扩大黑龙江居民财产性收入可行性研究

增加居民的财产性收入是对我国个人收入分配领域的一次重大改革,是我国在新世纪作出的一项重大决策,它的运行和实施必将对我国经济和社会发展产生重要影响。扩大黑龙江居民的财产性收入,对黑龙江省而言同样是一次调整财富结构、改变欠发达局面的极好机遇,对改变龙江民生状况。实现富民、惠民、利民与智民和发展黑龙江省经济和社会事业具有重要意义。黑龙江省在增加居民财产性收入的过程中,一定要创造条件,充分利用黑龙江省独特的地缘位置和丰富的资源种类、发挥比较优势。使更多民众拥有财产性收入,进一步推动黑龙江省小康社会的建设。     

扩大黑龙江居民财产性收入可行性研究

增加居民的财产性收入是对我国个人收入分配领域的一次重大改革,是我国在新世纪作出的一项重大决策,它的运行和实施必将对我国经济和社会发展产生重要影响。扩大黑龙江居民的财产性收入,对黑龙江省而言同样是一次调整财富结构、改变欠发达局面的极好机遇,对改变龙江民生状况,实现富民、惠民、利民与智民和发展黑龙江省经济和社会事业具有重要意义。黑龙江省在增加居民财产性收入的过程中,一定要创造条件,充分利用黑龙江省独特的地缘位置和丰富的资源种类、发挥比较优势,使更多民众拥有财产性收入,进一步推动黑龙江省小康社会的建设。     

上海市中低收入人群居民财产性收入增长途径的分析

国家统计局城市司住户处处长陈小龙表示,中国居民财产性收入增长的潜力很大。随着国民经济快速发展,投资渠道的拓宽,百姓财富的增加,居民财产性收入在这几年增速非常快。预计2007年的速度会更快。"财产性收入快速提升,将是一个大趋势。现在统计中常用的"人均可支配收入",由四部分构成,按照占比大小分别是:工资性收入(工资等)、转移性收入(养老金等)、经营性收入(商业买卖收入等)和财产性收入。在"人均可支配收入"中以"工资性收入"为主,大约占到70%左右。财产性收入占比位置较小,占比大约在2%左右。"。     

黑龙江省居民提高财产性收入的对策建议

随着经济社会的快速发展,黑龙江省居民财产性收入呈增加的趋势,但因其居民收入水平不高、投资理财的渠道不多,这在一定程度上制约了财产性收入的增长。为此提出保证经济快速发展、慎选金融投资理财产品,完善收入分配政策、增加社会保障支出,加大财产保障力度、增强财产保险意识,拓宽居民就业渠道、提高文化教育水平,严格执行土地政策、减轻农民税费负担等增加财产性收入的措施。     

关于居民财产性收入差距的思考

居民财产性收入是居民收入的重要组成部分。近年来,虽然居民财产性收入大幅增加,但其差距呈扩大之势,主要表现为城乡居民之间、不同阶层居民之间以及不同区域居民之间财产性收入差距持续扩大。导致居民财产性收入差距扩大的原因主要是居民拥有财产的不同、区域经济发展不平衡、市场体系及机制不健全、市场经济制度不完善以及居民个人禀赋差异等。要缩小居民财产性收入差距,必须理顺分配关系、促进经济发展、完善市场体系、加强制度建设、提高居民素质。     

建国以来我国居民财产性收入的演进分析

建国以来,我国居民生活发生了很大变化,财产性收入逐步增加。自从党的17大报告提出“让更多的群众拥有财产性收入”以来,关于财产性收入的研究成为当前理论界研究的热点问题。本文分析了财产性收入在不同体制下内涵和外延的演变,明确了计划经济时期居民财产性收入的来源并对其进行了测度,对改革开放以来居民财产性收入的影响因素和我国居民财产性收入演进的基本规律进行了分析,并提出了政策建议。     

居民财产性收入的文献综述

近年来,居民的收入来源中财产性收入已成为其重要的一项,逐渐加深地影响着居民总收入以及投资行为,也已成为国民富裕程度中的重要指标。然而因城乡金融发展不平衡的伴随,日益扩大的城乡居民财产性收入差距,成为影响收入矛盾的重要因素。因此有必要对国内外财产性收入的有关文献进行梳理,在汲取以前学者精华的基础上,探究影响居民财产性收入更为广泛的因素,为以后的此类研究提供参考。     

我国居民财产性收入比重偏低的原因——基于国民核算口径的国际比较

通过对财产收入与财产性收入进行区分,并使用国民核算口径和经济学口径分别定义;选取国民核算口径,对同时期和经济发展相近阶段我国与发达国家居民财产性收入比重进行比较。研究发现:无论是在同时期还是经济发展相近阶段,我国居民财产性收入比重远低于发达国家。一方面是我国居民高储蓄率和低投资回报率使得总财产性收入占比低于发达国家,另一方面更重要的是财产要素在部门间分配过程中,我国住户部门在不同时期被不同部门挤占:1997-2007年主要被非金融部门利润挤占,2007-2015年被政府部门收入挤占。实现我国居民财产性收入比重的提升,需要拓宽居民财产性收入渠道,调整财产要素在部门间的分配结构。     

当前我国居民增收面临的问题及对策研究

近年来,我国居民收入增长与经济增长基本同步,宏观收入分配也逐渐向居民部门倾斜,农村居民收入增长持续快于城镇居民,财产性和转移性收入成为收入增长的重要支撑,中低收入群体收入增长相对较快。然而,受疫情冲击,2020年以来居民增收面临工资性收入增长放缓、经营性收入下降、财产性收入增长受到制约、转移性收入增长后劲不足等难题。应从持续优化收入分配格局、积极落实就业优先政策、加快农业转移人口市民化、着力完善资本市场、强化兜底保障、激发重点群体活力等几方面着力,促进居民收入稳定增长。     

增加居民财产性收入的分析研究

从财产性收入的界定出发,从产生途径和收入来源等角度分析财产性收入的内容和涵义,比较了财产性收入在不同国家、不同行业以及在我国城乡间的现状,指出了增加居民财产性收入有利于缩小收入差距的现实意义,最后提出了增加居民财产性收入的具体措施。     

S公司薪酬体系设计

薪酬制度是企业现代化管理的核心.S公司虽然薪酬制度基本健全,但内容都相对比较简单,形式主义色彩浓重,导致了企业员工特别是核心员工流动性较大,员工工作满意度较低等一系列问题.运用现代工资、激励及有关薪酬的理论和方法,结合企业的现状,按照参考市场工资水平,按不同岗位设薪酬层级,并适当拉开薪酬层级之间的薪酬差距,让员工的薪酬与绩效关系体现得更加明显的思路,设计以基本工资和岗位缋效工资为主的薪酬体系,可以切实完善S公司的薪酬体系及各项制度,有利于S公司进一步提高企业管理水平.     

宽带薪酬与传统薪酬对比研究

本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层次人员需求的多样化来选择设计适合自己的薪酬策略。     

浅谈知识型员工激励体系中的报酬激励

探讨了为什么和如何通过报酬机制激励知识型员工问题。在知识经济时代,知识型员工是现代企业最宝贵的资产,企业必须了解他们的特点,运用合适的激励手段,才能充分发挥其工作积极性,最终实现企业与员工的双赢。     

销售人员有效激励方式的探索性研究

本文以激励理论为指导、以问卷调查的方式为手段、以南昌零售销售员为样本，探索了有效激励销售人员的激励方式组合，指出在对销售人员进行激励时要将经济性激励与非经济性激励相结合，分清其需要的主次，针对个体差异实行差异化激励，并随时代、环境的变化进行动态化激励，以满足其个性化需要。     

构建长期激励性经营者年薪制的结构分析

经营者年薪制是西方企业普遍采用的薪酬激励制度,也是我国企业经营者薪酬制度改革的方向。设计长期激励性经营者年薪制是构建企业长期激励机制的基础,而年薪制结构是年薪制激励效果的基础。     

浅论酒店薪酬与激励——以湖南富丽华大酒店为例

通过对湖南富丽华大酒店薪酬制度现状的分析，指出目前存在的一些问题。针对这些问题，从富丽华大酒店的实际情况出发，最终确立一个全新的薪酬体系。     

对广西高职院校绩效工资改革实践的思考

高职院捧进行绩效工资改革的目的是使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系,合理拉开差距,调动教职工的工作积极性。文章对广西高职院校绩效工资改革实践进行思考,分析其中存在的问题,并提出进一步完善此项改革的建议。     

Do consumption expenditures depend on the household’s relative position in the income distribution?

Even though the permanent income and relative income hypotheses have been introduced in past research to explain consumer behaviour, no previous attempt was undertaken to integrate them in one model. In this article, the hypotheses were synthesized into a single model. The model was empirically tested using data from the 1996 Canadian Family Expenditure Survey. The results indicate that household consumption behaviour is generally explained by both hypotheses when integrated into one model, contrary to previously treating them as mutually exclusive hypotheses.     

企业营销人员薪酬管理体系研究

调动营销人员的积极性是企业人力资源开发的一个重要课题,而建立科学的薪酬管理体系,则是调动员工工作积极性的有效途径。我国现行的企业营销人员薪酬管理体系缺乏系统性和整体规划及激励作用,缺少应有的职位评估和绩效考核基础。提升企业营销人员薪酬管理体系的效能,应更加注重利用薪酬和福利管理对员工内在价值和创造潜力的挖掘;基于KPI理论,确定营销人员的岗位考核指标系列和绩效考核指标系列;建立多通道生涯发展路径;建立特薪制,导入更柔性的薪酬计量方法;拟定营销人员全面薪酬体系方案;运用“差别感觉阈限”进行薪酬设计和调整。     

高等院校薪酬激励机制研究

高校教师激励因素主要是经济保障、职业发展和环境因素.从教师激励因素、薪酬满意度、薪酬制度的国际比较、薪酬的外部竞争力等方面对高校薪酬激励的现状进行分析发现:现行高校教师薪酬模式还存在许多不合理的地方,并不能体现教师绩效.应通过模糊综合判定法对教师的业绩进行评定,此方法可依次计算每一位老师的绩效价值及绩效工资.同时,高校教师激励性薪酬设计应强调外部劳动力市场竞争要素,参照知识密集型行业薪酬水平确定高校的薪酬水平,建立以调和性薪酬模式为基本结构,突出知识和绩效的短期与长期激励相结合的激励性薪酬模式.