珠三角加薪潮涌

6月6日晚间，全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布，自今年10月1日起，富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。     

公司

富士康预计第三季度iPad2 出货量达2000万台 9月2日消息，据台湾《电子时报》报道，富士康预计今年第三季度iPad2的出货量将达到2000万台，比今年7月的1400万台的预期有较大提升。     

“分流精减”≠“裁员”

据台湾媒体报道．富士康行政总经理李金明证实，富士康将在守法、做好妥善安置的基础上，安排约5％员工“分流精减”。据称，“分流精减”方案已报送深圳市劳动部门，一旦获准将于近期内实旋，估计有3万到4万名员工受到影响。《大公报》报道，富士康去年营收持续成长，但金融海啸还是为富士康带来一定程度的影响，11月和12月的订单有所减少。李金明说，富士康不同意“裁员”这种说法。“我们用的词是‘分流精减’。”     

简讯

深圳今年欲建互联网银行 1月上旬，深圳市相关部门和机构表示，今年深圳将争取设立互联网银行。据悉，深圳市政府将会审议关于发展互联网金融的若干意见，意见最快于2014年春节前推出。     

资本的权力及其边界

被媒体称为“富士康事件”、“媒体的911”的富士康公司与《第一财经日报》及其两位记者的名誉“官司”，是一个分析资本权力的好标本，电是中国步履蹒跚的法冶进程中值得关注的一个足印。综合媒体报道，这个一波三折的官司大致经过是这样的：6月中下旬，《第一财经日报》发表其记者王佑采写的两篇稿件，指出富士康位于深圳和苏州两地的工厂存在员工劳动超时、被强制加班、待遇过低等非法用工问题。富士康遂以名誉侵权为由，于7月3日向深圳中级人民法院起诉，要求法院判令两名被告王佑和翁宝（该报编委之一）赔偿3000万元给原告，同时向法院申请财产保全。深圳市中级人民法院向王佑和翁宝分别发出民事裁定书，随即两人的所有财产被查封、冻结。此事8月底在媒体公开，引起新闻界和公众的强烈反弹，谴责富士康的声浪汹涌，记者无国界组织及富士康代工的东家苹果公司也参与斡旋。     

社会转型中两个应予关注的问题

事例一 --就业环境建设问题 富士康员工祝某,24岁,河南籍,5月11日在深圳龙华街道跳楼身亡.她是今年以来第八个跳楼的富士康员工.一个屡屡出现员工跳楼的企业,可以说是个"问题企业",于是人们就问题找问题,学者们此时很像是一群摸象的瞎子.     

两税合一：投资环境再优化

“我们两家原来是同时创业的私营企业，人家后来找了个海外华人投资，摇身一变就成了外资企业，享受优惠政策，每年光所得税就比我少交一半。我现在不是人家的对手了。”在江苏南通做纺织品生意的秦先生在电话里忍不住发起了牢骚，他盼望“两税合一”早日实现。为证实这个说法，记者专门查阅了有关数据，发现我国出口额最大的企业是一家外资企业：“富士康”公司，它为诺基亚等做外加工，自2002年起“富士康”连续4年占据大陆出口冠军之位，但它的纳税额从来没有进入前10位；与之相反，纳税额排在第一位的是中资企业华为公司（其总部与富士康同在深圳），2005年交税38亿元人民币!业内人士透露，国家外汇管理局和国家税务局的专家曾专门研究过这个问题。     

新时期下和谐劳资关系的建立与完善——由富士康"跳楼门"事件展开

从今年年初开始,富士康连续出现十三位员工跳楼事件,如此紧密,人数众多的企业员工自杀事件是前所未有。富士康的＂十三跳＂不仅是富士康的悲剧,它需要在现行市场经济转型时期中国制造业对和谐劳资关系的构建进行反思,同时也需要整个中国社会对这一事件所引发的社会问题进行思考。文章通过剖析富士康员工频繁自杀事件的内在原因,探索企业如何改变经营模式,如何谋求劳资关系的改善,透析新时期下劳资关系新的特征和定位。     

业务精品绩效强行——访全国金融"五一"劳动奖章获得者、河北廊坊分行行长李金辉

廊坊是河北省下辖的一个地级市，位于京津之间，素有京津走廊明珠之称。地处这座新兴城市的中国工商银行廊坊分行顺应经济发展大潮，抢抓机遇，乘势而上，各项业务快速发展。特别是近3年来，在新一届领导班子带领下，各项业务取得全面突破，绝大多数指标在全省系统内位居前列和同业首位。尤其可喜的是，2008年廊坊分行成功跻身于工商银行二级分行30强；     

深圳金融IC芯片卡发行60万张

深圳金融IC芯片卡发行60万张今年3月，央行发布推进磁条卡向金融IC卡升级时间表，IC芯片卡的发行速度也在加快。昨日，中国人民银行深圳市中心支行有关人士透露，深圳作为最早启动金融IC芯片卡试点城市，到今年5月底，深圳银行业已发行金融IC芯片卡60万张。     

珠三角加薪潮会让中国经济现出原形

从7月1日起，富士康的基层员工将加薪50％，而10月1日之后，达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型，富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义，一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。     

房价7个月暴涨94％呼唤楼市价格监管

继2006～2007年的那、一轮房地产泡沫之后，当前国内一些大城市的房地产市场，又以令人瞠目结舌的房价新高，制造了更为可观的资本泡沫。如今，深圳又成为新一轮泡沫的领跑者。今年9月，深圳新房成交均价达到创纪录的20940元／平方米，较深圳官方公布的2月份10770元／平方米的低点，上涨94％，7个月内房价几近翻番。上海、南宁、长春等一些大中城市不甘落后，房价同样创出新高。     

深圳：水费欠费信息纳入个人征信系统

从2006年8月开始，深圳的个人水费欠费记录将纳入全国个人信用信息数据库。 近日，人行深圳市中心支行、深圳市水务集团、深圳市个人信用征信系统签定信用信息共享协议，从今年8月开始，深圳的个人水费欠费记录将纳入央行组建的全国个人信用信息数据库和深圳市个人信用征信系统。     

人保推出机动车保险小额赔案简易处理办法

中国人保廊坊公司把做好机动车保险理赔工作做为改进工作作风、提高服务质量的切入点，在加快理赔速度，提高结案率上练内功，从今年10月1日起，率先在全市范围内实行机动车保险小额赔案简易处理办法，把保险服务提升到了一个新的高度。     

运用领导特质理论解析领导特质与企业成长——以郭台铭之富士康为例

本文从组织行为学中的领导理论入手，运用其中的特质理论结构框架，深入分析了富士康科技集团（简称富士康）老板郭台铭先生的领导特质。通过将这位中国制造业传奇领导者的真实经历与现有特质理论研究成果相结合．试图分析并总结出这些特质对富士康发展的推动作用。     

资本与媒体交锋 “大痛无声”的劳工能否受益？

富有戏剧性的富士康诉讼案消息一经发布，舆论为之大哗，近日成为大陆媒体关注焦点和最火辣的网络话题，连境外媒体也为此拔刀为大陆记者助阵。8月30日晚间。此事突然又出现戏剧性转折：鸿海集团（富士康）紧急召开高层会议，决定将求偿金额降为l元人民币，但是坚持诉诸法律，控告对象扩及上海《第一财经日报》。同日。《第一财经日报》就富士康起诉该报记者翁宝、王佑名誉侵权一案发表第二次声明称：其法律后果由本报承担；报道不存在“不实报道”和“歪曲事实”的行为；针对社会上极少部分企业和个人以金钱为资本，践踏我国新闻自由的不法行径，本报将和其他同行媒体一道，在社会公众的支持下，予以坚决反击。     

跑马圈地时代的企业危机

我相信，富士康是有企业文化的，我更相信，比富士康更富士康的企业，同样是有企业文化的。问题是，企业文化除了被灵魂化，还被妖魔化，甚至成为某些企业与某些领导层的遮羞布，如同一张美国西太平洋大学的文凭，表面上看很“海龟”，其实是盗版的“忍者神龟”。     

区域经济发展中应当注意三个“实”

近日，河北廊坊市市长冯韶慧的一段话,很值得大家思考。据中国之声《新闻纵横》报道，他最近在接受媒体采访得时候表示，京津冀协同发展是廊坊的好机遇，但面对北京准备向外转移的1000多家企业，廊坊并不会盲目地接收。他们将从企业清单中精心筛选目标，避免低质低效项目进入。廊坊市相关部门负责人也介绍证廊坊市将加大力度，对接北京科技、教育、医疗、会展等功能性资源，争取引进环保型高端产业，坚持做到“北京不要的低端污染产业，廊坊也不能要”，以降低输入污染，营造良好的生态屏障。     

对廊坊打造休闲养生基地的思考

廊坊环京津临渤海的独特区位优势、良好发展环境和产业高端化三大优势，为构建“京津冀电子信息走廊，环渤海休闲商务中心”主框架奠定了坚实基础。此举必将为进一步落实廊坊科学发展观、提升廊坊市民荣誉感、自豪感产生巨大的推动作用。对把廊坊打造成休闲养生基地的研究，目的在于对廊坊的功能定位准确把握，找准目标，为更好的规划设计廊坊未来提供借鉴和参考。     

农信标准化呼之欲出

齐亚斌：1997年深圳农联社（现更名为深圳农商行）率先完成数据集中，各省联社陆续开始进行省级的数据中心建设，山西省联社将于今年8、9月份完成数据集中，广东省联社数据中心于2009年10月上线运行，计划年内完成数据集中。至此，农村金融机构系统建设工作初步完成，前后历时十余载，可谓来之不易。