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残酷的自然灾害让成千上万的儿童成为了孤儿,善良的人们来不及冷静思考,争先恐后地要去灾区认养孤儿。作为一个唐山地震遗孤,我觉得我很有必要对他们说上几句:善良的人们,你们是否真的能体会那些孤儿的内心感受,是否真的能给他们真正的幸福? 相似文献
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在大地震的灾难之下,刘煊苗所在的多元德泰投资集团立即注资500万作为“关爱基金”,准备连续十年资助地震致残的孩子。除‘关爱基金”之外,他还直接资助了500多名地震致贫的学生。另外,他个人还认养了许多灾区的孩子。 相似文献
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残酷的自然灾害让成千上万的儿童成为了孤儿,善良的人们来不及冷静思考,争先恐后地要去灾区认养孤儿。作为一个唐山地震遗孤,我觉得我很有必要对他们说上几句:善良的人们,你们是否真的能体会那些孤儿的内心感受,是否真的能给他们真正的幸福? 相似文献
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“租绿消费”俏金华家住金华江南月亮湾的罗先生从来不用担心家中的鲜花养不好,因为罗先生拥有租花消费的“绿化年卡”。在租赁期间,绿化公司会派人上门养护,罗先生只要浇水就行了。这就是如今金华市区“租绿消费”的一个缩影。“植物认养”在武汉武汉植物园是中国科学院下属的 相似文献
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城市公共绿地对市民的工作和生活有重要意义,城市化进程在加快但城市公共绿地的发展却显得滞后,制约其发展的瓶颈在于资金问题。本文针对性地提出了几种投融资创新模式:基于政府分期付款的资产证券化模式、“绿地+地产”的自平衡模式、分块认养模式、影子收费和市政债。通过运用投融资创新模式可以破解城市公共绿地项目的资金难题,增加投融资的途径和规模,促进城市公共绿地项目的快速健康发展。 相似文献
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在企业管理中,企业文化的作用不容小视,它能给企业带来更多的收益,对企业的发展有着重要的影响。对企业的管理层而言,企业文化能够帮助他们更好开展管理工作,同时它还是一种无形资产,能够帮助企业提高其竞争力和管理水平。本文介绍了企业文化及其特点,并阐述了企业文化在企业管理中的重要作用,提出企业在发展和管理的过程中,需要提高企业文化的战略地位,促进企业的稳健发展。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂。没有灵魂的企业就是没有竞争力的企业。当前,企业文化建设已经成为企业管理的重要内容,成为提高员工素质,提升企业管理水平,树立良好形象,增强企业核心竞争力的重要途径。可见,企业文化建设直接影响企业的竞争力。那么,通过什么样的途径建设企业文化才能取得实效呢?笔者以为, 相似文献
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企业实施标准化,有利于规范企业内部管理,合理配置资源,提高企业竞争能力,促进企业合理配置资源,增强企业的自主创新能力,因此,充分认识标准化在促进企业发展中的重要性,积极开展和实施标准化工作,为企业获得更大的经济效益提供保障。 相似文献
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如何做好施工企业的思想政治工作?高度集中统一企业人的思想,充分调动职工的生产积极性,挖掘企业潜力,形成强大的凝聚力、向心力,组成企业合力,从而促进企业和谐发展,依据企业的外部环境和企业的内部条件与企业规划的生产经营目标,去实现三者的有机统一,已经摆到所有建筑施工企业领导者的面前, 相似文献
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现代企业和谐发展的重要因素之一便是要实现企业人工成本的优化,本文主要从建立和谐企业的角度出发,分析应该如何强化企业人工成本的管理,进一步提高企业经济效益,提升企业的市场竞争力,通过进一步增强人工成本管理,来发挥企业的人力资源优势,促进企业和谐发展。 相似文献
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在企业税收管理中,有效的企业税收管理控制能够提高企业税收管理水平,减轻企业税费负担,增加企业经济效益。目前,企业由于受到多种不确定因素的影响,在税收管理方面存在一些风险,这就需要加强企业内部控制,以便有效规避税收风险,最大程度上降低损失,从而增加收益,促进企业经济的稳步增长,并实现可持续发展。 相似文献
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影响游轮企业的经营环境日益复杂,市场竞争更是日趋激烈,如何增强企业的竞争力,提高企业的经济效益,成为企业最关注的问题,加强成本管理则为企业提供了一个强有力的保证,游轮企业应该转变传统成本管理观念,拓宽企业成本管理范围,制订完善的成本管理韵度,从而使企业实现可持续发展。 相似文献
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企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况,全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度,是企业基本思想在每个人心目中的体现,是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素集合成的一种向心情感。企业凝聚力的强弱对企业的效率、利益、长远发展有着重要影响。凝聚力越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现,所以说,企业凝聚力是维系企业生存的最基本的力量。 相似文献
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企业只有得到员工的认同,才能使企业内部上下团结一致,努力为实现共同的目标而奋斗。因此,如何运用企业文化促进企业认同已成为企业重点关注的问题。本文首先阐述了企业认同对企业的作用,在此基础上,分析了企业文化对企业认同的影响,包括对员工价值观的影响以及规范作用.提出了如何用企业文化促进企业认同的方法。最后,对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以了说明.得出了企业认同对企业持续发展有着决定性的作用,企业文化可以促进企业认同形成的结论。 相似文献