农业银行员工培训保障机制研究

员工培训是人力资源管理的重要内容,农业银行现有培训基地、培训课程等已不适应业务的发展和改革的需要,在农业银行建设城乡一体化全能型国际金融企业的远景和新的战略指引下,提升农业银行现有培训基地建设,整合课程教材体系及远程网络培训的推广等保障机制的健全是完善农业银行员工培训保障机制建立的重要途径。     

独联体工会人士谈体面劳动问题

独联体的区域性工会组织—总工会联合会领导人不久前发表了题为《体面劳动和社会公正是社会和经济发展的重要条件》的文章,全面论述了倡导体面劳动（也可译为“有尊严的劳动”）的问题。主要内容编译如下。     

实现“体面劳动”

虎年的劳动节,有许多让人无法忘记的元素：世博会开幕式璀璨的烟火,全国各地刮起的菜价上涨“旋风”,“新国十条”引发的楼市热议,央行年内第三次宣布上调存款准备金率,收紧货币流动性控制通胀……     

“让劳动者实现体面劳动”吹响号角

“企业劳动报酬能不能高点、工作环境能不能好点、文化生活能不能丰富点、不能稳定点、职工权益能不能多点……”“能不能”,     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

员工劳动业绩考核中存在的问题及对策

员工劳动业绩考核是针对员工在一段的工作时间内为企业做出的一定贡献的评价。目前,在员工的劳动业绩考核中普遍存在着考核标准不确定,没有更多的科学依据,而且领导的心情的往往是制约考核结果的公正,特别是上级主管部门的直接参与,在一定程度上,影响着员工劳动业绩考核,导致企业员工劳动业绩考核的偏差和失误。为此,我们要加强员工劳动业绩考核的管理工作,就要采取相应的措施,解决员工劳动业绩考核中存在的问题,保证员工劳动业绩考核的公平和合理,促进员工为企业做出更多的应有的贡献。     

员工劳动业绩考核中存在的问题及对策

员工劳动业绩考核是针对员工在一段的工作时间内为企业做出的一定贡献的评价。目前,在员工的劳动业绩考核中普遍存在着考核标准不确定,没有更多的科学依据,而且领导的心情的往往是制约考核结果的公正,特别是上级主管部门的直接参与,在一定程度上,影响着员工劳动业绩考核,导致企业员工劳动业绩考核的偏差和失误。为此,我们要加强员工劳动业绩考核的管理工作,就要采取相应的措施,解决员工劳动业绩考核中存在的问题,保证员工劳动业绩考核的公平和合理,促进员工为企业做出更多的应有的贡献。     

福特汽车:供应商员工劳动条件是企业责任的一部分

福特汽车把敦促供应商为其员工提供合法的人性化的工作环境和工作条件看作是企业社会责任的一部分。     

企业员工激励机制研究

企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。     

基于企业文化建设知识型员工激励探究

知识经济时代的到来使知识型员工的激励问题逐渐成为学术界关注的热点。尽管学术界关于知识型员工激励问题进行了研究,却大多忽略了企业文化在其中的作用。本文分析了知识经济时代下知识型员工的特点和需求特征,并基于企业的文化建设提出了知识型员工激励的有关建议。     

基于博弈论视角下的货币契约形式研究

本文通过探讨市场经济与契约和交易与契约两方面关系,认为货币是一种默认契约,并运用信用博弈树、KWRM声誉模型等分析了政府维持信用货币契约条件,最后探讨了与全球经济一体化相适应的未来货币形式。     

基于博弈的网上银行产业链形成研究

自1995年lO月18日全球第一家网上银行"安全第一网络银行"(SFNB)在美国诞生以来,网上银行的数目、资产和规模等均取得了爆炸性的发展,网上银行产业链已逐步形成.本文在描述网上银行产业特征的基础上,分析了网上银行产业链结构.运用博弈论的方法分析了网上银行产业链的形成过程,以期为积极完善网上银行产业链功能和优化结构提供借鉴.     

基于联系动态博弈视角的养老模式选择问题研究

快速老龄化使得养老问题的解决刻不容缓。综观养老模式,无外乎社会养老、子女养老及自我养老三种,但任何一种单一模式的运行,均不是解决这一问题的良策。将社会养老、子女养老及自我养老三者通盘考虑,建立三位一体的综合养老模式。运用完全理性人假设,通过构建联系动态博弈模型,深入探讨动态博弈过程中各参与主体的博弈行为,并引入约束机制以改变博弈方的某些行为,从而达到总体效用最优,为解决养老问题提供借鉴。     

基于博弈论视角的金融债权人利益保护

不良金融债权在我国几乎成为金融改革成败的重要内容。本文运用博弈论方法,对金融债权保护中双方的关系进行了分析,揭示了单纯运用一种或某种方法进行保护已难以奏效,需要考虑系统的方法,进而提出相关政策建议。     

基于博弈论视角的科技人才引进管理与流失预防研究

在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上,对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析,得出科技人才引进管理与流失预防对策.研究发现,科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平.在此基础上,构建科技人才与组织或区域的博弈模型,组织或区域之间的博弈模型.为更好地实现科技人才引进与预防流失,应当建立公平合理的激励机制,营造开放包容的文化氛围,促进组织或区域之间的协调合作,因地制宜引进科技人才.     

从博弈看上市公司股利政策的决定

本文从股利政策的内涵出发,运用博弈论的基本原理,分别从管理者与股东、管理者(股东)与债权人方面的利益冲突入手,建立博弈模型,列出支付矩阵,进行均衡分析,得出博弈的均衡结果——低股利支付政策,继续持有股权或债权,指出低正常股利加额外股利政策是最符合这一博弈结果的股利政策选择。     

基于胜任力视角的现代商业银行员工培训与开发

胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中取得更高的工作效率。现代商业银行实施基于胜任力的培训与开发体系势在必行。构建商业银行基于胜任力的培训体系,关键是建立商业银行各主要岗位的胜任力模型,然后以此为基础来设计全行的培训体系。     

基于博弈论的C2C微商不对称信息问题分析及对策研究

由于微信平台的特殊性,微商交易存在一系列信息不对称的问题,严重影响着C2C微商市场的健康发展。将影响因素引入商家与消费者交易的博弈模型,对C2C微商电商模式下商家与消费者的行为策略进行分析,得出影响消费者和商家效用最大化的因素主要有产品成本、商家的交易成本和口碑成本等,并针对微商商家、政府、消费者分别提出相应政策建议。     

资本市场流动性与股东积极主义的扩展式博弈研究

通过应用扩展式博弈分析方法,研究市场流动性与股东积极主义之间的关系,并探讨不同股东积极主义形式问的选择.研究发现:市场流动性与股东积极性之间并不存在简单的线性关系.而在不同的股东积极主义形式的选取上,单位成功几率成本低的股东积极主义形式更有可能被大股东所采用,但市场流动性的提高会减弱大股东对单位成功几率成本低的策略的偏好.     

基于博弈论的商业银行内部监督问题研究

近年来，国有商业银行连续发生了一些重大案件。这些案件多发生在国有商业银行的基层分支机构．案件的当事人多是基层银行所处管理层级别较高的管理者，而且有些案件发生的隐患长期得不到发现和消除。本文从博弈论和信息经济学的角度，分析了为什么随着银行员工所处管理层级的提高银行员工的偷懒行为或道德风险行为越来越难发现，并建议使用基层商业银行内部监督的两个工具，加强商业银行内部监督。