文化创意企业国际化路径分析

文化创意企业的国际化发展,无论是对于国家的经济增长、科技进步还是文化软实力的提升都有着重大的战略意义。在党的十八大报告中,指出了要将文化产业发展成为国民经济支柱性产业的战略目标,所以,在市场推动与政策支持下,我国的文化创意产业呈现出了蓬勃发展的态势。本文总结了文化产品出口、跨境并购、跨境上市、中外合资和中外合作等国际化路径。     

品牌国际化过程中的文化定位模式分析

在品牌国际化过程中,品牌文化难免会与东道国的文化环境、消费者文化取向发生冲突,因此需要对品牌文化定位模式进行分析和取舍。本文认为在品牌文化定位过程中,应采取有限度的文化适应模式,做到“有所为,有所不为”。     

我国企业文化创新之策略探析

企业文化是企业的灵魂,企业文化必须不断创新才能使企业适应不断变化的社会环境.我国企业文化创新面临着创新流于形式、忽视个性化等一些问题.企业文化创新应从理念创新、目标创新、形象创新、制度创新入手,建立新的企业管理模式,立足于企业的制度进行企业文化创新,确立现代企业经营价值观,提高企业的生存能力、竞争能力和发展能力.     

企业文化国际化与知识型人力资源管理

既然讨论企业文化国际化，还得先从企业文化说起，到底什么是企业文化，企业文化到底包括哪些方面?     

我国企业品牌国际化创新策略研究

企业品牌的国际化与企业的全球化发展密切相关,在经济全球化迅猛发展的今天,推进品牌战略、培育知名品牌,已成为我国企业参与国际市场竞争的重点和难点问题。本文从分析实施品牌战略的优势出发,明确提出通过理念创新、标识创新、质量管理创新、技术创新、人力资源创新、营销创新和文化创新,打造全新的我国企业品牌国际化策略。     

宏碁商业创新启示——新经销模式分析

当认真分析宏碁公司的成功经验之后．不难看出宏碁公司所创造的奇迹并不是偶然的，更不是侥幸的．而是有其深刻的内涵和规律性。从宏碁公司提出的“速度加弹性”、“第四种国际化模式”，“第三次创业论”以及“让宏碁成为家喻户晓的品牌”等一系列发展目标和经营理念中．不难发现创新是企业的生存之道．求变是企业的发展之源这一人们并不陌生的所谓成功“秘诀”。宏碁公司以其“主动、敏锐、能干、犀利、强劲、灵巧”的企业风格．以源源不断的新产品和新经营理念．塑造了一个全新的企业形象。其成功经验为中小型企业的发展提供了极有价值的启示。     

经济学如何构建吸引国际化人才的企业文化

企业文化是促进企业发展的精神动力和无形财富,对吸引国际化人才具有重要作用.本文分析了企业文化对吸引国际化人才的作用及其构建中存在的问题,提出吸引国际化人才的企业文化构建策略.     

中国企业国际化的模式分析和战略新思维

本文首先对于国际化战略进行了定义;然后,分析了中国企业国际化的现状和趋势,同时对于中国的企业国际化的战略模式进行了分析;最后,详细阐述了自己的对于中国企业国际化的战略选择     

论现代企业文化创新

企业文化的内容和形式都应随着企业发展和时代的变化而变化。企业文化只有不断创新才能使企业适应社会和环境的变化,与时俱进,促进企业方针和目标的实现。从文化的视角论述了企业文化创新的内涵,当代企业文化创新的模式,并指出企业文化创新过程中需注意的问题。     

企业并购中的文化管理

在市场竞争日益激烈的情况下,企业面临着严峻的挑战。如今并购已日益成为企业快速成长之路,而文化管理则是企业并购中的重要一环。要成功实现并购,企业必须对两种不同的企业文化进行整合。有效的文化管理,可以提高并购成功的机率,降低并购成本,使并购双方真正形成一个有机整体。     

基于服务创新四维度模型的我国旅游企业创新模式分析——以云南旅游业为例

创新提升旅游业的竞争力,是当前国内旅游业发展的内在要求和重要战略方向。我国旅游业正处于产业生命周期的早期,对创新模式展开研究有助于发现旅游企业创新的重点和实现途径。因此,以具有代表性的云南旅游业为例,对现阶段国内旅行社的创新模式选择进行实证研究。     

创新企业价值理念 实现永续创新

企业价值观是企业文化的基石 ,企业价值理念的创新是企业适应激烈竞争环境的必然要求。现代企业只有切实贯彻能够促进企业可持续发展的价值理念 ,才能够实现永续创新。     

网络经济与企业组织创新

科学技术的飞速发展 ,计算机与互联网技术在经济体系中的广泛应用 ,使社会进入了一个网络经济时代 ;网络经济具有全球性、平等性、创新性的特征 ;在企业组织协调技术的变化中 ,要求企业组织结构扁平化、人员配备精干化、构成动态化、管理科学化。当前虚拟经营作为一种企业组织创新模式 ,正受到越来越多的重视。     

The Influence of Green Innovation Performance on Corporate Advantage in Taiwan

The purpose of this study was to explore whether the performance of the green innovation brought positive effect to the competitive advantage. This study found that the performances of the green product innovation and green process innovation were positively correlated to the corporate competitive advantage. Therefore, the result meant that the investment in the green product innovation and green process innovation was helpful to the businesses. This study argued that the businesses should cognize the correct value and positioning of the green innovation.Dr. Chen is the assistant professor in the Department of Business Administration in National Yunlin University of Science & Technology in Taiwan. His research focused on management of technology, innovation management, corporate environmental management and intellectual capital. Dr. Lai is the professor in the Department of Business Administration in National Chengchi University in Taiwan. His research focused on management of technology, new product development and operation management. Dr. Lai is also the legislator in Taiwan. Dr. Wen is the professor in the Graduate Institute of Technology and Innovation Management in National Chengchi University in Taiwan. His research focused on corporate environmental management, marketing management of technology and entrepreneurship management. Dr. Wen is also the head of the EMBA (Executive MBA) program in the College of Commerce in National Chengchi University in Taiwan.     

资本市场错误定价与企业创新

文章运用2007-2016年A股制造业公司的年度数据，研究股票市场错误定价对企业创新的影响。研究发现，在错误定价影响企业创新的两种渠道中，直接的“迎合渠道”和间接的“融资渠道”均在我国存在，且以“迎合渠道”为主。文章发现的意义在于，在一定条件下高股价可能会促进企业创新，监管者可以利用股票市场高估的区间，促进企业创新，推动产业升级。     

我国民营中小企业外向国际化方式研究

伴随着世界经济一体化的发展,我国民营中小企业在逐步地走向世界,民营经济的发展已成为推动我国经济、社会发展的一支重要力量。民营中小企业走向国际化是经济全球化的必然趋势。但是,我国民营中小企业在选择国际化战略方式时应考虑企业所面临的外部因素和内部因素,选择适当的战略进入方式。     

商业企业文化建设创新与职工合理化建议

经济是颜面,人才是关键,创新是动力,文化是灵魂。商业企业文化是商业企业的人格化,是商业企业成员思想行为的精华,它是一群人共同生活的方式,也是共同认可价值观的体现。它只有在大部分员工认同的基础上才会有效,因此商业企业文化建设与创新应该贯彻全员参加的原则,使商业企业文化具有厚实的群众基础。在商业企业文化建设与创新中应广开思路,虚心纳谏。研究在阐述职工合理化建议在商业企业文化建设与创新中的意义的同时并提出了相应的对策。     

企业价值创造系统中技术创新乘数效应分析

技术创新是现代企业价值创造的关键资源,可以从现有资产与成长机会两个层面进行分析。企业价值创造系统中,技术创新产出与投入之间存在着乘数关系,技术创新有效使用率、技术创新成果流失率以及竞争取胜概率影响并决定着乘数值。进一步分析表明,企业技术要素与非技术要素协同程度和关键员工的代理人选择行为是影响企业技术创新乘数效应的深层次原因。     

推动文化创新促进文化创意产业发展

本文认为,文化创意产业的核心是创新,是文化资源与其他生产要素的紧密结合,主要特征是文化与经济、科技在互相渗透、互相交融、互为条件的前提下优化创新、快速发展。新闻出版业是推动文化创意产业发展的重要源头之一,在落实新闻出版业"十一五"发展规划中,要着力发挥文化创意在出版内容创新和企业出版发展中的重要作用,利用文化创新成果推动新闻出版产业又好又快发展。第一,要牢牢把握有利于我国文化发展的重要战略机遇期,大力推动文化体制机制创新、内容形式创新和传播手段创新,更加自觉、更加主动、更加坚定地在建设创新型国家的进程中率先实现文化创新。第二,进一步推动以数字化为代表的新技术在新闻出版产业的深入推广和应用,发展数字出版产业和动漫产业,积极参与国际竞争;大力推动出版重大工程,有效整合出版内容资源;完善制度环境,积极吸聚优秀人才,推动传统意义上的新闻出版业进行现代产业化升级。第三,进一步健全版权保护法律法规,营造良好法制环境,强化版权执法,依法严厉打击各种侵权盗版行为,有力保护创新成果;提高企业的自主创新能力,积极培育版权相关产业的示范企业;以务实的态度进一步加强国际版权合作。