“请勿自带酒水”的告示合法吗

《巴蜀质量跟踪》投诉办公室：春节期间我与家人及好友前往本市一酒楼就餐。因考虑到餐饮场所水酒价格较高,我便从家中带了几瓶葡萄酒和饮料,谁知,该酒楼服务人员却以酒楼内有告示“请勿自带酒水”为由,要求我们消费他们提供的水酒,否则对我们带去的酒和饮料加收每瓶5元—20元不等的服务费。请问,酒楼中“请勿自带酒水”的告示合法吗?     

投诉通道

消费者维权“六大法宝”;谨防“三无产品”;洗衣机问题多,消费者退货;订做家俱,注意维权。     

我还能要回古壶吗？

我家里有一只古壶．据说是爷爷那时候买的。我儿子小的时候不小心摔了一次，壶嘴略有破损。由于年代较久，壶颜色已不鲜艳了，我几次搬家，也觉得安置它极为不便．正好有一天我同事王某来我家串门，好像对这只壶特别感兴趣。我说．“你感兴趣我送给你好了”。王某想了想说：“这样吧．我给你50块钱．如果以后这壶值钱了，你别找我要。”     

赠品系假冒产品该咋办?

购买商品时所得赠品有质量问题是否受法律保护?我国《合同法》第185条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”接受的赠与品仍然是通过有价交换而取得的，只不过消费者不必直接就该商品的价格负担付款义务，付款义务已转移到赠与前提条件的商品买卖中了。     

销售无中文标识商品这样处罚妥不妥

1996年10月6日,某区技术监督局检查辖区内某商贸公司,检查中发现,该商贸公司销售的菲利浦电烤箱、剃须刀、电熨斗,电吹风等进口家用电器无中文标识、无中文使用说明书、无中文警示说明或警示标志;菲利浦电烤箱、电熨斗、三洋多士炉、金星收录机等进口、国产家用电器的电源插头、接地装置不符合国家强制性标准。经主管领导批准,10月8日,决定立案查处。经调查取证,该公司自1996年4月以来,共销售上述商品26件,销售金额为13.732元,赢利1129元。     

遭遇不平等格式合同怎么办

我是一名普通的消费者,我在购买商品时经常遇到商店内写着“商品一但出售,概不退换”等一些类似的告示,听说这是一种不平等格式合同,是不合法的。请问什么叫不平等格式合同,遇到这种情况我该怎么办?     

“假方太”消费者提起上诉

2002年12月7日晚，中央电视台焦点访谈播出了“精装修的烦恼”，节目中叙述的事件就是本刊2002年第11期和12期连续报道的《精装修的精致陷阱》和《“假方太”开庭了》。     

您的“审计处罚”有效吗？

审计处罚是指审计机关依法对违反国家规定的财政收支、财务收支行为和违反《审计法》的行为采取的处罚措施。其目的是为了对那些违规行为进行惩戒,以维护国家法律、法规的尊严。其种类主要包括警告、通报批评;罚款;没收违法所得;依法采取的其他处罚措施。审计处罚是法律赋予审计机关的一项行政处罚权,为了保证您的审计处罚合法有效,在行使审计处罚权时,请注意以下几个问题:一、审计处罚必须有法定依据。《行政处罚法》规定,没有法定依据的行政处罚无效。《审计法》第45条规定“对被审计单位违反国家规定的财务收支行为,审计机关、人民政府或…     

沃尔玛最佳雇主？还是最差雇主？

作为《劳动合同法》的拥护者，这一次，我不打算。与沃尔玛的部分员工们坐在一条板凳上。     

发票，大事？小事？麻烦事！

发票,看上去不过是薄薄的一张小纸片,却可以让人大伤脑筋。武汉的郑小姐有收藏购物发票的爱好。去年11月,郑小姐在当地一家鞋城购买了一双皮鞋,走出鞋城才发现没有购物发票,于是返回索要,谁知营业员小姐却告诉她:对不起,我们的发票用完了,还没来得及去税务机关购买呢。郑小姐长期积攒发票,因此经验颇丰,知道营业员是在找托词,于是     

牙膏分男女 这样细分有效吗？

纳爱斯男女牙膏究竟是极具创意还是陷入了细分的陷阱     

浅议“谢绝自带酒水”

根据“中国旅游饭店行业协会”的规定，自2002年5月1日起，各旅游饭店可以禁止客人自带酒水。规定一推出，即引起极大的争议。纵观各种说法，争议的焦点在于：“谢绝自带酒水”是否违反《民法》、《合同法》中的自愿原则；是否侵犯《消费权益保护法》所规定消费的选择权。笔认为：“谢绝自带酒水”并不违法。     

这样的酱油,果脯我们敢吃吗？

1995年10月14日纪念第26届世界标准日暨’95北京质量行朝阳区技术监督局咨询服务日,朝阳区技术监督局设立的假冒伪劣商品展示台、宣传咨询台、投诉台、家具质量咨询台、肉类质量咨询台、纤维检测台和由     

购车不算生活消费？

买到有问题的新车后，四川省成都市的消费者朱先生便开始了索赔，到今天却走到了死胡同。当地法院认为：购买家用汽车不算生活消费。法学家、《消费者权益保护法》起草人之一河山评论：“说家用汽车不属于生活消费，是一种‘奇谈怪论’”！[编者按]     

2008，你提升人力资源管理能力了吗？

最近一段时期以来,媒体对《劳动合同法》非常关注,《中外管理》则以大篇幅、多角度对企业应对《劳动合同法》提出很多睿智并实用的见解。就像2008年第4期杂志《迎接员工关系,管理的新挑战》一文中说的“2008年,企业中受到最大挑战的是人力资源部”。其实不仅如此,正因为“无固定期限劳动合同”,给管理者增加了管理难度,因此今年所有管理者均需要提升人力资源管理能力。2008年第4期杂志《新法下,还能“换血”了事吗？》正是我们身边发生的真实案例。