安徽省最低工资制度的发展趋势分析

在全国各省市最低工资标准普遍偏低的现状下,文章着重分析了安徽省最低工资标准,在制度设计、标准调整值等方面对安徽省最低工资制度的发展趋势进行了分析,并得出安徽省最低工资标准偏低、需要提高的一般结论.     

从贫富差距看我国最低工资标准制度

2011年我国贫富差距进一步凸显,物价上涨过快,区域收入发展不平衡,很多地方政府都对最低工资结构进行了调整。由于我国一直没有制定统一的关于最低工资标准制度,而目前主要是各地政府制定最低工资标准,与全国最低工资标准差距很大,有的地区不到700元,有的地区已经达到1300元以上,更甚的是同一个城市不同行政区域最低工资标准都不一样。这样的工资标准显然是不能解决贫富差距问题,还可能加剧贫富收入差距。文章主要结合我国最低工资制度实施的现状,通过对实施统一最低工资标准制度利弊因素的分析,阐述了建立我国统一最低工资标准制度的作用意义及建议对策。     

我国货币政策执行情况

随着经济的发展,我国货币政策逐渐从直接调控转变为间接调控,货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导渠道都有了改变,货币政策的调控作用也进一步发挥。     

澳大利亚最低工资制度的实施情况及对我国经验借鉴

澳大利亚是最早实行最低工资制度的国家之一。自1904年建立最低工资制度以来,先后经历了多次改革,其涵盖范围广、制定程序严密、设定标准高、法律制度健全,对社会发展产生了积极的效应。为进一步完善我国最低工资制度,文章建议应借鉴澳大利亚的经验,统一最低工资标准的内涵、明确最低工资标准的调整频度、提高立法层次并健全最低工资制度的监管体系,以促进我国最低工资制度的健康发展。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策

<正>为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,国家劳动和社会保障部根据劳动法和国务院有关规定制定了《最低工资规定》,自治区也相应出台了《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等文件。为了     

完善最低工资制度的对策

我国的最低工资保障制度自实施以来,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,但是由于法律规范、运行机制、约束机制、监督机制等方面仍然存在不少问题,实施情况不很理想。鉴于此,本丈立足理论,剖析现状,提出健全法律,提高最低工资确定、调整、评估及分配的科学性与可行性,强化监督机制等对策,以求完善最低工资制度,使最低工资标准线真正成为劳动者特别是初级劳动者的生活“安全线”。     

最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。     

美国最低工资制度的发展及启示

美国最低工资有联邦与州之分。由于适用普遍性与合理工资水平之间的内在紧张难以消除,最低工资呈向下发展趋势。为了补足最低工资的低水平,20世纪90年代,一些地方政府启动了生活工资立法,形成新的最低工资形式。我国最低工资实施的背景与美国有相似之处,可考虑借鉴其经验,构建多元最低工资结构,这种多元结构应建立在劳动者参与中心型的立法机制之上。     

对新经济形势下完善个人所得税的思考

<正> 我国现行的《中华人民共和国个人所得税法》是1994年1月1日起施行的。1994～2001年个人所得税收入年平均增幅47％,已发展成为我国第四大税种,其组织财政收入和调节个人收入的职能作用得到了有效发挥。但随着我国经济的飞速发展,经济形势发生了很大变化,居民收入情况也有所改变,尤其是中国加入WTO后,与世界经济的联系更加紧密,人才的竞争     

提高最低工资标准是个劣招

最低工资标准就是对工资这个市场经济中极端重要的价格的扭曲,会造成小生意者退出市场,从而让弱势劳工失去工作。     

The minimum wage in an adverse selection economy

This paper examines the welfare implications of minimum wagelegislation in a simple two-sector model, in which greater effortis required to produce in the higher productivity sector andindividual ability is private. An adverse selection distortionarises so that, without a minimum wage, too many workers workin the primary sector because of the high wage based on averageability. These workers produce relatively little, while exertingeffort. The paper shows that a minimum wage, in the low-productivitysector, can correct this distortion but may lower welfare.     

新形势下构建创业社会服务体系研究

我国市场资源丰富,创业机会较多,但众多创业者同时面临着心理、项目、管理、资金、信息、环境等方面的创业困境。构建科学的创业社会服务体系,需要在心理、政策、融资、信用、信息、技术、法律、文化等八方面完善服务内容,切实解决创业难题。     

企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度

我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度     

新经济形势下水路运输面临的机遇和挑战

随着社会的不断发展进步,我国需要加强优化运输资源进行物资的调集。水路运输作为一种依靠河流和海洋的运输方式,可以有效地减轻我国的陆路运输压力,因为我国作为一个拥有众多河流和海岸线的国家,水路运输更加便利。在改革开放40多年,经济得到快速发展的现今,水路运输在得到发展的同时也存在一些制约,其中码头的容量小、内河运输的设计不够完善等都是水路运输行业发展的限制条件。文章就新经济形式下的水路运输行业发展状况进行分析,对水路运输过程中可能出现的一些管理和体系问题进行分析,努力构建更加健全高效的水运发展体系,适应经济发展形势。     

试析现代企业工资制度

在市场经济条件下 ,工资作为人力资源的价格 ,其分配是否科学、合理 ,直接关系到员工的劳动积极性 ,影响着人力资源的合理配置。本文在分析了目前工资制度存在的问题的基础上 ,提出了建立现代企业工资制度的设想 ,全面分析了现代企业工资制度的内涵及其建立。