事业单位专业技术管理岗位设置探讨

本文在叙述事业单位岗位类别和级别基础上,提出事业单位应该设置专业技术管理岗位。论述了专业技术管理(领导)干部的管理能力。     

科研事业单位岗位管理政策脉络及现状研究

自20世纪90年代以来,我国在事业单位人事制度改革领域进行了大量探索,出台了一系列的政策办法,岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一。科研事业单位具有专业性强、知识密集、高端人才聚集的特点,伴随岗位管理的全面推行,科研事业单位岗位管理也逐渐凸显一些问题,例如岗位管理与绩效考核、激励制度的结合问题,岗位的进出和等级升降问题,专业技术岗位数量不足以及岗位结构比例不合理等等,这些问题亟待解决优化,从而进一步深化人事制度改革,更好地释放科研事业单位的发展活力。     

市场经济体制下事业单位岗位设置管理探析

事业单位改革是中国市场经济体制改革的重要组成部分,是推进我国行政管理体制改革的重要任务之一,也是大力促进社会公共服务与公益事业发展的必然要求。为适应社会主义市场经济体制要求,国家人事部出台了一系列事业单位人事制度改革政策,当前正在全面推行的岗位设置管理制度,就是深化事业单位人事制度改革的一项重要内容。面对事业单位存在的问题和改革所面临的困难,如何攻克岗位设置管理的难点,把握岗位设置的关键环节,找准问题的突破口,是全面落实岗位设置管理的关键所在。     

事业单位专业技术岗位职称晋级体系的探究

现代社会经济稳步提升和科技的快速进步下,事业单位也得到良好发展,同时对人才能力的要求也不断提升,尤其专业技术人才一直是事业单位人才队伍的重要组成部分,高质量、高素质专业技术人才队伍的建设一直是事业单位在人力资源管理与规划当中所必不可少的重要核心工作。我国事业单位领域中,事业单位专业技术岗位职称晋级体系对人才队伍建设有着...     

完善事业单位财政预算管理的思考

事业单位改革是一项复杂的社会系统工程，涉及事业单位分类改革、聘用制管理、人员岗位管理、工资收入管理、财政预算管理、社会保障体系建设、事业单位转企改制等诸多内容，需要组织、人事、编制、财政、劳动和社会保障、体改等部门协同配合，才能达到整体推进的效果。2004年自治区新党办[2004]14号文件印发了《自治区关于事业单位人事制度改革的实施崽见》、《自治区事业单位人员聘用制试行办法》、《自治区事业单位工资分配制度改革的指导意见》，这些政策的出台，标志着自治区事业单位改革的大环境已经成熟。下而本人从完善事业单位财政预算管理的角度，就当前推进事业单位改革，需要做好的几项主要工作谈几点认识。     

事业单位岗位绩效工资改革的思考与建议

2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发了《关于事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件。这些文件的出台拉开了我国收入分配制度新一轮改革序幕。收入分配制度改革涉及众多人的切身利益,这既是经济问题也是政治和社会问题。     

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

<正>随着事业单位人事分配制度改革的实行,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人,人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局     

我国事业单位人事制度改革评价与建议

本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程,分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果.同时指出由于受传统体制影响,事业单位人事制度改革进展较慢,至今未取得实质性的突破,与预期目标还有一定差距,包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破,能上能下、能进能出的用人机制还未形成,僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展.最后,针对改革面临的问题和困难,提出了下一步改革的建议.     

浅议卫生事业单位岗位设置的现状与改革建议

卫生事业单位是社会上十分重要又十分特别的一个组成部分,卫生事业单位的机构岗位设置影响着这一组成部分在整个社会生活中作用的发挥,而这一组成部分在社会生活中作用发挥的好坏又影响着社会发展,并且是深远的影响。因此,国家卫生单位机构岗位设置工作管理改革及其影响因素就变得意义深远。近些年来,伴随着改革开放的深入,卫生事业单位机构岗位设置成为了一个越来越火热的研究课题,伴随着多学科综合交叉研究方式的普及,这一课题的研究势必会更加深入和科学。特别是社会学、管理学、经济学以及社会因素等方面的综合研究下,卫生事业单位机构岗位设置一定会继续深化。     

浅谈事业单位岗位评价

本文主要论述了事业单位专业技术岗、工勤技能岗岗位评价指标的设置、指标解释及评价打分方法,使各类岗位相对价值的确定成为可能。     

事业单位人事制度改革应鼓励创新

我国事业单位门类众多、队伍庞大,20世纪90年代全国就有114万个国有事业单位,2957万人,其性质和人员状况与国家机关、企业单位都有很大差别,需要建立能体现其特点的人事管理制度。大部分事业单位是在计划经济时期建立的,人员一直沿用党政机关工作人员的管理模式,工资也是按党政机关的制度执行。事业     

质监系统事业单位机构改革拉开帷幕

“今天我们召开这个大会，正式拉开全省质监系统事业单位机构改革帷幕!”4月18日，省局赖天生局长在全省质量技术监督系统事业单位改革动员大会上的开场白令人振奋。     

事业单位岗位绩效工资制度改革探析

本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。     

浅谈事业单位岗位设置改革

试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

事业单位岗位设置工作的实践

正人事制度改革的关键一是人员聘用,二是岗位科学管理。2010年,我单位完成了岗位设置入轨工作,全员聘任上岗,并按政策办理了审批兑现工作,在3年运行过程中逐步完善相关配套措施。从2010年8月—2013年8月,我们先后多次调整岗位等级,涉及人员众多,同时为5人办理了辞职手续,按政策为他们办理了工龄认定,确认他们在单位工作期间所享受的社保待遇并协助辞职职工办理社会保险、个人档案调转手续,解决其后