灵活就业群体社会保障问题研究

灵活就业起源于20世纪70年代初国际劳工组织提出的“非正规部门就业”，我国政府部门以及研究机构对此曾有过多种提法，如非全日制就业、临时性就业、弹性工作，等等。主要指在正规形式就业之外的其他就业形式，即在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、     

论灵活就业过程中和谐劳动关系的构建

灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用。文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意义,然后分析了我国灵活就业的现状和主要问题,进一步提出了当前促进灵活就业劳动关系和谐的思路与对策。     

灵活就业人员社会医疗保险问题研究

一、灵活就业人员的特征及发展情况 人力资源和社会保障部颁布的《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（劳社厅发[2003]10号）中指出：灵活就业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。根据国家劳动和社会保障部劳动科学研究所对非正规就业的解释,     

热点四：灵活就业引来广泛关注

我国劳动关系领域将非正规部门就业称之为灵活就业，主要是指在正规形式就业之外的其他就业形式，即在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。     

灵活就业人员社会研究

随着我国社会经济环境发生的变化,就业领域出现了一种新的就业形式--灵活就业.建立在传统就业机制基础上的现行社会保险制度难以适应灵活就业人员的需要,针对灵活就业人员参加现行社会保险面临的问题,提出了完善灵活就业人员社会保险制度的综合政策建议.     

灵活就业

什么是灵活就业 一般就业是指建立在工业化和现代工厂制度基础上传统的主流就业方式,而灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于一般就业的各种就业形式的总称。在我国,其主要表现为：非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式。其主体人群是：国有和集体企业离岗下岗失业人员中的再就业者、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业人员（如大学生和城镇新就业的青年）也越来越多地采用这种就业形式。随着社会的发展,灵活就业人员越来越多。这其中,劳动者主要是出于更多选择或更为便捷实用的考虑,用人单位主要是出于生产变化或用人方便的考虑。     

美国的灵活就业方式

灵活就业在美国一般被称为“非传统就业(Non-traditional Fmploy-ment)”,指正规就业以外的所有其他就业方式。美国的灵活就业大体上分为两类。一类是各种临时性质的工作,即我们所称的临时工。临时工的就业期限较短,一般在几周或几个月,官方认定的临时工标准为就业期最长不超过一年。这类工作的特征是,雇主与雇员     

如何建立灵活就业人员养老保险制度

随着企业改革和产业结构调整步伐的加快，灵活就业成为当前一种可行的、能够缓解就业矛盾的就业形式。建立和完善适应灵活多样就业形式要求的社会保险制度，是社会保障领域需要认真研究和探索的新课题。     

高职院校毕业生在灵活就业状态下的社会保险权益保障

<正>我国近些年,经济不断快速增长,随之而来的是经济结构发生调整和劳动用工形式的变化。劳动用工形式由以往单一模式发展成如今的多种劳动用工形式并存,其中灵活就业形式所占比例不断攀升,灵活就业形式已成为我国劳动用工形式的重要形式。而高等职业院校在近些年毕业生数量屡创历史新高,就业压力进一步加大,这需要高等职业院校毕业生改变传统的就业观念,采取"先就业、后择业、再创业"的灵活方式,越来越多的高等职业院校毕业生因此选择了灵活就业作为就业     

我国灵活就业的社会保险问题分析

现在,就业格式以及就业模式展现出很多种类,多类型灵活的就业形势在现在国内的劳动力市场正在慢慢的发展为关键的就业模式。在我国大概有超过一亿人以上的广阔的灵活就业组织,不过很多都没有最根本的社会保险。对于这个问题,以下提出了很多相关的处理方式。     

灵活就业人员工伤保险研究

我国灵活就业人员迟迟未能参与工伤保险,这使其部分劳动权益得不到保障.随着灵活就业人员规模的不断扩大,将其纳入工伤保险的呼声越来越高.通过提高灵活就业者自我保障意识、健全灵活就业人员社会保险制度和鼓励灵活就业人员参与商业人身保险等手段,可以在时机成熟时,使该群体参加工伤社会保险,这将是我国社会保险制度改革走出的重要一步.     

高校灵活就业的促进性研究

自20世纪90年代以来,我国高校毕业生总人数呈现逐年攀升趋势,2021年高校毕业生达到909万,2022年高校毕业生将突破千万,预计将达到1076万。其中,上百万的毕业生在离校时都无法顺利地找到合适的工作。再加上近几年国际环境的影响,出国求学的学生人数急速减少,国内就业市场呈现十分激烈的竞争局面,灵活就业随之受到更多求职者的关注。同时,在互联网信息时代下,数字经济、平台经济等新兴业态催生出许多新的职业和岗位,非标准化的灵活就业模式与之更加匹配,也促使高校毕业生将就业视角转向灵活就业方面。但是,从当前高校毕业生灵活就业的实际情况来看,还存在较多问题。本文探讨了灵活就业问题及其原因,并针对灵活就业者的就业选择提出了有效对策。     

中低层灵活就业群体就业意愿与就业环境的整合研究——以对3120名中低层灵活就业人员的调查为例

灵活就业是我国需要大力发展的一种就业形式,它对于缓解就业压力具有重要的作用,对于中低层就业群体来说更有着重要的意义.目前灵活就业在数量上得到了一定的发展,但是否能得到内在的可持续性发展还是一个值得关注的问题.本文从中低层灵活就业群体就业意愿和就业环境主客观两方面进行评述,并从两者的整合来探讨灵活就业如何得以持续的发展.     

新业态下灵活就业者权益的保护

在互联网和信息技术发展的现在,移动支付的普及,平台经济的迅速发展,外卖送餐员、快递、上门服务的家政人员数量逐渐增多,这一类新的灵活就业者的数量,在短短几年内迅速增加,已经成为主流的劳动者群体,但是这一群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能地维护灵活就业者的权益提出一些建议。     

完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展

在我国就业压力长期存在,就业问题十分突出的情况下,灵活就业方式日益成为就业和再就业问题的关注焦点。为此,深刻认识发展灵活就业的重大意义和基本规律;完善劳动保障制度,促进灵活就业的发展;与时俱进,积极探索,切实解决好灵活就业的劳动和社会保障问题就成为劳动和社会保障工作部门研究工作者的重要课题。     

六安市灵活就业人员参加养老保险情况调研

灵活就业人员主要是自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员(比如钟点工等),这类人群由于没有一般企业的用工和就业形式,因此无法通过单位购买职工社保,其养老和医疗就成了大问题。本文以六安市为例,针对灵活就业人员参加养老保险的基本情况和存在的问题展开调研和分析,提出改善灵活就业人员参加养老保险的建议和措施。