基于“互联网”环境下的高校图书馆创新服务浅析

本文讲述了当前高科技网络时代快速发展中所对高校图书馆的影响,并根据现实的状况下对图书馆的服务做出了创新服务理念、创新服务模式、创新服务手段的和服务内容的想法。     

浅谈新形势下高校图书馆的板报宣传工作

网络时代赋予了高校图书馆更高更新的要求,新形势下高校图书馆的板报宣传工作也具有了新的形式和内容.笔者长期从事通讯员工作和图书馆的宣传工作,现结合高校图书馆的特点谈谈个人对板报宣传的体会和看法.     

网络时代高校图书馆固定资产管理之管见

在当今网络时代日趋成熟之际,高校图书馆固定资产管理中引进电子、网络技术,突破旧有的体制藩篱,建立新的管理体制,是高校图书馆资产管理的重中之重。要提高思想认识,建立健全管理制度,建立分级管理责任制,建立清查制等来加强高校图书馆固定资产管理。     

基于大数据的高校图书馆服务转型探究

随着信息时代到来,高校图书馆服务转型成为必然趋势。高校图书馆只有不断地转变服务理念、提升服务质量才能更好地服务读者。文章论述了高校图书馆服务在大数据时代转型的必要性及意义,从图书馆服务与大数据之间存在的联系出发,分析了大数据时代下图书馆服务转型存在的管理理念、技术人才以及服务转型需要的经费等问题,并提出了基于大数据的高校图书馆服务转型的措施和策略,供高校图书馆参考。     

浅谈高校图书馆的社会化服务

文章首先阐述了高校图书馆社会化服务的概念,列举了高校图书馆社会化服务的各种优势,然后提出了几点关于高校图书馆社会化服务的举措,最后提出了高校图书馆社会化服务需要注意的一些问题。     

高校图书馆社会化服务问题研究

文章阐述了高校图书馆社会化服务的必要性,分析了高校图书馆社会化服务的优势,指出了高校图书馆社会化服务存在的若干问题,提出了高校图书馆社会化服务的措施及途径,即转变观念、联合办馆、有选择地开放文献资源、制定外来读者借阅制度,为我国高校图书馆社会化服务。     

基于社会网络的高校图书馆服务工作浅析

随着社会网络理论快速发展,高校图书馆服务模式已发生改变。基于这一现实情况,文章阐述了社会网络应用于高校图书馆服务的意义,分析了社会网络在高校图书馆服务中应用的方式,并列举了国内高校图书馆服务中应用社会网络的实例,最后总结出社会网络进入高校图书馆服务要克服的问题。     

高校图书馆服务的现状和对策分析

高校图书馆作为公共文化服务体系建设的重要组成部分,对高校的教育和科研工作起到了积极的推动作用。随着我国高等教育创新工作的不断深入和发展,高校学生、教师以及科技领域的人员对高校图书馆提出了更高的要求,这就要求高校图书馆不断更新服务内容,制定相应的图书馆服务战略。本为在论述当前高校图书馆服务现状的基础之上,进而提出了提高图书馆服务的对策,为高校图书馆的进一步发展奠定了重要的前提和基础。     

高校图书馆社会化服务的顶层设计与动力机制研究

高校开展社会化服务是对服务的深化及推广,是高校图书馆发展及创建全民学习型社会的必经之路。文章从高校图书馆社会化服务的必要性入手,介绍了高校图书馆社会服务顶层设计的内涵及动力来源,提出了高校图书馆社会化服务顶层设计的策略及动力机制的构建。     

河南高校图书馆信息服务模式创新研究

本文在分析了当前河南高校图书馆信息服务模式现状的基础上,明确了河南高校图书馆信息服务模式创新的原则,并提出河南高校图书馆信息服务模式创新的对策,对指导河南高校图书馆信息服务模式创新具有借鉴作用。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。