企业应该何时与员工订立劳动合同？

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 《劳动法》第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提。     

加快推进职工民主管理制度的建设

我国劳动关系领域强资本、弱劳动的局面比较突出,存在的问题比较严重。一线工人、民营企业工人和劳动密集型企业工人的工资普遍较低且增长缓慢,难以享受经济发展的成果;超时劳动严重,拖欠工资屡禁不止,工伤事故时有发生;劳动合同法颁布和实施后,出现了大量企业"炒人"以规避《劳动法》的行为等等。     

浅谈企业何时与员工订立劳动合同

<正>《劳动法》第十条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说,劳动关系和劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为有些单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上     

劳动关系实务讲堂(五) 企业应该何时与员工订立劳动合同?

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 <劳动法>第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志.这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提.一些用人单位表示,既然劳动关系的建立以订立劳动合同为标志,那么不与劳动者订立劳动合同,就没有劳动关系,也就不需要承担劳动法上规定的责任和义务,导致近些年来劳动合同签订率很不理想.     

对部分企业曲解《劳动合同法》旨义的法律思辨

自《劳动合同法》颁布实施以来,国内部分用工企业尤其是制造和服务业对职工搞起了所谓的"劝退"活动,东南沿海有的外资企业老板竟玩起了"失踪"的无聊游戏。究其原因,利益驱动是其根本,规避法律是其目的,误读误解则成为其达到目的之手段。为理清模糊认识,维护法律权威,国家应在强化企业社会责任、构建和谐劳动关系、提高违法用工成本、加大法律惩治力度、增强劳动法律宣传、普及劳动法律知识等方面进行努力。     

劳动关系学科定位及人才培养模式研究的展望 ——以中南财经政法大学为例

劳动关系作为一门关于"人"的交叉学科或综合学科,在定位专业知识结构和专业技能时,必须重视对学生独立获取知识能力的培养,为学生在终身教育和继续发展方面能打下良好的基础.应用型本科劳动关系专业人才要求具有较强实践能力,能够在各类劳动关系管理岗位上从事劳动关系运行管理、 劳动关系风险的预防和规避等工作,实践教学在人才培养中具有重要的作用,由于该专业交叉性学科的特点,实践教学项目开设较为繁杂、 缺乏体系化和科学化.根据应用型本科人才培养的能力要求科学设计劳动关系专业程序化实践教学体系有助于加强学生的动手实践能力,满足人才培养目标的要求.中南财经政法大学自2009年开始招收劳动关系本科生,目前该校自设的劳动关系硕士和博士点也已经通过教育部审批,硕士点已从2013年开始招生,劳动关系协调师职业资格也获得了批准,从而为本专业的深造和实际工作创造了条件.     

正确理解和把握《劳动合同法》的立法宗旨

今年1月1日,《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,一"诞生"就引发了一系列强烈的连锁反应,从华为公司"辞职门"事件到沃尔玛的裁员风波,抽象的劳动关系忽然变成了一个个鲜活的案例。不管是半遮半掩的规避,还是面对新法的惶恐不安,都会随着《劳动合同法》的正式施行迎刃而解。《劳动合同法》给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代。在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升竞争力。对劳动者来说,学习《劳动合同法》,了解并积极主张自己的权利,都是维护好自身合法权益必做的"功课"。随着《劳动合同法》的实施,我省进入劳动争议高发期,劳动争议案件将明显增多,加快劳动争议仲裁体系建设迫在眉睫。劳动保障部门应科学规划,认真落实应对措施,切实保证新法的平稳实施,维护劳动关系的和谐稳定。     

事实劳动关系:能证实就能维权

劳动合同,是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而,现实生活中,由于劳动关系双方当事人的法律意识不强,特别是一些用人单位为了规避法律,逃避义务,故意拖延不订立劳动合同,或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续,从而形成事实劳动关系,损害了劳动者的     

论人力资源管理中的劳动关系管理

加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展.基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益.     

说亮点,谈期待

2008年1月1日,《劳动合同法》开始实施。更多的劳动者开始通过法律途径维护自己的合法权益;而一部分用人单位却开始想方设法通过"擦边球"最大限度地降低用工成本,规避法律风险。2011年7月1日,《社会保险法》即将在关注的目光中走到台前。但人们已经没有了《劳动合同法》实施前的那种跃跃欲试或焦躁不安。取而代之的,是更多的观望和期待。《社会保险法》来了,它能给劳动者带来哪些新的保障,又会对未来劳动关系的改善产生多大影响呢?     

浅谈油田企业如何贯彻劳动合同法

《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。在新的法律条件下,如何调整劳动用工形式、规范劳动关系、规避用工风险,合理控制人工成本,是国有能源型企业人力资源管理部门面临的严峻挑战。一、油田企业劳动用工现状目前,大多数油田的劳动用工形式和管理模式基本相同。油田企业的用工形式呈多样化,除了和油田签订劳动合同     

人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架

随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路。本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。     

国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

随着国企整合重组过程中，管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出，国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题，并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理，最大限度地规避法律风险和管理风险，实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升，促进国有企业劳动关系和谐发展。     

企业如何应对劳动争议

随着时代的进步,人们对法律的了解更加全面,人们的法律意识不断加强,社会法律体制也逐步完善。同时,我国政府也加大了投入力度,为了调动人们的积极性,制定了《劳动合同法》,从而使得企业与劳动者之间的关系更加和谐与合法。但是随着社会经济的不断发展,多种用工形式的并存,掩盖、规避、多重的劳动关系引发的复杂劳动争议将会相应增加。因此劳动争议处理难度将会加大。虽然争议的主要原由仍然集中在劳动报酬、保险福利方面,但争议的焦点将更多涉及劳动关系的认定问题。那么如何应对劳动争议,如何避免和减少劳动争议,已经日益成为企业所关注的重要问题。     

人本管理,推动企业和谐发展——劳务派遣员工服务机制的几点做法

劳务派遣为用人单位摆脱了繁杂的事务负担,帮助用人单位规避在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。但随着劳务派遣用工比例的上升及用工范围的扩大,劳务公司、派遣员工及用人单位之间的关系也变得愈加复杂,劳动纠纷及维权投诉也越来越多。作为企业,如何不断提高派遣员工的归属感、幸福感和满足感也成为了一个社会问题。     

对适用劳动合同和劳务合同的判断

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,在实践中很难将二者正确区分开来。很多用人单位为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立劳动合同,劳动者迫于就业压力、加之专业法律知识欠缺,往往违心或被迫与用人单位订立劳务合同及其他合同。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。因此,督促用人单位遵守劳动法律关系,保证劳动者合法权益,需要劳动监察部门、用人单位和劳动者正确履行劳动合同关系,促进社会和谐稳定。     

浅析工会在创建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》第一次明确提出了"发展和谐劳动关系"的新理念。党的十七大报告进一步强调要"加强企业民主管理、职代会制度、工资分配制度、企业安全生产,构建和谐劳动关系"。和谐劳动关系是和谐社会的基础.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构     

论企业和谐劳动关系构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。     

不要只在劳动合同上“做文章”

在金融危机愈演愈烈的情况下,迫于降低成本增加利润的压力,部分企业采取多种方法在劳动合同上做文章,试图"规避"<劳动合同法>中规定的义务……     

声音

关键词:新职业新职业是随着新的社会需求、商业运行方式等的涌现而产生的。它具有一些新特征,例如,劳动时间不固定;劳动关系更加多样化,包括劳动关系、劳务关系、合作关系等;其劳动产出更适应消费者的特定需求,其提供的产品或服务更便捷、更具备个性化特征等。为了促进新职业的发展,我们既要顺应也要引领新动能的产生、发展和变化。既要依托新动能顺势扩大就业,满足市场新需求,缓解就业压力并调整就业结构;也要规避新职业劳动者合法权益受损的情况,及时处理劳资关系、劳动者与消费者之间关系不协调等问题。