浅谈如何完善烟草企业内部培训师队伍

企业内部培训是增强企业发展活力的重要因素，在企业的长远发展中发挥着日益重要的作用。针对烟草企业规模大、专业性强的特点，如何完善内部培训师队伍十分重要。本文结合烟草企业工作实际及烟草企业内部培训师发展现状，提出当前我国烟草企业内部培训师队伍建设中存在的不足，并提出完善内部培训师队伍建设的相应对策，以期充分发挥内部培训师对烟草行业持续发展的作用。     

浅析新时代烟草商业企业市级局规范文化建设

"严格规范是烟草行业持续健康发展的‘生命线’"。新时代的到来,对烟草行业的发展提出了新要求,作为具有重要意义的规范管理也面临新的挑战。在规范管理各项工作日臻完善的过程中,推进规范管理,必须要厚植规范文化。当前,烟草商业企业市级局在规范文化建设中还存在思想认识不够、制度建设不完善、队伍建设专业性不足、基础交流平台不完善等问题,文章将围绕这些问题开展研究。     

重庆市烟草行业企业文化建设对策

企业文化作为一种新型的管理模式,已经成为企业管理和企业战略的重要内容。如何建立适应行业发展的企业文化,如何在激烈的竞争环境中获得市场认可、赢得社会尊重,已成为摆在烟草行业面前的一个难题。依据对重庆烟草行业企业文化建设的调查研究,结合数据分析,针对行业企业文化建设存在的问题,对如何构建优秀企业文化提出了对策和建议。     

重庆市烟草行业企业文化建设对策

企业文化作为一种新型的管理模式,已经成为企业管理和企业战略的重要内容。如何建立适应行业发展的企业文化,如何在激烈的竞争环境中获得市场认可、赢得社会尊重,已成为摆在烟草行业面前的一个难题。依据对重庆烟草行业企业文化建设的调查研究,结合数据分析,针对行业企业文化建设存在的问题,对如何构建优秀企业文化提出了对策和建议。     

烟草行业内部财务审计问题分析及对策

文章基于我国烟草行业在财务审计上的现状,分析了烟草企业内部存在的财务审计的问题和风险,从国家财政创收和消费者利益的前提出发,提出了解决财务审计问题的相关建议,并对我国烟草行业的未来之路做出展望。     

网络环境下烟草企业营销创新探析

由于烟草及其制品是特殊消费品,各国政府对烟草行业的管理都较其他行业的管理更为严格,中国和不少国家对烟草行业还实行"寓禁于征"的专卖制度.我国经济发展的市场取向和国际化将迫使烟草行业直面激烈的市场竞争,也必然给烟草企业的营销提出了新的挑战.本文基于品牌、服务营销和供应链管理等理论概念,探索并构造了以品牌文化、服务理念和供应链管理为核心要素的烟草企业三维营销结构模型.该结构模型展示了烟草企业营销创新的三维要素之间的关系及其有机融合的营销创新机制.此结构模型为在网络经济条件下我国烟草企业的营销创新提供了新思路.     

浅议党员在烟草企业发挥模范作用的实现途径

当前,是国家十二五规划承上启下的关键时期,更是烟草行业干部职工自觉践行国家利益至上、消费者利益至上的行业共同价值观,凝聚力量、激发活力,全面建设"严格规范、富有效率、充满活力"烟草事业的关键时期.面对形势的新要求、时代的新呼唤,如何发挥好党员的先锋模范作用,把国家利益和消费者利益摆在高于一切的位置,促进"两个至上"进班子、进岗位、进制度、进流程,进一步规范烟草市场秩序、努力满足消费者的正常需要,确保国有资产保值增值,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开,具有重大的政治意义和现实意义.     

关于加强烟草企业基层党组织建设的思考

要尽快实现烟草行业"烟草上水平"的目标,离不开基层党组织的战斗堡垒作用。为了加强烟草企业基层党组织的建设,必须充分认识到基层党组织建设的重大意义,深刻了解目前基层党组织建设的现状和存在的问题,找到确实可行、行之有效的办法。     

浅议烟草营销“人性化”管理

烟草企业是烟草行业的细胞和基础，要跟上全国行业发展的步伐，必须认清形势，敢于担当，忠实履责，实干创新。在崭新的历史条件下，充分利用好中国烟草专卖政策，在全面履行世界《烟草控制框架公约》的前提下，积极转变职能，深化改革，规范经营，以“国家利益至上和消费者利益至上”为准则，实现烟草营销人性化管理，增强亲和力，树立起“人的因素第一”“尊重知识”与“尊重人才”以人为本的先进管理理念，建设和谐烟草，全面提升行业队伍形象。     

关于加强和改进烟草企业基层党建工作的思考

目前烟草行业正处于"三个转变"的发展阶段,面临诸多挑战,为实现行业发展上水平的目标任务,迫切要求加强和改进烟草企业基层党建工作.文章结合全国和行业对基层党建工作的要求,通过对烟草企业基层党建工作存在问题的分析,提出加强和改进烟草企业基层党建工作的对策和建议.     

基于人力资本的企业发展战略

专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。     

出口、企业生产率与企业创新

本文用2007年中国企业数据为样本,利用Logit模型分析了以全要素生产率为代表的企业异质性以及出口对企业创新的影响。得出如下结论:①全要素生产率和出口对企业的创新倾向具有显著的正效应。②企业创新倾向呈现地理位置和所有制类型差异。     

在企业合合并并中挣扎

我的故乡是安徽一个中等城市。1993年，因为机构调整，我母亲工作的家具店关闭了，她失业了，当时我只有10岁。那个时候，单位和社区没有再就业的鼓励措施和生活补助，母亲只好在街上摆摊卖方便面。那段日子过得很辛苦，两年内我没吃过一根冰棍，家里很少吃肉，因为要交钱，学校组织的春游我一概请假不参加。     

教育是现代经济结构体系中的一个非常重要的产业

本文阐述了我国企业目前普遍存在的成本居高不下、持续上升的情况,即成本刚性问题,从宏观和微观两个方面进行原因分析,并在此基础上提出弱化企业成本刚性对策。     

新企业所得税法对企业的影响评价

2007年3月16日,十届全国人大五次会议表决通过了《中华人民共和国企业所得税法》,并将于2008年1月1日起施行。新税法的实施,有利于促进我国经济结构优化和产业升级,有利于为各类企业创造一个公平竞争的税收法制环境。本文从统一税法、统一税率、统一税收优惠和统一税前扣除四个方面,探讨了新税法对我国内外资企业所产生的影响。     

中国企业并购海外破产企业的思考

本文从内外两个方面分析中国企业偏好并购海外破产企业的原因,研究了中国企业并购海外破产企业所面临的挑战,在这基础上提出了中国企业并购海外破产企业的对策与建议。     

民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。     

家族企业是中国私营企业的有效组织形式之一

一、家族企业是世界范围内企业存在的主要形式之一,是最具普遍性意义的企业类型资料表明,全球有65%～80%的私人企业为家族企业,在《财富》杂志(Fortune)“500家”企业中有175家为家族所控制、占35%。美国哈佛大学的经济学家认为,除了美国,其他国家的大部分企业均由家族控制。成     

新型银企关系与国企改革

国有企业的改革和发展关系到我国经济体制改革进程和社会经济的持续发展,也与整个金融业的稳定健康发展息息相关。改革开放以来,银企关系从计划经济体制下的行政管理服务关系,逐步向市场化法人实体之间商业服务关系过渡,但与现代商业银行制度和现代企业制度的改革目标相比,银企关系改革尚未取得实质性突破。银企市场关系的信用基础脆弱,银行信贷资产的风险不断加大,国有企业依然面临经营困难、社会负担重等现实问题,迫切需要银行的支持。因此,应建立新型的银企关系,以强化银行对国有企业改革和发展的支持。     

创业板信息技术类企业融资效率研究

本文基于41家创业板信息技术类企业2012-2014年财务数据,利用DEA模型对其融资效率进行测度。研究结果表明:创业板信息技术类企业整体融资效率偏低,而规模效率相对较高,但近年有下降趋势,纯技术效率较低是其普遍存在的问题。最后本文就提高创业板信息技术类企业融资效率提出相关建议。