“内部人控制”的人性假设管理

农信社是由众多社员入股组建的合作金融机构。由于微观产权主体的广泛性和金融业务的专业性,决定了农信社只能交与内部人经营管理,实行产权与事权相分离。这种典型的企业所有者与经理人之间的委托代理模式须避免“内部人控制”,否则其公司治理结构就会形同虚设。所谓内部人即企业内部职工,尤指其高管人员。而所谓“内部人控制”,主要是指内部人执掌企业实际支配控制权后,在经营管理过程中     

我国大学的“内部人控制”问题

大学的“内部人控制”，是指我国大学的所有权和管理权由于存在委托一代理关系，当我国大学的所有者不能有效地对管理者行为进行控制时，作为管理者的“内部人”行为就可能与委托人的目标相偏离，“内部人”就可能出于自身利益最大化的考虑，而采取有利于自身的行为；作为“内部人”的大学管理者在治理大学的过程中，     

乡镇企业所有制关系的若干观点介绍

当前,关于乡镇企业中原社、队两级办企业的所有权属及改革问题,在理论上和实践上均存在着一些不同的意见。现概述如下:一、乡镇企业的所有权属问题一般的意见是,乡镇企业所有权属地域性合作经济内部的全体成员所有,即企业所属乡村的社员群众集体所有。理由:(1)现有乡镇企业都是由生产队集体农民投工、投料,加上国家援助建立起来的,只不过这些投工、投料,不完全出于集体农民的自愿,而是通过公社或大队行政领导机关作出规划,按土地或人口比例向生产队摊派的,并按一定比例向生产队抽调务工社员,实行“在厂劳动,回队分配”。在“三级所有,队为基础”的条件下,所     

乡镇企业能人“跳槽”值得重视

所谓能人“跳槽”,就是指乡镇企业人员中的某些骨干(包括业务尖子、供销能人、科技人员)“跳” 出乡镇企业,到外地、外企业寻求出路。目前能人“跳槽”去向,主要有四个方面, 一是向全民企业“跳”,以求捧上金饭碗 二是向集镇企业“跳”,以求全家落上城镇户口; 三是向外地企业“跳”,以求得“高薪待遇”;     

依靠科技进步 加速乡镇企业的发展──广西“十百千万”星火工程回顾与展望

一、“十百千万”星火工程实施取得可喜成效依靠科技促进乡镇企业大发展的“十百千万”星火工程,是１９９４年经自治区党委、自治区人民政府批准,由自治区科委、自治区乡镇企业局具体组织实施的一个重大工程项目。当时提出的目标是：十,是指建设１０个年营业收入在５０００万元以上的科技型企业集团;百,是指建设１００个年营业收入在千万元以上的科技型企业;千,是指推荐千项先进、成熟、实用的科技成果和专利技术;万,是指培训万名乡镇企业经营管理人员为乡镇企业服务。两年多来,在各级党委、政府的领导及各有关部门的大力支持、配…     

企业内部控制存在的问题与对策

我国在构建现代企业制度进程中,企业中内部人控制现象较为突出,究其原因,与企业内部控制不健全有直接联系。本文在阐述企业内部控制现状的基础上,重点分析当前我国企业内部控制存在的问题,并提出加强企业内部控制的若干对策。     

医药类上市公司企业绩效与股权结构研究

企业绩效与股权结构之间关系的研究一直是资本市场研究的热点之一。我国医药类上市公司绝大多数在维持原企业国有股权保持不变的情况下改建为股份制企业,国有股“一股独大”的现象还较为普遍。这些公司是否也存在内部人控制？这些内部人是否通过谋取内部收益来影响企业绩效？本文在国有股、法人股和流通股比例和企业业绩变化关系假设的基础上,通过对205家医药类上市公司ROE、CROA的相关性检验和回归分析,进行实证分析。     

完善企业内部控制制度刍议

内部控制制度是指企业行政领导和各个管理部门的有关人员，在处理生产经营业务活动时相互联系、相互制约的一种管理体系，包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。企业内部控制制度划分为内部管理控制制度与内部会计控制制度两大类。     

小资料

又被称为独立非执行董事，指独立于管理层，与公司没有任何影响其做出独立判断的交易或者关系。独立董事制度最早产生于美国，由于存在证券市场失灵的情况，而且随着公司规模的扩大，股权日益分散，股东或者股东大会监督职能逐渐削弱，股份公司出现了严重的“内部人控制”现象。为了加强对内部人的监督，英美公司尤其是上市公司开始引入独立公司经营管理人员和公司的独立人士在公司董事会中任职，     

乡镇企业发展中亟待解决的几个问题

目前乡镇企业发展中主要存在如下几个亟待解决的问题:1.政企不分.乡镇企业中政企不分的现象普遍存在,企业的自主经营权受到束缚,影响了企业效益的发挥,这是造成企业无活力,效益不高的重要原因.集中表现在:(1)企业无决策权.主要反映在两个方面:一是乡、村领导对企业不放心,企业生产经营活动上的大事小事,都要亲自过问,企业不能自行决定.二是企业的依赖性.有的厂长有后顾之忧,担心解聘,怕负责征,遇到问题予盾上交;有的厂长治厂能力不强,在经营活动中束手无策,事事依赖乡、村主管人员解决.(2)企业无人事权.由于行政干预过多,造成     

产业私有财物公有是国有农场改革的一大特征

古希腊哲学家亚里士多德主张：产业私有,财物公有。产业指关于生产的环节或过程。产业私有指生产经营环节的事由企业私自去干,产业属于企业家的事。财物公有指国家对企业的生产经营成果占有．然后再向全社会进行分配。亚里士多德的观点对目前国有农场改革不仅有重要的借鉴价值,而且似应成为深化改革的一大特征。本文对此作些探索。...     

国有林区改革的探索——生态移民

国有林区的改革必须走生态移民的道路,以减轻人口对森林资源的压力。这既是区域经济社会可持续发展的需要,也是森林可持续经营的必然要求。大兴安岭北坡林区的经营现状已经展示了光明的前景。要做到这一点,必须彻底清除林业的部门观念,把林区改革纳入到省或更大区域经济社会可持续发展的战略规划中加以解决。     

国有土地使用权出让合同性质浅析

国有土地使用权出让合同是民事合同还是行政合同?理论界对此颇有争议。本文试从以下六个方面,结合行政合同、民事合同的一般理论和实践,对国有土地使用权出让合同的性质加以分析。合同目的《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》是国有土地使用权出让合同的主要法律依据,该条例的立法目的是“合理开发、利用、经营土地,加强土地管理”,因此,作为该条例的主要内容之一的“土地使用权出让合同”也应体现这一立法目的。从土地开发与合理利用、土地使用权转让、出租、抵押的条件和要求等出让合同的主要内容看,也体现了上述立法目的。土地部门…     

国有企业设立内部银行的思考

所谓"内部银行”是指一些经营比较好的企业在深化内部改革中,建立以企业财务中心为单位的会计核算形式,划小核算单位,把整个企业的资金运动作为"银行行为”来结算.本文拟就设立企业"内部银行”的形式,措施、需要处理的具体问题进行分析.     

论国有森工企业改革趋势

国有森工企业改革是国有企业改革所面临的一个难题，作为传统产业的重要组成部分，国有森工企业正处在历史转折的关键时期。森工企业的改革触及许多深层次的问题和矛盾，面临着十分严峻的形势，深化改革是国有森工企业摆脱困境的唯一出路。从森工企业改革本身的内在规律性、国民经济发展的周期性以及宏观经济条件的变动性等因素出发，分析综合。提出国有森工企业改革的发展趋势，以期为深化国有森工企业改革提供借鉴。     

国有林场改革与发展对策

分析了浙江省淳安县新安江开发总公司国有林场的地位和作用,指出了存在的主要问题和困难,提出了要加快发展,首先要转变观念,推行产权制度改革,调整产业结构;其次提出要进一步完善相关扶持政策,理顺管理体制,加大扶持力度等改革与发展的对策。     

试论养老保险和国有企业改革

1 国有企业的养老保险制度1997年7月 ,国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 ,1999年1月 ,国务院又发布了《社会保险费征缴暂行条例》 ,确立了目前国有企业养老保险制度的基本框架 ,其内容如下。(1)缴费比例。企业缴费比例由各省政府确定 ,一般不超过本企业职工工资总额的20 % ;若退休负担过重 ,如果省的企业缴费比例需超过20 % ,应报经中央政府批准。(2)个人账户。按本人缴费工资的11 %为每个职工建立基本养老保险账户 ,个人缴费全部计入个人账户 ,其余部分从已缴费账户中划入。个人账户每年按不低于同期居民存款…     

水利国有企业效绩评价浅议

水利国有企业效绩评价有利于政府水利主管机构转变职能，建立新型的政企关系，有利于正确引导企业的经营行为，有助于做好对经营者业绩的考核，建立激励与约束机制，有利于增强企业的形象意识，提高竞争实力。在市场经济条件下，必须选择重点和具有行业特色的企业开展效绩评价工作，建立效绩评价专家库和中介机构库，严格按照国家制度和规定实施评价，保证评价结论的真实和准确，注重对企业效绩评价结果的充分利用，对水利企业有关人员进行企业效绩评价方面的培训。     

太子山国有林场功能定位及发展对策研究

以湖北太子山国有林场为例,分析了其经营状况、功能价值,并对职工开展了访问调查。最后,提出把太子山国有林场定位为生态公益型国有林场,明确林场的公益事业单位性质;政府有关部门应出台相关政策,扶持国有林场积极发展林下经济,实施立体复合经营;太子山林场也应立足自身优势,积极发展旅游和苗木项目,培育非木质产品生产新的增长点,提升自身效益,减轻国家财政负担。     

国有企业改革中的资源性资产评估

本文论述了资源性资产评估在国有企业改革中的重要性 ,介绍了资源性资产的特殊性及市场比较法在资源性资产评估中的运用。