要任务是,总结去年劳动保障监察工作,分析面临的形势和任务,研究安排今年的工作。省人力资     

十年:维权 创新 服务——劳动保障监察工作者素描

正从2004年《劳动保障监察条例》出台到现在,苍茫间,十年时间一晃而过。作为一部专门为维护劳动者尊严和劳动公平制定的《条例》,十年间,它既用法律文本的刚性约束去保护劳动者的权利,又被一个专门维护劳动者劳动尊严的群体用作执法利器,践行着"劳动保障监察"所包含的光荣使命。近日,记者走进劳动保障监察员这个群体,走进他们日常的执法工作,用对个人和群体的素描,展现出《劳动保障监察条例》出台十年间劳动保障