糊涂的劳动关系有人欢喜有人愁

为单位服务5年原来还是劳务关系申诉人孔某于1995年2月应聘到港商投资开办的某通讯设备有限公司担任产品营销员,当时双方未签订劳动合同或聘用协议。孔某在工作期间,劳动报酬按其营销业绩领取提成。5年来,尽管孔某在公司推销产品取得较好成绩,但公司始终未将孔某当作正式员工看待,亦未给其办理养老保险。2000年6月,孔某因故离开公司,并向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求公司为其补办养老保险。仲裁委受理该案后,公司辩称,孔某在公司期间,双方没有签订劳动     

“重大误解”下签署的协议可反悔

张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日，双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同，载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。     

降薪遭拒签也须付合同终止经济补偿

【案情】 张某于2007年3月9日到某服装公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定张某的工作岗位为质检员,月工资为5000元,劳动合同期限自2007年3月9日至2009年3月8日。     

工伤私了后反悔 缘何法院也支持

正章某自2012年2月16日开始在某彩印公司工作,每月工资1140元,合同期限三年,公司未为其参保。2012年4月2日,章某在工作中受伤,公司支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由公司一次性支付章某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),章某不再是公司员工。2012年11月,章某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,章某提请劳动争议仲裁,要求彩印公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计137219元。仲裁委于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,彩印公司支付章某一     

终止劳动合同用人单位应支付一次性生活补助费

案情简介申诉人:陈某,某中外合资企业部门经理被诉人:某中外合资企业,企业负责人:陈某某陈某于1992年5月被某中外合资企业招聘为部门经理,并与其签订劳动合同,劳动合同期限到2000年5月底止,月工资为1094元。劳动合同期满后经双方协商同意不再续订劳动合同而终止劳动关系。终止劳动合同后该企业不按规定给予支付一次性生活补助费,申诉人于2000年7月3日向本局投诉。处理结果本局受理后,于2000年7月19日前往该企业调     

用人单位应支付两倍赔偿金

【案情】 王某于2008年4月3日入职北京某技术有限公司，双方于当日签订了《劳动协议书》，约定公司聘请王某担任生产技术负责人，王某每月工资1万元，手机费300元，双方对于劳动合同期限未作约定。2009年4月，王某向公司所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，     

单位应该赔偿经济损失

申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日，该公司将退工通知单寄给申诉人，申诉人收到退工单后即与公司联系，要求公司赔偿经济损失。     

一起关于工资支付的劳动争议

【案情简介】申请人刘某于2004年3月到被申请人某有限公司工作,双方一直未签订书面劳动合同,被申请人也未给申请人依法缴纳社会保险费用。申请人工作期间,被申请人安排申请人每周六加班,周日为每两周休息一天,被申请人未依法安排补休,也未及时足额支付申请人加班工资。申请人于2009年2月16日与被申请人解除了劳动关系。申请人于2010年3月3日向仲裁委提出仲裁申请,     

让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗？

案情简介 2009年1月，谢某应聘到某艺术品销售公司，负责电话销售工作，双方签订了一年期限的劳动合同，劳动报酬标准为2000元／月，试用期为一个月。2009年3月，该销售公司照例组织全体员工开展每年—次的体检活动，顺利通过试用期的谢某也在其中。一周后，公司收到了体检中心发出的体检报告，报告显示谢某是乙肝病毒携带者，对此，人力资源部立即进行了讨论研究。考虑到其他劳动者的身体健康和心理感受，本着和谐劳动关系原则，     

离职体检,常常忽略的小瑕疵

2010年1月,张某与某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日.2014年1月13日,该劳务公司与张某签订协商解除劳动合同协议书.解除劳动合同协议前,张某提出安排其进行离职体检,劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但却在协议签订第二天反悔.2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺一期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级,张某要求恢复与某劳务公司的劳动关系,而劳务公司以双方已自愿协商解除劳动关系为由拒绝了张某的要求.     

法定代表人的劳动仲裁请求能否得到支持

申诉人:孔某,某乡经贸办所属酒厂厂长被诉人:某市某乡经贸办申诉人诉称:1975年因工作需要,被诉人将申诉人调至公社工办工作任统计兼秘书,双方形成事实劳动关系。1993年8月申诉人与经济委员会签订了15年的劳动合同,并经某市劳动争议仲裁机构鉴证。1994年1月,被诉人又让申诉人兼任乡所属企业酒厂厂长职务,     

劳动关系虽解除后续治疗仍支持

正唐某系某公路工程科技有限公司员工,2009年11月5日,唐某在施工时不慎触电摔下致伤,被送往医院治疗。出院后,唐某提请了工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,被认定为工伤。就工伤事故赔偿,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁委审理后于2011年1月4日作出裁决,解除双方劳动关系,由公司赔偿唐某工伤待遇10.17万元,其中包括一次性伤残就业补助金3.6万元,一次性工伤医疗补助金1.9万元。但对唐某申请的1万元后续医疗费却以尚未实际发生为由未予支持。裁决后,公司及时赔付了唐某的工伤待遇。     

经充分调研向职业举报人说不

案情2011年6月2日,一名专业打假者到浙江省杭州市质监局拱墅分局举报杭州某超市有限公司(以下简称某超市)在销售一款液晶电视机冒用3C认证标志,拱墅分局执法人员立即对当事人某超市进行执法检查。发现,自2011年3月27日至4月14日期间,当事人销售的SG22LE-1液晶电视机标注了3C标志,但该款电视机的3C认证证书的发证日期为2011年5月27日,执法人员依法提取了相关经营凭据,对检查现场拍照取证。     

牛未领走病死谁担责

2003年9月,张军与同村李丁约定,以1500元人民币买他的一头耕牛,当即付款500元,约定第二天上午把余款交齐后将牛领走。不料,第二天该牛得病死亡。张军得知牛已死,就要求李丁退还其付的款。而李丁则认为买卖已成交,牛归张军所有,牛死了他不应负责任,因此拒绝退款,要求张军补齐余款1000元。因双方协商不成,2004年2月张军将李丁告上法庭,要求退还500元付款,李丁不甘示弱也于同年3月将张军告上法庭,要求继续履行合同,交齐余款1000元。6月4日,法院判决,双方解除合同,李丁退还张军500元购牛款。我国民法通则第七十二条第二款规定:“按照合同或者其…     

保护协商代表的合法权益

案情简介 2005年3月7日某民营邮电器材公司经职工大会选举出3名协商代表--段某、王某、李某,与该公司进行协商签订集体合同事宜,其中段某为首席代表.由于协商代表与公司就工资和休假时间等集体合同条款没有达成共识,谈判陷入僵局,双方遂约定于2005年4月6日继续进行协商和谈判.     

未签劳动合同如何争取工伤待遇

案例2008年8月,驾驶员郑某受雇于吴某到制剂公司从事货运工作,双方未签订劳动合同,制剂公司每月通过银行转账的方式支付郑某工资。2009年3月3日,郑某受制剂公司指派到外地送货,途中发生交通事故致其伤残。郑某要求制剂公司赔偿工伤费用,但制剂公司否认双方存在劳动关系,拒绝赔付。于是郑某向当地劳动争议仲裁委提出申请,请求确认其与制剂公司存在劳动关系。     

承包经营 工伤赔偿遭遇难题

2003年4月29日,43岁的胡旭东与另一名的哥缴纳12.9万元承包费和5000元风险保证金,与四川某出租公司签订了为期5年的出租车承包运营合同。2006年3月29日晚,胡旭东在出车时遭遇劫匪袭击身亡,身后留下年老父母、妻子和15岁的女儿。其家属向出租车公司要求工伤待遇,但公司认为合同约定,公司对司机伤亡事故概不负责,且双方不存在劳动关系,因此认为没有对其进行工伤赔偿的责任。胡旭东家属随后向成都市劳动保障局申请工伤认定,该局以双方系承包关系而非劳动关系为由不予受理。最近,胡旭东的家属向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。出租车司机承包经…     

农民工应依法享受工伤保险

[案例]农民工张某自2002年3月开始在某建筑公司干钳工,双方形成事实劳动关系。2004年11月张某在工作中不慎从楼上跌落,住院治疗期间公司为张某支付全部医疗费用和医疗伙食补助费共计12560元。2005年3月,当地劳动保障部门认定张某属于工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残     

如何用好“无固定期限劳动合同”

案例一: 张某1998年以高级技术人员的身份到A公司从事技术工作.几年后被任命为生产技术组组长.2007年12月25日公司与其再次签订了劳动合同,约定岗位为生产部部长,合同期限为2年.2009年12月21日,双方就再次续订劳动合同事宜进行协商.A公司提出再次签订固定期限劳动合同,张某则主张签订无固定期限劳动合同.随后A公司提出如果签订无固定期限劳动合同,张某将被调整为普通技术工人,月工资降为2000元,张某不同意.在双方未达成一致意见的情况下,A公司通知张某合同到期后不再续签.2010年1月18日,A公司以银行转账方式支付张某终止劳动合同的补偿金6500元.张某于2010年3月16日申请劳动仲裁,要求A公司支付违法终止劳动合同的赔偿金和2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金.     

当心主张错误导致维权不利

正案例2008年,朱某到某电器公司一门店任店长,月工资4400元。2009年5月,朱某因违规退货被公司停职并作待岗处理,按该市最低工资发放其工资。2010年1月4日,公司下发《岗位任命书》,任命朱某自2010年1月11日起担任某店副店长,但朱某一直未到岗。2010年1月14日,公司以朱某未上班构成旷工为由,为朱某办理了相应退工手续,从2010年2月起停止发放其工资,并向全体员工通报了朱某被解除劳动关系的事实。2010年1月20日,公司将解除通知、劳动手册、退工单一并以快递方式邮寄给朱某。公司认为双方劳动关系于2010年1月14日解除,并提供了岗位任命