技术资产水平、互补资产与企业绩效——基于生物制药行业上市公司的实证研究北大核心CSSCISSCI

加大技术资产投入从而创造独特竞争优势已经成为高新技术企业的战略选择,然而受制于企业资源条件和能力结构的限制,过高的技术资产水平不一定能够为企业带来良好的绩效。文章在文献回顾的基础上提出研究假设,采用生物制药行业上市公司数据,对技术资产水平影响企业绩效以及互补资产的作用进行了实证研究。结果表明,技术资产水平影响企业绩效呈先上升后下降的倒"U"型关系,制造互补资产和人力互补资产正向调节技术资产水平与企业绩效关系,市场互补资产对技术资产水平与企业绩效关系的调节作用不显著。因此,高新技术企业选择合适的技术资产水平,并合理配置相关互补资产尤其是市场互补资产能使企业最大化获得绩效。     

企业创新战略对绩效的影响机制——基于电子制造企业的实证分析

以往关于企业创新战略对企业绩效的影响机制的研究,侧重于分析不同技术创新能力对企业绩效的影响,忽略了产品创新战略对两者的中介作用。基于以往文献,文章提出技术创新能力、产品创新战略和企业绩效三者之间关系的理论模型。以长三角地区215家电子制造企业为调查对象,使用结构方程模型来验证理论假设。研究发现:Lall的技术创新能力三维度在中国情景下,被进一步分为六个子维度:与创新有关的投资能力、基于经验的生产能力、基于研发的生产能力、基于模仿的生产能力、外部网络联结能力和内部网络联结能力;企业不同的技术创新能力通过影响产品创新而对企业绩效产生影响。该研究丰富了企业技术创新的相关理论,为我国企业创新战略的选择及技术创新管理实践提供指导与建议。     

企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析

在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发,对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾,对几个相关理论模型进行了剖析,对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理,并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。     

企业文化创新与公司绩效——基于中国上市公司的实证研究

理论分析与实证检验均表明,企业文化创新与企业经营绩效具有显著的正相关关系。基于此,中国企业应该大力进行企业文化创新。中国企业文化创新的对策建议是:树立文化也是生产力的新理念;树立正确的企业价值观;创新人力资源开发与管理;实施企业品牌战略;培育企业创新精神。     

绿色战略形成的关键——企业文化创新

随着世界各国对经济可持续发展战略的研究和深入,越来越多的企业积极致力于环境保护.绿色战略是一种超越红海战略,实现持续经营的一种战略的创新.企业实施绿色战略,将使整个社会都受益.但由于种种原因,企业在实行绿色战略的过程中总会遇到种种困难,而解决或避免这些困难的关键就是企业文化的创新.本文就是从企业文化的角度来探讨企业绿色战略形成过程中的创新.     

跨国并购能否驱动企业创新?:基于技术和资源互补性的理论和实证研究

在全球创新资源流动加速的背景下,跨国并购已成为中国企业增强竞争优势,提升创新能力的重要途径。文章基于2004～2018年中国上市公司微观数据,运用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID),实证研究跨国并购对企业创新的影响及其内在机制。研究结果表明,跨国并购可显著驱动企业创新规模和创新质量提升,且该影响具有递增的动态效应;知识基础、研发效率、企业生产率和海外业务使跨国并购通过内外兼修的途径提升企业创新;技术互补性正向促进跨国并购技术协同创新效应。文章从管理者能力、政治关联度和资源互补性三个视角进行企业异质性分析,结果表明,跨国并购企业管理者能力较强,具有较高的政治关联以及与目标企业具有较强资源互补性,则对企业创新的促进作用更显著。     

创新投入、创新产出与企业绩效：基于CDM模型的实证研究

文章运用CDM模型,采用中小板上市的236家公司的相关数据,实证检验了创新投入、创新产出与企业绩效之间的关系.数据分析结果表明:创新投入对创新产出有显著的正向影响,创新产出对企业绩效有显著的正向影响;在影响创新活动的因素中,企业规模对创新投入和企业绩效有积极的影响、而对创新产出却起到了相反的作用;政府补助有利于提高创新投入,劳动力素质与企业绩效正相关;战略新兴企业与非战略新兴企业对企业创新投入、创新产出和企业绩效的影响有差异,战略新兴企业对企业创新活动的影响是很显著的.     

基于DEA方法的江苏省制造业上市企业创新绩效研究

基于道格拉斯生产函数,构建了企业创新绩效评价指标体系,运用DEA-CCR、DEA-BCC、DEA-Malmquist模型测算了2018—2020年169家江苏省制造业上市企业静态效率和动态效率。研究表明,江苏省制造业上市企业研发投入呈现逐年递增趋势,但创新绩效整体没有达到最优状态,主要是由于纯技术效率较低所致,需要提升资源配置效率;且受疫情影响创新绩效整体上经历了一个从增长到衰退的过程,相对来说企业技术进步率大于技术效率变化率。     

高层管理团队变更、战略更新与企业绩效关系研究——基于中国电子信息业百强企业的实证分析

通过构建关于高层管理团队变更、战略更新和企业绩效关系分析模型,并以2002至2004年中国电子信息业百强企业为样本进行实证分析。研究表明,高层管理团队变更会影响战略更新和企业绩效,高层管理团队变更和战略更新共同对改变企业绩效发挥作用。而且,三者之间的逻辑关系呈现出内部差异性。     

R&D投入对税前加计扣除政策与企业绩效的调节效应——基于江苏省新三板中小企业的实证分析

文章在对国内外相关研究成果和理论分析的基础上,对研发费用加计扣除政策强度、RD投入强度和企业绩效三者之间的关系进行了假设,以2017年江苏省894家新三板中小企业为研究样本对三者关系进行研究和实证检验。研究结果表明:税前加计扣除政策强度对本年度公司业绩有明显正向影响,而RD投入强度对本年度公司业绩呈负相关关系;在加计扣除强度提升的情况下,越高的研发投入强度反而会降低大部分企业当年的绩效。     

Evaluating corporate performance: empirical tests of a conservation law

Economic conservation laws can be applied to evaluate corporate behavior. This paper is an empirical application of conservation laws to individual companies and industries, and is the first extensive investigation using Japanese corporate data. The results are tentative because of data constraints, but they suggest that the assumption of a constant discount rate and profit-maximizing behavior of a firm is consistent with observed data for many top-performing Japanese firms for 1980–2002. More generally, the results suggest the possibility of new criteria for evaluating firm behavior.     

Macroeconomic uncertainty,high-level innovation,and urban green development performance in China

This study incorporates macroeconomic uncertainty and high-level innovation into the framework of urban green development performance analysis. The positive impact of macroeconomic uncertainty on high-level innovation is related to the economic level and geographical location of cities. In developed cities and coastal cities, positive incentives for high-level innovation depicted by invention patents and green technology patents are generated, but the impacts are not significant in less developed cities. The negative impact of macroeconomic uncertainty on green development performance of developed and coastal cities is not significant, but it has a more obvious inhibition effect in less developed cities; raising the proportion of high-level innovation helps to weaken this negative impact.     

Motivation and performance of Chinese corporate social responsibility strategy choice

The motivation of Corporate Social Responsibility （CSR） strategy and its effect on corporate performance are identified. The main factors influencing CSR strategy choice in China are the recognition of CSR and the importance of CSR in corporate strategy and the centrality of decision-making, and CSR exerts its main effect on the performance of businesses through influencing their competitiveness.     

The effects of corporate governance and ownership on the innovation performance of Chinese SMEs

We investigate the degree to which corporate governance and ownership affect the innovation performance of firms in China with a particular focus on privately owned small and medium enterprises. Using the appropriate theoretical frameworks, we derive hypotheses regarding the impact of ownership concentration, board size and composition, and the background of the CEO on innovative activity. These hypotheses are tested using a unique sample of 370 mostly private and relatively small Chinese firms in Zhejiang province, for the period 2004–2006. Using two measures of innovation, invention patents and new product sales, and a variety of estimation methods appropriate to each measure, we find limited evidence that corporate governance affects innovation performance, but the results do depend on the measure of innovation. In general, the results suggest that for this sample, corporate governance and ownership affect innovation activity more strongly when innovation is measured by patenting activity, rather than new product sales. We conclude with a discussion about why this might be.     

企业创新网络结构、组织学习与企业创新绩效的关系研究

在梳理国内外文献的基础上,着重分析了企业创新网络结构、组织学习与企业创新绩效的关系,构建了三者关系的理论模型,揭示企业创新网络结构对企业创新绩效影响的内在机理,最后提出本文研究的不足及未来研究方向。     

绿色交通运输发展战略与政策路径研究——以广东省为例

以绿色交通运输战略及对策分析为导向,文章分析了绿色交通运输发展的优势和劣势,并提出了应对机遇和挑战的战略方案,研究建立并完善规划与政策体系、管理能力建设、科研与信息化建设及绿色交通试点示范等战略方向的绿色交通运输建设发展的政策措施及实施路线。     

江苏人才领域改革创新战略研究

创新是第一动力、人才是第一资源,人才的创新能力和创新动力,来自人才领域的改革创新。改革创新作为新时代的主旋律,是贯彻十九大精神的集中体现,是经济高质量发展的动力引擎和推进人才工作的有力抓手。文章研究了江苏作为全国人才工作的先行者,在人才评价、人才流动、人才激励等重点领域,充分释放改革创新的新动能,让人才的创新创造能力充分迸发,为江苏高质量发展走在全国前列提供有力支撑。     

工业绿色创新效率及地区差异研究

本文基于DEA-Malmquist指数法,测算了2010-2014年我国绿色创新效率并分析其地区差异。研究表明:2010-2014年间,我国工业绿色创新总体上是相对有效的,呈现出先上升后下降的趋势;绿色创新效率均值最高的省(区、市)是北京市,最低的是海南省。八大经济区中,东部沿海经济区绿色创新效率最高,南部沿海经济区最低,区域差异明显。     

江苏与北京、上海建设科技创新中心的比较研究

当前,新一轮科技革命正在孕育兴起,中国作为世界第二大经济体,建立世界级科技创新中心的机会窗口已经打开,继北京、上海之后,江苏提出建设全球有影响力的产业科技创新中心的战略目标。该研究在对江苏与北京、上海建设科技创新中心进行优劣势比较的基础上,提出江苏建设全球有影响力的产业科技创新中心的对策建议。