国有企业加强专业技术人才队伍建设的探索与实践——以A建筑施工企业为例

高校毕业生是企业专业技术人才的最主要来源.本文主要通过分析企业近十年对高校毕业生在培养使用过程中存在的问题,制定针对性的解决方案,不断强化高校毕业生的培养使用力度,从而优化专业技术人才队伍结构,加强专业技术人才队伍建设,助推大型国有建筑施工企业高质量发展.     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来,上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标,加快实施人才开发战略,针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求,转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新,积极探索“两高”人才的培养,坚持“两高”人才同步抓方针,使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”,为提高企业核心竞争力,推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底,（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人,占专业技术人员总数的7．8％;