“老好先生”换不来权威

"无厘头"罢工企业的经营管理者,希望下属能够齐心协力工作,让公司发展得更好。然而,员工集体罢工,是企业里让经营管理者头疼的事情。出现集体罢工尤其是周期性罢工,经营管理者往往因为缺乏处理经验而束手无策。想解决集体罢工的问题,首先需要找到罢工的原因。     

天津外企不断发生劳资纠纷

罢工,一个久违了的字眼儿。然而,当历史的车轮转入1993年时,天津外资企业中却接二连三地涌动着罢工潮……于是,似乎是在霎那之间罢工不再遥远,不再陌生。不过,它所带给我们的,绝不仅仅是罢工本身……(一)天津东丽区有家韩国开办的独资企业——韩飞鞋业有限公司。该公司1991年开办时招工1250多人,大多是20岁左右的青年女工。1993年2月28日,韩飞公司的1200多名工人在10名工人代表带领下宣布集体罢工。理由是劳动强度太大而报酬太低,劳动条件太差,工人没有自己的工会组织等。外方老板对此置之不理,大铁门从里反锁,把罢工工人关在门     

“走出去”的软实力危机

企业“走出去”,急需“走出去”的文化支持上汽在韩国双龙工厂遇到了“玉碎罢工”,并不奇怪。韩国工人的“夏斗”闻名全球,整个韩国产业界都非常头痛。上汽在收购双龙前已有预料,在整个罢工过程中的应对措施还算得当——一家中国企业,在国内从来没有过处理罢工的经验,能在国外做到这个程度,已经非常不容易了。让我们不安的,是在罢工事件中韩国产业界乃至韩国社会体现出的对中国企业的不信任感:“中国     

金融企业“帐外帐”从何而来

一、假借企业之名放贷设置"帐外帐"。即以企业名义借贷立据,占用信贷规模,转移资金存入"帐外帐"。若干年后,贷款作为"呆帐"逐渐以呆帐准备金核销。这类贷款的特点:一是支出贷款时直接支取现金或由企业出面支取现金;二是不计息,计息表中的贷款余额不含此贷款。二、截留贷款利息收入设置"帐外帐"。截留的贷款利息收入有三种:一是将某笔贷款或某单位的贷款利息收取后直接存进"帐外帐",这类贷款单位一般是贷款规模较小的单位,不易被检查监督人员所重视、发现;二是将超期贷款的加罚息收入转入"帐外帐";三是将擅自提高贷款     

“丁家王朝”的覆灭

骤降免职风暴2004年7月2日,曾任江西省公安厅厅长、江西省检察院检察长的丁鑫发被中纪委副书记夏赞忠宣布“立案审查”,直接带往北京。12月,丁被开除党籍,移送司法机关。江西政法系统1名正厅、2名副厅、9名正处和1名副处被免职。被免职的时间均发生在丁鑫发被中纪委移送司法机关查处前后1个多月的时间里,即2004年11-12月间。据2004年12月7日《江西日报》报道:丁鑫发在任职期间,利用职务之便,通过干预案件查处等手段,为他人谋取利益,单独或伙同其子丁某某、其妻章某收受贿赂折合人民币307万元;利用职务之便为儿子经商办企业谋取巨额不正当利…     

广州市技术监督局张穗退“红包”

去年9年3日,广州某单位一名工作人员,为感谢广州市技监局职改办为其办理申报技术职称一事,偷     

以日本电装为例浅谈企业劳务管理

<正>2010年,本田汽车、日本兄弟工业、江西九江思麦博运动器材(台资企业、阿迪达斯供应商)等多家企业接连发生罢工。短时间内,中国内地的罢工运动犹如潮水一般蔓延开来。舆论报道把这一现象称为罢工潮。随着经济体制的转型、社会结构的变迁,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。     

“应付职工薪酬”填报指南

作为北京市统计系统的一名执法人员,笔者在今年的执法检查中,发现不少企业填报2011年财务状况表时,在“应付职工薪酬”指标上出现了问题.例如:某商业企业该指标上报数与检查数相差1338千元,差错率为24.7％;某建筑业企业该指标上报数与检查数相差1497千元,差错率为23％;某服务业企业该指标上报数与检查数相差2116千元,差错率为17.2％;某工业企业该指标上报数与检查数相差1790千元,差错率为10.5％……为什么如此多的企业都在这个指标上“栽跟头”呢?在此,笔者特别想提示企业的统计人员们,“应付职工薪酬”指标看似容易,填报起来却不简单.下面笔者将通过四个方面对这个指标的填报方法进行详细说明.     

管理的“红绿灯”

开车和坐车的人都知道,高楼林立的城市,红绿灯是恼人的疙瘩,为躲过一个红绿灯,司机铤而走险,乘客嘀咕连连。可是,一旦某路口的红绿灯“光荣罢工”,情况并未如大家想象的顺畅,车辆横冲直闯,乱成一锅粥。     

环球时报：“TOTO上海工厂发生罢工”

据环球时报消息,＂东陶华东有限公司＂这家经营日本卫生陶器品牌TOTO在上海生产工厂的企业,从5月6日开始遭遇工人罢工,大量中国员工拒绝工厂的新工资体系,要求增加工资、辞退来自日本的总经理。     

“忠诚”评判

几天前,从一本书上看到一句话：“当权者首先看重的是忠诚,其次才是才能。” 这样的说法没错。某电器流通企业一位能干的副总另谋高就,带动其领导的数十名业务骨干全体。这种集体跳槽事件,对企业打击是巨大的。副总是很能干,可是,他背叛了企业,不忠的破坏性太大了。     

与其“饿死” 不如“改嫁”

近读一则消息,说的是某传呼台到被兼并企业招聘下岗女工,待面试一开始,30多人就拒绝面试.问其原因,说这家传呼台是集体性质的,而她们是国有企业职工,不能“下嫁”.最终,传呼台在该企业60多名下岗女工中,仅招了2名传呼小姐.现实中,这样的例子并不鲜见.不少下岗职工面对新体制下的用工机制,手足无措,无所适从,最终与机遇     

从“现金进账单”中发现大案要案线索

近日 ,我们在对某系统开展财务收支审计中发现 ,有相当部分的会计核算业务是通过现金收支进行的 ,在审计中我们对此加以了重视 ,以便从中发现大案线索。案例一 :某企业１９９８年３月有一笔会计分录如下 :借 :银行存款１０００００元贷 :产成品１０００００元附件为一张１９９８年３月×日的现金进账单及一张１９９７年７月２日的产成品出库单。现金进账单上注明交款人为仓库保管员 ,产成品出库单上写明出库数量为２２２２２．２２平方英尺 ,单价为每平方英尺为４．５０元。１９９８年４月又重复出现上述业务一笔 ,附４月２日现金为５０００…     

从“农民军”到“正规军”

<正> 津西钢铁集团的前身是一个拥有2000多名干部职工,两座百米炼铁高炉,年产14万吨生铁的地方中小型冶炼企业。职工80%是来自占地村的农民,高中毕业生只占职工总数的29.1%,初中以下文化程度的高达70.5%,职工技术文化水平普遍较低,而且素质差,纪律涣散,直接制约着企业的健康发展。面对企业的严峻现状,企业党政一班人深刻认识到,企业要生存,要发展,就必须从提高职工素质、加强企业劳动纪律管理入手,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。结合企业实际,津西钢铁集团制定了一条适合企业特点的"强兵兴企"之路,从根本上实现了企业职工由农民到"正规军"的转变。一是成立公司党委书记朱子久为主任的职教委员会,负责制定企业职教长远规划和年度计划,具体实施督办,并安排两名专职干部负责全公司职工教育工作。1999年,根据企业发展需要,制定了《1999年-2002年职工教育规划》,使公司的职工教育培训纳入规范轨道。二是与大专院校联合办学。1992年,经河北省电视中专部同意,在企业内部开办了机电专业电视中专班,有50多名职工参加了学     

“用工荒”是因劳动力流动不畅

"招聘:洗碗工2名,配菜师2名,传菜2名,包吃住,工资面议……"、"诚聘:美容师、美发师;要求:有工作经验……"昨天是春节后的第一个工作日,记者走访发现,很多服务企业虽然尚未等来熙熙攘攘的客流,但"急招"、"诚聘"的招工广告却已出现在店门口。(2月17日《解放日报》)又是一年春来到,又是一轮     

构建“名牌工程” 塑造“文化品牌”──北钢实施企业文化建设“五个一工程”的做法及启示

企业文化建设“五个一工程”,是北钢公司党委于 1997年根据全国冶金政工会议关于“九五”期间冶金行业建设“凝聚力工程”的决定精神,从企业实际出发推出的企业文化建设工程,开辟了建设具有北钢特色企业文化的有效途径。 　　一、实施企业文化建设“五个一工程”的内容 　　“五个一工程”的内容：一是演好“一台戏”;二是开展一次综合知识竞赛;三是征集一百件文学艺术作品;四是选树一百名先进典型;五是举办一次体育比赛。 　　1997年,北钢在开展企业文化建设“五个一工程”系列活动获得了巨大成功,企业凝聚力显著增强。同时也更加…     

从一起案例谈审计处罚“一事不再罚”原则

我审计局在对某国有企业的财务收支审计中，发现该企业在2005年2月lO日，将多次重复报账、单联填开、大头小尾虚开发票套取的现金200万元私存私放；2月20日，将多次挪用财政资金取得的300万元私存私放。3月初，该企业以集体名义私分了其中的100万元，法定代表人和其他3名企业领导干部私分了其中的100万元。对于该企业违规使用发票套取现金的行为，某国税局根据《发票管理办法》已经处以了罚款。对上述行为如何依法处理处罚，审计机关有下列意见：     

从高层人才自杀事件中看三观教育

2005年5月9日，武汉某大学一名23岁在读硕士上吊自杀；8月20日，中科院某研究所一名26岁博士跳楼自杀；9月14日，原中科院另一名博士在参加工作一个月后跳楼自杀；9月22日，同样是刚刚参加工作一个月的一名成都药学博士服毒自杀；10月22日，北京某大学一名博士生跳楼自杀……     

管理“道”与“术”的区别

某企业老总有两大困惑：一是该公司的人员流动频繁,尤其是中坚管理层几平是一年一动,企业的发展受到严重影响。二是企业的人事纠纷频繁,离职的员工与企业打起了维权官司。从该老总的叙述中,不难感觉出该企业在人事管理中出现了严重的缺陷。     

中国企业“走出去”必须严防投资风险

我国大型跨国企业都是靠银企巨额贷款扶持发展起来的.企业要走向国际市场离不开银行的贷款扶持.企业如何从对外投资失败案例中吸取教训,规避政治、法律、信用、罢工等风险,尽可能减少投资风险和损失是银企须共同关注的问题.