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试论"以员工为中心"的管理理念--兼论利益相关者管理 总被引:8,自引:0,他引:8
企业的社会责任问题导致了利益相关者管理的产生和发展 ,利益相关者管理对企业绩效有重要影响 ,已成为现代企业成功的重要因素。员工是企业最重要的利益相关者 ,现代企业必须树立“以员工为中心”的管理理念。 相似文献
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论企业利益相关者管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先简述了利益相关者对企业的影响,接着以利益相关者分析框架为基础,分析利益相关者管理的途径。利益相关者管理已经成为企业成功的关键因素之一。企业应充分认识到利益相关者对企业的重要性,重视对员工和顾客责任,努力通过各种途径满足员工和顾客的各种需要,并履行对股东的责任。 相似文献
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内隐追随(Implicit Followership Theory,IFT)是个体对员工的特质和行为特征所持有的假设,内隐追随原型匹配从领导与员工的双元视角,更深入地分析了"领导者和员工如何感知、决策和行动"的领导过程.本文基于角色理论,从内隐追随原型匹配的视角对员工职业成功的影响因素进行了探讨,同时验证了工作绩效的调节作用和心理授权的中介作用,特别地,验证了工作绩效被中介的调节效应.通过对6家企业的330名员工的调查分析发现:员工与领导者的内隐追随原型匹配程度对员工的职业成功有显著的正向影响,但是,被领导者"看好"的员工不一定能成功,是否成功还取决于员工的工作绩效.本文的研究结果不仅拓展了认知理论在领导学研究的应用,而且丰富了角色理论的内容. 相似文献
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本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,(1)人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。(2)高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。(3)公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。 相似文献
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一线员工工作满意度和绩效对制造企业经济效益的提高和安全生产具有决定性作用。本文在回顾相关文献的基础上,构建了以工作环境、薪酬福利、工作本身和职业发展为自变量,任务绩效和关联绩效为因变量的研究框架;以问卷调查的方式获取240份有效问卷,并采用探索性因素分析和回归分析等多种统计方法对其分析。结果显示,制造企业一线员工工作本身对任务绩效和关联绩效有显著影响,职业发展对任务绩效有显著影响作用。因此,企业应通过加强工作本身的激励、为职工提供职业生涯规划、改善员工工作环境、建立合理的薪酬制度等措施来提高制造业一线员工工作的满意度和工作绩效。 相似文献
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本文以我国上市医药制造公司作为研究样本,采用多元回归分析的实证研究方法,基于利益相关者理论,探究了医药企业社会责任与企业绩效之间的关系.研究发现:我国医药行业上市公司对政府、股东履行社会责任与企业绩效正相关,对员工以及社会公众的社会责任与企业绩效负相关,对供应商、消费者以及债权人的社会责任则与企业绩效没有明显的相关性.进而文章提出了相关建议以促进企业更好地去履行社会责任. 相似文献
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《江苏科技信息》2016,(27)
目的:总结油田女性员工多发病、常见病的疾病谱和发病原因,对女性患者提供明确的防病指南,有效预防疾病的发生。为开展以健康体检、常见病、多发病治疗为基础的女性员工健康管理工作提供依据。方法:选取2009—2013年连续5年的吐哈油田职工医院健康体检女性员工13 374人进行实验室资料(生化28项、血常规和乙肝三系等),影像资料(X片、腹部B超、心电图)分析。同时利用自主研发体检软件系统设计调查问卷,统计不良生活方式(饮酒、吸烟、体重指数)情况。结果:妇科中因意外妊娠或避孕失败前来终止妊娠的病人占妇科病人中的55.8%,宫颈CIN及宫颈炎占7.7%,子宫及附件占位性疾病占12.1%,宫内膜息肉占5.2%,异常出血占4.9%;宫颈液基薄层细胞技术(TCT)检测阳性率4.6%;宫颈癌及癌前病变发病年龄多见于40—49岁年龄段,占78%;血脂异常、糖耐量异常、高尿酸血症检出率呈逐年上升趋势。其中以血脂变化最为显著;45岁以上年龄组高超重患病率明显高于45岁以下年龄组。结论:妇产科以计划生育终止妊娠病例为最多,液基薄层细胞技术(TCT)已成为筛查宫颈癌最好的方法之一;血脂异常、糖耐量异常、高尿酸血症检出率逐年上升,与不良生活习惯以及BMI指数相关。 相似文献
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四月伊始,两则涉及国内外银行业的新闻又一次成为舆论热议的目标。一则是关于欧盟正准备起草针对银行从业者薪酬的最新限制性规则,或将规定在欧盟范围内银行家的奖金不超过其固定工资;而另一则则是随着2011年上市公司年报及2012年第一季度季报的公布,金融业仍旧是企业高管巨额薪 相似文献
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员工内部持股作为国企改革的一种运行方式,其目的在于建立一种利益共享、风险共担的企业、经营者和员工三位一体的新型利益共同体,以充分调动员工的积极性,促进企业健康发展,实践证明具有指导意义。以深圳的国企改革为例,自1996年以来,有关部门先后选择了140多家国有中小企业(约占全市中小企业总数的10%)进行员工内部持股的试点,均取得不同程度的收效,…… 相似文献
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国外关于员工激励研究的借鉴及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回顾总结,并提出了未来激励的趋势所向。 相似文献
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现代企业员工激励性外在薪酬体系探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
合理且具有激励性的外在薪酬体系不仅能够有效地激发员工的工作积极性、主动性,而且还为企业构建内在薪酬体系打下基础。激励性外在薪酬体系包括外在整体薪酬体系、股票期权制薪酬体系、宽带薪酬体系。 相似文献
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对知识型员工培训管理问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工是掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点.我国企业应重视知识型员工的培训,使之积极学习新知识,并有效应用知识进行创新.根据知识型员工的特点和目前我国企业对知识型员工进行培训管理方面存在的主要问题,企业管理者应转变对培训的认识,建立培训制度;在培训方法选择上,要以激发学员兴趣为原则;做好知识型员工的培训跟踪工作;注意防范知识型员工培训后流失的风险. 相似文献
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电子商务技术在国内企业的应用日益广泛,企业员工信息技术素质的普遍低下是阻碍电子商务技术应用的一大瓶颈,如何通过企业员工的电子商务技术的培训,创造出与企业信息管理设施相配套的电子商务的企业文化,是本文主要解决的问题。文章依据企业员工的电子商务培训的特点和类型,从投资、开发人力资本的角度提出了如何进行企业员工的电子商务技术的培训,并给出了一种对培训进行评估的量化测量方法。 相似文献