贯彻执行《劳动合同法》中的情况与问题

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。法律的意义不仅在于颁布更在于实施，《中华人民共和国劳动合同法》施行以来以调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。今年2月，梧州市城镇集体工业联社组织了所属成员企业就企业如何贯彻执行《劳动合同法》方面的做法和经验召开了专题座谈会进行现场互动交流，因为新法出台之后，     

用明线规则完善《劳动合同法》

2007年最重要的两部法律，很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础，《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说，全国人大公布《劳动合同法》草案后，总共收到近20万条意见，创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上，这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律，已经引起了企业的强烈反应。     

中国的国际化演变

《劳动合同法》的出台，是社会进步的体现，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件。《劳动合同法》的实施确实会提高企业的用人成本，会给企业带来一定的冲击和挑战，企业必然会经历一段时期的阵痛。但从长远来看，《劳动合同法》有利于推动企业规范用工，这对于企业的长远发展更有利。     

和谐劳动关系是和谐社会的基础——专访劳动法专家常凯

《劳动合同法》决不是"观赏法"、"贵族法"《中国经济周刊》:《劳动合同法》颁布后,一些企业采取了规避手段,特别     

久立集团让《劳动合同法》走进企业

《中华人民共和国劳动合同法》将在2008年1月1日起正式施行。久立集团在法律通过以后，积极组织相关部门人员参加由各级政府劳动部门组织的培训，全面理解法律含义，学习如何在企业内部规范施行。     

围绕重点 搭建平台——镇海区工商联《劳动合同法》专题协商会侧记

《劳动合同法》实施两个多月以来，各企业的实施情况如何，劳动者合法权益受保护情况怎样，企业又有什么“难言之隐”？日前，镇海区工商联召开《劳动合同法》专题协商会，组织了工商联界别的企业政协委员和工商联骨干会员企业40余人参加了会议，邀请了区劳动保障局局长就贯彻《劳动合同法》过程中出现的问题进行了共同协商。     

《劳动合同法》的经济意义及实践

文章通过研究《劳动合同法》的经济意义,以其对建筑企业人力资源管理的深度影响,证明《劳动合同法》促进了经济发展,在法律层面和社会层面都有着重大的历史意义和现实意义。     

《劳动合同法》规范劳资关系

《劳动合同法》正式实施的日子还是如期而至了。在各种各样的“突击裁员”淡出大众视野的同时，企业和劳动者关注更多的还是关于这部法律如何规范劳资关系。     

劳动合同法与企业发展

我国《劳动合同法》已经于2007年6月29日由全国人大常委会第二十八次会议通过，并将于08年1月1日起开始施行。我国为什么要出台这样一部法律，与现行的《劳动法》相比，这部法律有哪些新的特点和亮点，对我国今后的企业发展将会有怎样的影响？     

珠三角产业面临“空心化”？

“珠三角——二十几年来低端产品的世界工厂——正在失去数以千计的企业。不断增加的成本和日益严格的规范正在削减这个地区的竞争力。新的《劳动合同法》、《企业所得税法》、严格的环境规范和人民币的升值正在挤压玩具、服装和家具等劳动密集型企业的生存空间。”     

《劳动合同法》出台经过

2006年3月20日，北京，人民大会堂。全国人大常务委员会正式公布（（劳动合同法（草案）》，并面向社会广泛征求意见。此前的2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》被首次提请十届全国人大第十九次会议审议。 《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》？基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，     

《劳动合同法》的地方试验

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。9个月零19天后,这部法律的“升级版”——《劳动合同法实施条例》正式施行。     

浅谈事业单位如何应对《劳动台同法》的“年终考核”

与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了《劳动合同法》的适用范围。在《劳动合同法》中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照《劳动合同法》有关规定执行。     

关于《劳动合同法》重大问题的解读

《中华人民共和国劳动合同法》(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下。劳动合同法适用范围《中华人民共和国劳动合同法》即将实施,与以前的《劳动法》相比,在适用范围上有所扩展。除公务员和参照公务员执行的,以及事业单位按照法律、法规和国务院规定实行聘用制的与工作人员     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律，也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上，探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。     

劳动用工的法律风险

《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经6年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上必然要贯彻这一宗旨。《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。     

贯彻《劳动合同法》政府应做到“四个注重”

《中华人民共和国劳动合同法》自去年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过以来，在社会上引起了强烈反响，尤其是去年底前后，各种不同的意见和声音可以说是众说纷纭，甚至较为激烈。贯彻执行好《劳动合同法》不仅是当前和今后很长一个时期一项重要的工作，而且也是政府、企业、政府相关执法部门和企业员工以及社会有关方面所关心的一件大事。今年是贯彻实施《劳动合同法》的第一年，做好相关方面的工作显得尤为重要。下面我就如何贯彻《劳动合同法》谈一点个人的想法和意见。归纳起来主要有“四个注重”：     

劳动合同法与企业劳动力成本——基于珠三角地区外向型制造业企业的调查与分析

目前对《劳动合同法》立法初衷的争论存在偏误、对其核心认识不准确。根据对珠三角地区外向型劳动密集制造加工业企业调查资料的分析,劳动合同法产生提高劳动力成本效果的项目主要集中在最低工资、社会保险缴纳、加班工时与休假、解除劳动合同经济补偿等直接用工成本项目上,但起因并不是劳动合同法立法初衷所致,而是制度衔接障碍、实施细则和法律环境不完善以及劳动密集产业结构特点等造成。正确认识和对待劳动合同法,坚定地保护劳动雇佣关系中双方的合法合理权益才是对劳动合同法与企业劳动力成本关系的更为本质的准确认识。     

张茵该替谁说话？——政协委员的经济人角色要不得

从来没有一部法律像新《劳动合同法》这样,通过和实施半年多,竟引起如此大的动静。从LG裁员到华为事件,再到外资“逃离”,众多企业花招出尽,尽可能地避免新《劳动合同法》可能带给他们的“伤害”。     

用人单位如何看待《劳动合同法》

备受关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日实施了。那么为什么要在《劳动法》之外再专门制定一部《劳动合同法》？其立法宗旨和保护对象是什么？它对于劳动关系的双方到底意味着什么？今天法律圆桌的主题就由此展开。[编者按]