会计师事务所的改革方向

《经济研究参考》发表文章认为，会计师事务所发展的国际趋势是：独资型会计师事务所正在逐渐被淘汰，合伙型会计师事务所和股份有限公司型会计师事务所成为发展趋势。就我国而言，会计师事务所的改革和发展也应顺应这种趋势，不断发展合伙型会计师事务所和股份有限公司型会计师事务所。     

中美会计师事务所体制之比较与探讨

一、美国注册会计师事务所主要的体制形式1.独资型会计师事务所独资型会计师事务所是由具有注册会计师执业资格的个人独立开业 ,业主负无限责任的企业组织形式。这种类型的会计师事务所一般规模较小 ,人员较少 ,主要服务于小企业。在美国注册会计师职业发展的初期 ,往往采用这种组织形式。2 .合伙型会计师事务所 (普通合伙 )这里的合伙指无限合伙。无限合伙制的会计师事务所是由两位或两位以上的注册会计师组成的合伙组织。会计师事务所的债务 ,由合伙人按出资比例或协议约定 ,以各自的财产承担责任 ,且合伙人对会计师事务所的债务承担无限…     

塑造和培育会计师事务所合伙文化的模式探索

我国的会计师事务所合伙文化是共性和个性的复合体，既具有所有事务所合伙文化应具有的典型特征，也具有体现自己特色的文化特征。因此，必须深入探究我国会计师事务所合伙文化的培育路径，培育中国特色的合伙文化     

我国推行LLPs面临的问题及对策

目前我国两种会计师事务所的组织形式存在种种不足,有限责任合伙会计师事务所这种组织形式可以在一定程度上克服前两者的不足,有其独特的发展优势。本文通过分析推行有限责任合伙制面临的问题,提出解决问题的对策,指出推行有限责任合伙会计师事务是我国会计师事务所的发展趋势。     

会计事务所的合伙文化建设及其对审计风险的作用

中国会计师事务所应从本国的传统文化优势出发，结合国外事务所建立合伙文化的经验，通过形成自身独具特色的合伙文化，加强对审计风险的防范，从而提高会计师事务所的凝聚力和审计质量。     

有限责任合伙制是会计师事务所的发展方向

关于会计师事务所体制改革中组织形式的选择，就世界范围来看，会计师事务所有多种组织形式。目前，我国《注册会计师法》规定，合伙制和有限责任制为会计师事务所的法定组织形式。本文拟对这两种组织形式进行比较，结合我国实际情况，寻找出一种适合我国会计师事务所的组织形式。一、合伙制与有限责任制的比较合伙制会计师事务所是由两个或两个以上的注册会计师组成的合伙组织。合伙人按出资比例或协定，以个人财产承担会计师事务所的债务，并且，合伙人对会计师事务所的债务承担连带责任。有限责任制会计师事务所是由一定数量的股东出资组…     

有限责任合伙制会计师事务所在我国的运行分析

一、我国现行独立审计组织形式存在的问题 我国现行《注册会计师法》第三条规定:会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构,是实行自收自支、独立核算、依法纳税的注册会计师的工作机构。目前我国的事务所组织形式只能是合伙会计师事务所和有限责任会计师事务所。     

会计师事务所的改革方向

会计师事务所的改革方向︽经济研究参考︾发表文章认为会计师事务所发展的国际趋势是独资型会计师事务所正在逐渐被淘汰合伙型会计师事务所和股份有限公司型会计师事务所成为发展趋势就我国而言会计师事务所的改革和发展也应顺应这种趋势不断发展合伙型会计师...     

审计事务所改制存在“三难”

一、选择事务所性质为"合伙制""难"。《注册会计师法》第二十三条规定:"会计师事务所可以由注册会计师合伙设立"。设立"合伙制"事务所是《注册会计师法》规定注册会计师组建事务所的首选形式,是事务所体制改革与发展的长远目标。根据我国《合伙企业法》的规定,事务所的合伙人"共同出资、合伙经营、共亨收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利组织"。这就意味着注册会计师要以全部家产为事务所的债务担保,从而有利于提高审计质量和服务质量,杜绝出"人情报告"、"长官报告",真正起到社会主义市场经济警察的作用。然而,"合伙制"事务所对于大多数注册会     

会计师事务所的合伙文化与合伙制度

随着我国注册会计师行业的蓬勃发展,作为其具体表现形式和组织形式的会计师事务所日益向规模化、多元化的方向发展,会计师事务所的内部从业人员的构成也变得日益复杂,其文化层次、生活背景以及执业水平、职业道德等等都不尽相同,由此引发大量的注册会计师合伙纠纷案件使得事务所内部的合伙文化、合伙制度引起了执业界和理论界广泛的关注。一、会计师事务所的合伙文化合伙文化作为文化的一个细小分支,也只能从人们对“文化”的认识中得到一些启发。首先,合伙文化应该是一个复合整体,包括所有合伙成员共同的价值观、道德观,以及在这些观念影响…     

财政部关于印发《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》的通知 财会[2011]7号

为深入贯彻落实财政部、工商总局《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》，进一步推进大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式，规范操作程序，明确相关要求，确保转制工作依法、扎实、平稳进行，财政部制定了《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》，经会签工商总局同意，现予印发，请遵照...     

中注协印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》

为深入贯彻落实国办56号文件精神,促进会计师事务所做强做大,帮助大型会计师事务所向特殊普通合伙转制,指导转制事务所加强和规范内部治理,中注协近期印发了《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》(以下简称范本)。范本重点对合伙事务所关注的合伙人条件、入伙与退伙、合伙人权利与义务、责任承担与追偿、合伙组织架构及职权等,提出了导向性规范意见,为     

谈会计师事务所的合伙文化建设

优秀的合伙文化是强制性制度变迁的润滑剂,优秀的合伙文化和会计师事务所合伙制度可以相互影响和渗透,优秀的合伙文化有助于协调由于规模不断扩大而给合伙制会计师事务所带来的矛盾。合伙文化对于合伙制的推行和运作十分重要。     

谈会计师事务所的合伙文化建设

优秀的合伙文化是强制性制度变迁的润滑剂,优秀的合伙文化和会计师事务所合伙制度可以相互影响和渗透,优秀的合伙文化有助于协调由于规模不断扩大而给合伙制会计师事务所带来的矛盾.合伙文化对于合伙制的推行和运作十分重要.     

我国合伙制会计师事务所内部管理体制改革

我国合伙制会计师事务所目前还处于初级阶段,但根据国内外的形势,今后会有较大发展。本文在调查研究的基础上,结合我国传统合伙文化及合伙制会计师事务所现状,提出了发展我国合伙制会计师事务所及其内部管理体制改革的一些意见和建议。     

我国会计师事务所合伙文化评价体系探究

以"人合"为重要特征的会计师事务所合伙文化与以"资合"为特征的一般公司有明显的差异.基于国际经验以及CIS理论,提出会计师事务所合伙文化评价指标设计的思路,建立我国会计师事务所理念系统评价、管理层评价、胜任能力评价、识别系统评价以及质量控制评价等主导评价指标层,针对每一指标层设计了辅助评价指标层,并提出初步的评价方法,以期对会计师事务所合伙文化进行科学、客观的评价,促进会计师事务所内部治理的完善.     

会计师事务所应了解哪些相关工商登记的法定时效问题？

据反映,随着会计师事务所脱钩改制、上规模工作的进行,事务所名称、法定代表人、股东、注册资本、业务范围等工商登记事项发生变更或者注销事务所的情况比较频繁.目前事务所实行工商登记制度,有限责任事务所按照<公司登记管理条例>办理登记,合伙事务所按照<合伙企业登记管理办法>办理登记,因此,事务所应当了解相关工商登记的法定时效,严格按照有关法律、法规的规定,办理有关工商登记手续,以免遭遇不必要的法律制裁或者法律纠纷.为此,我们咨询了有关部门,请其介绍了会计师事务所相关工商登记的法定时效问题.     

风险共担：会计师事务所债务清偿问题研究

西方合伙会计师事务所历史悠久，制度完备，有关研究成果丰硕，但都与西方特有的国情和文化传统相联系；旧中国曾经实施过注册会计师（CPA）合伙，但那时的社会环境与现时情况有巨大差异。上世纪80年代以来，重新恢复CPA行业是顺应改革开放中的政府需求（常勋，2004）。但是由于体制因素、历史因素等的影响，在我国目前审计市场中，有限责任事务所占绝大多数。但是随着经济的发展和市场的成熟，事务所必将从有限责任制过渡到以无限责任为主要特征的合伙制。     

浅谈会计师事务所改制后面临的问题及对策

目前，我国的会计师事务所已完成脱钩改制，成为个人出资发起设立的合伙事务所和有限责任事务所。尽管时间仓促、脚步螨珊，毕竟向独立执业、自担风险、规范发展的新体制迈出了决定性的一步。体制改革给行业建设带来了积极影响，使大部分事务所焕发了新的朝气，表现出强大的活力和后劲。但所有制形式的改变仅仅是外部条件和管理体制的调整，更重要的是内部机制要随之发生改变。从改制后事务所的运行情况来看，当前还存在一些问题亟待解决。 一、会计师事务所改制后存在的问题 １、会计师事务所面临的执业环境颇为严峻。 我国的注册会计师制…     

以会计服务凝聚事务所的核心竞争力

一、会计师事务所不同模式的会计服务东方会计师事务所(本案例是在对会计师事务所访谈和调研中收集的真实案例,但应会计师事务所及注册会计师本人的要求,本文用东方会计师事务所来代替现实中会计师事务所名称)是由几个曾在外资企业、机构和四大工作过的注册会计师合伙在北京成立的,经过几年发展,现已拥有2个分所、200多名注册会计师,业绩良好。东方会计师事务所的主要业务一直是会计服务。