从人力资源管理层面完善企业年金制度

从企业微观角度看,目前,我国企业年金实施存在的问题主要包括:员工对企业年金制度了解不够、现有企业年金制度不能将员工潜在需要转化为有效需求,以及国有企业年金管理中的委托——代理问题未能妥善解决。本文从人力资源管理层面研究如何完善企业年金制度,即一方面通过人力资源的合理布局、薪酬、绩效、员工职业规划等加强企业年金制度建设;另一方面通过强化劳动保障部门或行业协会的职责,借助会计师事务所、法律援助机构等社会中介机构的作用,促进企业年金制度的理性执行,进一步约束和规范企业年金制度管理,保护员工权益。     

我国企业年金的主要作用及政府责任分析

随着我国人口老龄化的到来,作为我国养老保险制度的第二支柱--企业年金制度发挥了越来越重要的作用,不管是对国家和社会,还是对企业及个人,企业年金都显示了其极大的积极性.但是在我国,企业年金制度仍存在诸多问题,尤其是政府的责任缺失问题,限制了年金市场的良好发展.由于企业年金属于市场化经营,是个人产权,所以政府只能作为监管者、法律政策制定者和宣传者来改善企业年金市场.     

实行年金制度 促进企业发展

建立企业年金,是我国完善多层次养老保险体系的重要举措。在当前企业制度、市场制度、法律制度都还不健全的情况下,建立和完善企业年金制度必须注意以下几方面问题。     

企业年金制度的特点及发展思路

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工举办的一项福利制度，目的在于提高退休职工的生活水平。企业年金可以起到增加企业凝聚力、实现长期激励和保障的功效。我国企业年金现在正处于一个快速发展的阶段，据估计，目前我国企业年金总量约300亿元左右，未来三年企业年金总量每年将增长1000亿元，2010年市场规模可望达到1万亿元，越来越多的企业已经对企业年金的举办表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何对企业年金制度进行合理定位，把握企业年金制度的特点，研究确定我国企业年金制度的发展思路，已经成为我国企业界十分关注的一个重要问题。     

中国企业年金运作的问题及对策

一、我国企业年金运作存在的问题 从1984年至今,我国企业年金制度从无到有,取得了长足的进步。然而,企业年金作为养老保险的第二支柱的作用还远未到位,企业年金制度存在种种缺陷和不足。从操作层面看,主要表现在：[第一段]     

积极审慎地推进企业年金市场发展

随着第一批企业年金管理运营机构的尘埃落定,企业年金制度已步入实施操作阶段。如何进一步完善企业年金制度,有效防范企业年金市场风险,推动我国企业年金的健康快速发展,已成为社会广为关注的话题。     

我国企业年金基金绩效评价体系：问题与对策

我国企业年金基金绩效评价体系的建设尚处于探索起步阶段。本文从制度框架不健全、资本市场不稳定以及社会环境等多方面分析了影响企业年金基金绩效评价体系建立的制约因素，并对推进构建企业年金基金绩效评价体系提出了建议。     

企业年金入市对资本市场的影响

企业年金又称补充养老保险,被誉为社会保障体系的“第二支柱”。2004年,我国发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,2005年第一批37家企业年金基金管理机构正式产生,我国企业年金的制度建设和规范化管理都已经步入“快车道”。企业年金这样资金量巨大、投资期限长的机构投资者参与资本市场,必然会同资本市场形成联动发展、互为促进之势,同时推动金融机构的全面业务创新。年金入市带来的深远影响,我们将其归结为三个方面。§推动资本市场的稳定和发展首先,企业年金将给证券市场带来新的增量资金。在新的法规框架下,企业…     

我国中小企业年金问题研究

目前企业年金只是在国有大型企业进行试行,而我国要构建多层次的养老保障体系就必须大力发展中小企业企业年金制度。中小企业在国民经济中有着重要作用,我国应该从政策上对中小企业建立企业年金采取优惠政策,积极探索适合我国中小企业的企业年金模式,为我国中小企业构建企业年金提供一个好的环境。同时,加强企业年金在中小企业和员工中的宣传,为构建多层次的养老保障体系铺好奠基石。     

产权理论对企业年金管理的启示

企业年金基金资产属私人产权,具有可分割性;从企业年金基金自身的特点出发,结合我国的制度环境,我国企业年金产权制度应选择俱乐部产权,具体为信托型的运行模式。要实现企业年金的产权制度的目标,我国信托型企业年金的运行机制有待进一步优化。     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。     

我国中小企业发展企业年金阻力及路径研究

我国人口老龄化进程加快,客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用.企业年金作为中小企业优化管理的一项重要手段,不仅直接影响着退休职工的生活质量,而且在一定程度上还决定了社会、经济是否能够稳定发展,但是目前我国中小企业内年金计划呈现停滞不前的状态.本文着重从中小企业的角度出发,分析其在发展企业年金制度时面临的阻力并进行路径探讨,以期对我国中小企业范围内企业年金制度的发展提供一些有益思路.     

提高我国企业年金参与率的策略研究

我国企业年金经过二十多年的发展,企业年金基金存量、 参与企业年金的企业数量和职工覆盖率均取得了瞩目的成绩,但近两年企业年金参与率增速放缓,极大的影响了我国养老保障体系的进一步完善.本文首先概括了我国企业年金建设、 管理及年金待遇支付方面的规定,并呈现了近十年我国企业年金市场发展的情况.然后从国家、 企业、 个人三个主体层面分析企业年金发展的影响因素,最后在此基础上提出提高我国企业年金参与率的建议.     

浅谈企业年金的特点和建立意义

近几年,随着国家企业年金政策的不断完善和相关中介机构的大力推动,经济效益较好的企业,尤其是国企更是积极建立企业年金制度。在当前企业年金市场发展较快的背景下,文章从用人单位的角度出发,结合对所在单位建立企业年金计划的经验,总结了对企业年金的认识,归纳了建立企业年金过程中应注意的几个关键问题。     

我国企业年金制度的发展模式研究

企业年金制度是我国社会保障服务体系的重要内容。它也是基本养老保险制度的重要补充。本文针对我国目前企业年金制度的现状,对我国企业年金制度的发展模式进行研究。     

我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分,其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息,同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进,但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究,从企业年金财务报告披露的原则入手,分析了报告披露的形式与依据,根据不同企业年金计划的特点,提出了我国企业年金会计信息披露的设计,以期为企业年金会计信息披露提供参考。     

财务公司在管理企业集团年金方面的效益分析

随着有关企业年金各种规范制度的相继出台,财务公司是否能够和是否应该参与企业集团的年金管理等问题也浮出水面.尽管有关监管部门对财务公司参与企业集团的年金管理还心存疑虑,但不论是从财务公司的性质与定位还是从企业年金的功效与特征来看,由财务公司作为账户管理人或投资管理人来管理企业集团的年金,可以为企业集团、财务公司和受益人创造良好效益.     

我国旅游企业年金制度存在问题及对策探讨

本文在分析了我国旅游企业年金制度的发展概况的基础上,对目前旅游企业年金制度的存在问题进行了分行,然后对旅游企业如何建立企业年金制度进行了深入探讨。     

构筑我国企业年金发展的三大推动力

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施,标志着我国的企业年金制度正式立法成规。但与欧美等发达国家近百年的企业年金发展史相比,我国的企业年金制度只是迈出了第一步。为进一步促进我国企业年金制度快速、健康发展,必须在今后一段时期内着力构筑企业年金发展的三大推动力。推动力之一有效的企业年金税收优惠政策企业年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分,其完善程度和待遇水平将直接影响到基本养老保险制度的改革方向与进程。当前,国家还没有出台专门针对企业年金的税收优惠政策,只是给予东北城镇社保试点…     

中国养老金市场前瞻

中国庞大的人口规模和老龄化趋势,使中国在未来几十年内成为世界上养老需求最大的国家,养老基金也将迅速积累。其中企业年金在新的制度框架下将得到前所未有的发展,积累规模和速度将是空前的。截至今年3月底,全国约22430家企业建立了企业年金计划,参加职工总数680万人,建立个人账户530万个,年金总量近474亿元。随着企业年金制度的正式启动,相关法律及配套政策的出台,实施企业年金的企业数量不断增多,更大规模的企业年金将在未来几年出现。据中国保监会预测,今后我国企业年金每年新增数额将达到1000