高新技术企业研究与开发费用存在的问题及改进措施

一、高新技术企业研究与开发费用概述 1．高新技术企业研究与开发费用的概念。随着高新技术企业的崛起．企业的研究与开发费用已占企业支出较大份额．研究开发的成功与否直接决定着公司长期的投资价值和未来．公司需要不断投入大量的研究开发费用以研究新技术、开发新产品，并籍此保持其技术领先优势。     

开发企业投资的价值取向

房地产开发企业的投资决策必然围绕企业的经营目标展开，投资决策的价值取向也必然要求符合企业的经营目标，所以，房地产开发企业持续经营投资决策的价值取向应与其持续经营的目标相一致。     

企业并购活动中目标企业选择的层次分析评估研究

企业并购是企业进行资本扩张、促进企业间存量资源合理统流动的重要途径。对企业并购中的目标企企的选择、价值评估进行研究，构建我国企业并前过程中目标企业选择的评价指标体系，运用AHP法对目标企业选择进行定量化评估，将有利于企业通过并购后，实现资源的最优配置．保证企业经营机制协调、有效地运行。     

现代人力资源管理的策略

一、人力资源管理的内容和目标1．充分调动员工的积极性．美国学者调查研究发现．在自然状态下，员工只能发挥20％～30％的能力．如果充分调动员工的积极性。其潜力可发挥到80％一90％，所以。为了充分、全面、有效地开发人力资源。调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响。企业应尽力对这些因素进行调整．使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。     

关于企业激励机制的思考

人力资源是现代企业的战略性资源和决定企业成败最关键的因素．而激励机制是人力资源开发与管理的重要内容。企业实行激励最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值，增加满意度．从而使其积极性和创造性得以持续保持和发扬。可以说．激励机制的好坏在一定程度上决定企业的兴衰。因此，建立良好的激励机制也就成为每个企业面临的一个十分重要的课题。     

加强人力资源开发与管理推动企业可持续健康发展

随着知识经济和信息化时代的到来，生产力的关键要素更多地依赖于人的脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源。因此，企业在研究发展目标时，必须从战略的高度来研究人力资源的开发与管理，根据新时期人才的特点进行人力资源管理创新．培育和造就适应新形势的人才．满足企业生存、发展的新要求。     

企业内部研究开发项目的确认

随着全球科技实力的激烈竞争，我国企业竞相加大研究开发活动的支出．使无形资产在绝对数和相对数上都有了快速大量的增长，并将逐渐成为决定企业现金流量与市场价值的主要动力。鉴于此，我国对2001年版的《无形资产准则》进行了较大幅度的修订，本文针对新准则关于研究开发项目支出的确认进行分析，以期提供一些适应我国会计环境．便于企业操作的建议。     

房地产开发企业借款费用成本化问题的探讨

随着市场的发展加之法制建设的不断健全．我国的房地产业逐渐步入有序、规范的轨道．但也仍然存在不少问题，有待于进一步研究．探讨、规范和统一。对于房地产开疑企业而言，资产负债率普遍偏高，主要原因是房地产企业的“产品”较之普通商品特殊，前者单位价值高，开发经营周期长，投资回收期长，资金投入集中．资金循环慢，而后者单位价值较低，     

企业人力资源管理问题剖析

1．认为传统人力资源管理的主要职责属于行政管理范围。这种认识仍局限于传统的人事管理，而不是现代的人力资源管理。现代人力资源管理是一项系统工程，它的核心目标是最大限度地激励员工，使企业内最有潜力的资源一人力资源得到有效的开发，并服务于企业增值的目标。因此，凡与调动员工积极性，并充分发挥员工对企业价值有关的职能，都应包含在一个完整的人力资源系统中。     

浅谈财务尽职调查的风险控制

近些年，随着国内企业的发展，资本市场异常活跃，PE、VC风起云涌．产业公司也纷纷通过收购、产业重组和企业IPO上市等资本运作方式．寻求企业的集团化发展道路．产业链完善和整体规模快速扩张。而在此过程中．为保护投资人利益，规避投资风险、评价目标企业收购价值和确定收购价格等．投资人通常要求对目标企业实施尽职调查（DueDi1igenceInvestigation）。     

企业财务管理问题思考

一、企业财务管理的目标在当前我国社会主义市场经济条件下,财务管理的目标应是企业价值最大化,追求企业价值的提升和战略上的竞争地位。因此企业应通过树立自身形象实现稳定持续地发展。企业不能因为追求利润而放弃或推迟固定资产投资、研究开发活动等资本性支出,因为这是企业未来发展的     

1997年机械工业“开发能力提高战役”工作安排意见

一、1997～1998年的阶段目标根据“开发能力提高战役”实施方案的要求，“开发能力提高战役”1997、1998年的具体目标是：1．列入《机械工业企业技术中心建设指南》的企业完成技术中心的基础建设工作，包括主要技术开发人员要到位，具有必要的科研测试手段，有固定的研究场所，一定的研究经费和具体的研究项目：“组织结构优化战役”的备选企业，其技术中心要初具规模，并根据企业的需要，开展若干项技术研究和产品开发工作；“开发能力提高战役”重点联系的33家企业，要先行一步，技术中心开展研究工作的条件基本齐全，并能围绕市场的需求…     

铁路运输成本结构分析与优化初探

企业生产经营的最终目的在于实现企业的财务目标——企业价值最大化。为实现企业的价值目标，我们总是较多地人企业的资产结构、资本结构等方面进行分析研究，寻求企业的最优资产组合或投资组合，发挥企业经济资源的最大效益，但资产结构、资本结构的调整在一定程度上受制于企业的外部环境；而在企业内部管理上，从企业的成本结构上进行研究分析，     

市场经济体制下企业理财目标的构想

企业的理财目标是指在特定的理财环境中，通过组织财务活动．处理财务关系所要达到的目的。目标的制定和实施是基于一定的体制背景的．企业财务目标要受约于经济体制、在市场经济不断发育和完善的今天，企业所处的理财环境发生了巨大的变比．新企业制度的建立．不同投资主体组成的不同的公司必然有不同的经营目标和财务目标。（一）股份有限公司的理财目标从我国目前的实际来看，股份制作为产权关系改革的试点正在我国广泛推行．将来可望成为公司的主要组织形式．借鉴西方企业的财务管理经验，可以考虑采用股东财富或公司价值最大比作为企业…     

企业财务目标理论的重构

企业财务目标应具备导向性、可计量性、与理财环境的相容性及综合性等特点。本文围绕企业财务目标的上述特点．系统地分析了以股东财富最大化、相关者利益最大化以及企业价值最大化作为企业财务目标的主要缺陷，在此基础上从理论角度重新诠释了利润最大化这一企业财务目标的优点，即利润是企业价值的主要载体，是实现相关者利益的重要物质基础。利润最大化反映了企业的本质。易于理解和计量，且综合性强。     

以增加企业价值为目标的审计成果管理

开展以增加企业价值为目标的审计成果管理,可以把内部审计的职能与企业的经营目标有机结合起来．充分发挥内部审计在企业管理中的重要作用。本文在阐明以增加企业价值为目标的审计成果管理相关概念的基础上．进一步分析了企业内部审计开展价值增值型审计成果管理的主要问题、产生原因和具体措施。     

经济适用房客户价值研究

随着1998年上半年停止实物分房 ,我国住宅市场的消费和流通本质发生了重大的变化。房地产开发经营企业只有认真分析目标顾客对房产的价值认知 ,努力提高房产价值 ,才能有效地开拓市场、赢得市场、守住市场和扩大市场 ,实现企业与顾客之间的双赢 ,乃至与政府之间的多赢目标。本文以杭州市经济适用房建设为研究对象 ,运用价值工程的基本思想 ,研究了基于价值管理思想的房地产开发策略。论文结合作者正在进行的一项经济适用房开发项目进行了实证分析 ,明确了经济适用房顾客对其满意住房真正的价值认知 ,研究提出了提升经济适用房价值的对策。     

购并企业价值评估方法及应用

对国有经济实行战略性改组，通过市场方式优化资本结构，重组资产，在企业的兼并收购、出售、重组中需要评估企业价值，如何合理评估企业的价值是一个需要深入探讨的问题。 一、影响企业价值的因素： 被购并目标企业评估价值等于目标企业收购前独立价值与收购公司希望购并后增加目标企业资产价值之和。目标企业资产的增加价值来源于目标企业经营的改善，对购并公司的整合效果，和对目标企业资产的处置收益。 目标公司的价值取决于三个因素，一是目标公司资产的现时重置成本；二是资产的效用，即满足收购者某种需要的使用价值；三是资产的…     

研究与开发支出在财务处理方面的理论探讨

近些年来，随着科学技术的发展，特别是信息技术出现以后，企业之间的竞争主要体现在技术创新上，致使企业对研究与开发资金的投入不断增加。由于研究与开发支出和企业自创无形资产价值关系密切，财政部于２００１年颁布《企业会计准则———无形资产》，并从２００１年１月１日起施行，但会计理论界和企业财务人员对准则中有关研究与开发支出的财务处理上的问题一直有较大争议。本文试图在此方面作一些理论上的初步探讨。一、国际上一般的处理方法及我国无形资产准则中的相关规定１．国际上一般的处理方法（１）全额费用化，即将研究与开发…     

目标企业价值评估方法的再认识

针对目标企业价值评估实践中的评估方法的错综复杂及选择上的弊端，本文通过在本质上对各种价值评估方法的分类、比较研究，从理论与实务相结合角度探寻相对最佳的目标企业价值评估方法。以求在价值评估方法的认识上实现质的突破。