金融危机背景下中小企业人力资源管理问题初探

金融危机起源于美国次贷危机,对我国中小企业人力资源管理带来了许多机遇与挑战。长期以来,我国中小企业人力资源管理存在观念陈旧、制度不合理等诸多问题,严重影响我国中小企业度过危机的能力。因此,充分利用金融危机给中小企业带来的机遏,规避各类不利影响,成为危机时期中小企业人力资源管理战略选择必须考虑的重要方面。     

金融危机下中小企业融资的4R危机管理研究

金融危机对中小企业融资带来深刻的内部与外部融资危机，从企业4R危机管理的视角研究金融危机下的中小企业融资危机问题，探寻中小企业融资的出路。     

中小企业人力资源危机管理策略研究

如今中小企业的发展此起彼伏,新企业如雨后春笋般不断涌现,极大地推动了中国经济的发展,成为中国经济的重要力量。但我们注意到中小企业的发展是“此起彼伏”,随着经济的发展,“起”是自然社会经济现象,但“伏”即中小企业出现危机,却值得我们深入研究。中小企业所面临的危机最主要的是人力资源危机,本文通过对人力资源危机概念的界定,深入分析人力资源危机的特征和表现,提出人力资源危机管理的相关对策,为中小企业人力资源危机管理提供借鉴。     

金融危机下贵州中小企业发展问题研究

近年来贵州省中小企业、非公有制经济迅速成长,已经成为经济活动中最活跃、发展最快的力量,对增加就业、增强社会稳定、增加财政收入、创造社会财富、构建和谐社会做出了重要贡献。美国次贷危机引发的全球金融危机对贵州中小企业来说,既是一种挑战,更是一种机遇。本文简要分析了贵州中小企业发展现状、全球金融危机对贵州中小企业的影响,以及中小企业发展所面临的一系列新老问题,提出了在金融危机背景下贵州省中小企业如何应对困难,建立长效发展机制的对策措施。     

中小企业人力资源危机管理探究——以广西某医药公司为例

中国经济的蓬勃发展高不开众多中小企业的推动,但在中小企业的发展过程中存在着一些弊端和隐患,其中人力资源危机管理问题较为突出.本文以广西某医药公司为例,对人力资源危机进行研究,并提出对策,为广大中小企业进行人力资源危机管理提供参考.     

试论金融危机下的中国中小企业人力资源管理问题

金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战,我国企业采取了各项有效措施以应对危机带来的不利影响.在"后金融危机时期",不稳定性因素仍然存在,企业应需根据内外环境的变化,调整相关管理策略,干预危机带来的不利后果,抓住可能得发展机遇,以提升综合竞争力,实现长远发展.     

浅析中小企业人力资源规划危机的现状及治理措施

近年来，我国中小企业在发展过程中都遇到了瓶颈，在这种情况下，选择以绩效导向的人力资源管理是打破瓶颈的最佳途径。但在当前我国很大一部分中小企业发展过程中，对人力资源规划都认识不全面，缺乏科学有效的人力资源管理模式，再加之企业发展过程中战略的多变性和模糊性，所以我国中小企业在人力资源规划上都存在着较大的危机。文中针对当前我国中小企业人力资源规划危机的现状进行了分析，并进一步对中小企业人力资源规划危机的治理提供出了具体的对策。     

中小企业人力资源管理问题和对策研究

在知识经济时代和当前金融危机情况下,中小企业应加强人力资源管理。人力资源是活的生产要素,中小企业如何将其转变为人力资本,要做到更新人力资源管理观念和健全人力资源管理制度;加大合适人才引进力度和人力资源的投资;完善员工考核制度和建立有效的激励机制;培育先进的企业文化和提高管理者管理水平。     

试论金融危机下广西中小企业发展电子商务的思路和对策

2008年，席卷全球的金融危机冲击着全球经济，中国作为发展中的大国也难独善其身，相当部份企业面临着资金困难，倒闭、裁员时有发生，特别是中小企业。面对危机，摆在中小企业面前的是挑战更是机遇。金融危机在影响广西中小企业的生产经营状况的同时，也为广西中小企业的电子商务发展提供了新的契机。本文就广西中小企业发展电子商务的提出了自己的思路和对策。     

国际金融危机的人力资源管理视角分析

目前关于国际金融危机原因的探究很多,但都不足以解释危机的爆发。文章认为,引发金融危机的根源在于美国金融机构视人力资源为成本、过于偏重当期绩效和注重物质激励的人力资源政蓑,并对这一政策引发金融危机的机理进行了分析。最后,提出了我国金融机构应当采取的人力资源管理政策。     

金融危机下中国中小企业的经济状况与发展机遇浅谈

次贷危机很快演变成了全球性的金融危机并迅速扩散,并发展成为一场灾难性的国际金融危机.危机引发各种财产、收入损失,并直接影响到实体经济,造成外贸出口萎缩、企业破产、失业率增长、员工减薪、农民工返乡和大学毕业生就业困难等问题,对我国经济发展带来了很大影响.2008年后,受国际金融危机加深的影响,我国中小企业歇业、停产或倒闭的达到7.5%,这表明我国企业的经营管理情况和现金流状况正面临严重考验.在这样一个危机重重的经济大环境下,我们如何看待危机给企业带来的挑战和困难?如何发现危机给中小企业带来的机遇?用什么办法改变中小企业的生存状况?     

浅析金融危机背景下中小企业融资——以福建省为例

文章以福建省中小企业融资问题为切入点,联系金融危机对中小企业的冲击,分析了金融危机背景下中小企业融资面临的机遇,针对中小企业融资中存在的问题提出了相应的完善措施,以帮助中小企业有效地解决融资问题。     

金融危机与劳动合同法约束下的企业人力资源管理

国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年.那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势.本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、战略性绩效管理、战略性薪酬管理等四个方面来进行,度过金融危机把握经济周期规律,认清当前形势,是引导企业度过难关的有效途径.     

金融危机后人力资源管理的策略探究

由美国次贷危机引发的金融危机,正如"蝴蝶效应"一样演变成了全球性的金融危机。在各国的共同努力下,2009年下半年,世界各国的经济出现了回暖的迹象,中国经济在政府实施的积极的财政政策与适度宽松的货币政策、加大固定资产投资、产业结构调整与刺激内需的政策影响下,出现了企稳回升的现象。此时,人力资源管理成了企业管理的"焦点"。本文旨在从金融危机后对企业的影响入手,探寻人力资源管理的策略。     

浅析世界金融危机对我国中小企业的影响及对策

中小企业的健康发展,对于我国社会经济稳定发展具有十分重要的意义。这次世界金融危机,对我国经济和企业发展造成了相当大的影响,中小企业首当其冲。文章分析了金融危机下我国中小企业发展面临的生产萎缩、利润下降、融资困难等主要问题,提出了我国中小企业在政府政策帮扶下,坚定信心积极应对危机的措施建议。     

金融危机背景下的中小企业融资决策分析

金融危机对中小企业的影响比较特殊,而对我国这种以中小企业占大多数的发展中国家而言,研究中小企业在应对危机的问题和表现,更能够把握金融危机对我国实体经济影响的特殊路径.本文重点分析中小企业融资决策在应对危机方面的表现.     

如何应对中小企业人才流失窘境

新经济时代,企业间的人才竞争日趋激烈。中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这对中小企业的发展造成致命的威胁。因此,如何防范人才流失已成为摆在中小企业管理者面前的重大难题。文章在分析中小企业人力资源管理现状的基础上,分析了中小企业人才流失危机产生的背景与原因,以及对中小企业生存发展的严重影响,进而提出了中小企业如何应对人才流失、实施企业危机管理的策略与措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

浅析我国中小企业融资难的原因及对策

由美国次贷危机引发的全球性金融危机,使全球经济面临严峻挑战,也对中国经济发展造成了相当大的影响,由于资金和规模等因素,出口外向型的中小企业受到的冲击最大,众多中小企业面临“停工”、“半停工”、“倒闭”的困境,融资难上加难.本文结合当前金融危机形势下中小企业面临的融资难现状,从外部环境和自身原因等方面剖析了中小企业融资难的原因,最后提出了相应的融资策略和建议,对中小企业解决金融危机下的融资困境有一定的借鉴意义.     

浅析我国中小企业融资难的原因及对策

由美国次贷危机引发的全球性金融危机，使全球经济面临严峻挑战，也对中国经济发展造成了相当大的影响，由于资金和规模等因素，出口外向型的中小企业受到的冲击最大，众多中小企业面临“停工”、“半停工”、“倒闭”的困境，融资难上加难。本文结合当前金融危机形势下中小企业面临的融资难现状，从外部环境和自身原因等方面剖析了中小企业融资难的原因，最后提出了相应的融资策略和建议，对中小企业解决金融危机下的融资困境有一定的借鉴意义。     

金融危机下中国中小企业的经营对策

美国次贷危机所引发的全球性金融危机给中国经济各方面带来影响,其中对规模小、抗风险能力差的中小型企业的影响影响尤为突出。中小企业的发展在这次危机中面临着极大困难,文章就如何让中国中小企业顺利度过金融危机,使中国中小企业的经营持续发展提出了一系列相应的解决措施。