企业财务管理创新探讨

本文在分析人力资本观念下财务管理创新必要性的基础上,提出了财务管理必须适应人力资本产权化的需要,在财务管理对象和主体、财务管理目标、财务管理内容等方面进行创新,特别要注意对人力资本投资、筹资和收益分配的管理.     

浅析卫生人力资本财务管理

知识经济时代的背景下,人力资本成为促进经济增长的重要关注点,而关于民生健康的医疗卫生事业更需要强化人力资本的投资。本文在分析卫生人力资本财务管理的必要性以及人力资本投资面临的主要问题的基础上,就如何加强卫生人力资本财务管理提出政策建议。     

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

基于人力资本产权的财务管理创新研究

现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合.本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制.     

浅析人力资本对企业资本结构的影响

本文首先分析了传统人力资本理论存在的问题,即对人力资本的忽视。进而分析人力资本对企业资本结构的影响,从而将人力资本成本纳入加权平均资本成本公式的计算中,旨在完善资本结构理论,为企业的财务管理提供借鉴。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

人力资本视角下的财务管理内容拓展分析

知识经济时代,创造企业价值的资源已不仅限于传统的物质资本,还包括了人力资本.与此对应,财务管理在内容上就需要进行拓展,尤其是人力资本视角下的融资,投资、运营和收益分配的管理.     

基于人力资本产权影响的财务管理

人力资本产权对 财务管理的影响力 当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中,企业人力资本作用日益增强     

人力资本财务在现代企业中的应用初探

人力资本财务理论是目前财务管理领域的新方向,也是未来构建更加规范运行的企业的趋势。人力资本具有产权属性,在新的理论框架下,人力资本已经成为企业资本的重要组成部分,本文探讨人力资本财务理论的主要观点,针对人力资本融入财务体系的重要意义进行了阐述,分析现阶段人力资本理论在企业实际工作中应用的可行性以及所面临的问题,以期提高管理者对人力资本重要作用的认识,观念创新,将人力资本纳入财务体系,完善现代企业财务制度。     

知识经济时代的财务管理研究

知识经济时代的到来,给企业的财务管理带来诸多方面的影响。利益主体多元化和社会目标得到重视使财务管理目标发生变化。无形资产、风险管理、人力资本和知识资本成为财务管理的重要组成部分。在财务管理方法上应以网络财务为主,财务风险与财务安全管理并重,建立灵活多样的财务制度。     

关于企业财务管理的几点思考

21世纪,企业财务管理面临着诸多新问题需要解决。知识经济时代,一方面要搞好财务管理基础工作,另一方面,企业要进行财务管理创新。及时采取有效的对策强化企业财务管理,使其起到应有的作用,尤其是要加强人力资本和知识资本管理。     

对企业财务管理目标的进一步思索及其新选择

财务管理目标是指企业组织财务活动、处理财务关系所要达到的根本目的,它决定着企业财务管理的基本方向。笔者以为,研究财务管理目标,既要符合企业财务活动的客观规律,又要充分考虑企业财务管理的实际情况,使之具有实用性和可操作性。本文的目的在于探讨我国理论界已提出的有关理财目标并从人力资本与非人力资本的角度提出当今我国企业财务管理目标的理性选择应是追求股东主导下的利益相关者的利益均衡。     

知识经济时代人力资本引入财务管理的必要性

21世纪是知识经济时代，这个时代也越来越强调科技和知识对生产力的巨大推动作用。特别是随着经济全球化和一体化的逐步推进和深入，知识所能创造的价值也越来越巨大。同时，在这种情形下，财务管理的概念也有了新的变化，在人力资本的管理上引入财务管理的理论也是必要的。     

企业要加快建设技术开发中心

人们预测在21世纪企业管理将围绕三个中心:一个是以人力资本为中心,一个是以财务管理为中心,一个是以技术开发为中心。     

如何实现高校财务管理最优化

随着我国经济水平的迅猛提升,作为人才培养基地的高校也进行了相应的改革,对高校财务管理提出了更为严格的要求。高校经济管理者针对此现象也开始思索该如何最大限度实现高校经济价值,达到社会效益与经济效益双赢的目的,但不可否认的是,目前高校经济管理中还存在较多的风险,如产业风险、人力资本风险、科研风险等,有效化解上述风险才是实现应有经济价值的前提。本文则主要针对高校财务管理的各个方面进行分析,以供参考。     

知识经济时代的财务管理目标

企业财务管理目标是与经济发展紧密相连的，这一目标的确立总是随经济形态的转化和社会进步而不断深化，从计划经济时的产值最大化到现在的企业价值最大化都证明了这一点。面对经济全球化和知识经济的发展浪潮，提出了知识经济时代的财务管理目标应该尽量达到人力资本所有价值最大化。     

博弈论视角的专用性人力资本定价研究

本文从博弈论的视角研究了专用人力资本的定价模型。在委托代理理论的框架下,文章将人力资本分为一般性人力资本和专用性人力资本,两种人力资本的价格都是在委托人和代理人之间的博弈的过程中确定的。对于专用性人力资本,信息对称情况下,厂商依据人力资本边际努力来确定人力资本的价格,人力资本价格等于特殊人力资本的边际生产率;在信息不对称情况下,厂商无法依据人力资本边际努力来确定人力资本的价格,需要对特殊人力资本进行内部激励,特殊人力资本的价格包括人力资本的边际生产率和企业的部分剩余。     

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

船员人力资本对我国内贸航运经济增长的贡献分析

当前我国现代航运业的发展对船员人力资本提出了许多新的要求。本文首先概述了人力资本的内涵,建立了船员人力资本对我国内贸航运经济增长的贡献模型,最后提出了促进我国船员人力资本发展的建议措施:树推进船员人力资本的创造机制、建立船员人力资本的流动机制、建立船员人力资本的开发机制、树立船员人力资本的正确观念和掌握船员人力资本的调控机制。