实施知识管理应避免的两大误区

人类社会已由工业时代进入知识经济时代,知识已经成为企业发展的重要资源,知识管理成为保持企业持续发展的重要策略.然而一些企业在实施知识管理过程中存在许多误区,导致了知识管理的失败,给企业的利益造成巨大损失.因此,企业在实施知识管理时,应结合自身的条件,吸取其他企业的精华,去其糟粕,充分认识实施知识管理过程中存在的误区,避免知识管理的失败.     

创品牌应避免的十大误区

误区之一:做品牌就是做名牌。很多企业认为,名牌就是品牌,甚至将名牌作为企业发展战略的最高目标;而对于品牌,一直处于"雾里看花,水中望月"的阶段。那么,名牌和品牌的区别究竟在哪里呢?首先,名牌仅仅是一个高知名度的品牌名,品牌包括很多内容,知名度仅仅是品牌的一个方面。其次,从创建的过程来讲,名     

发展战略性新兴产业应避免四个误区

段小华在《学习时报》撰文指出 加快培育战略性新兴产业已成为当前重点工作和产业发展热点,但是发展战．略性新兴产业需避免几个误区：第一,要避免政策同化导致产业同构。建议各级政府在制定发展规划和产业政策时,更加注重结合本地产业特点、发展阶段和创新需求,尽量避免引起产业同构,避免新一轮的产业调控     

西北地区发展循环经济应避免的几个误区

“循环经济”是当今国际社会在追求从工业可持续发展到社会经济可持续发展过程中倡导的一种可持续生产和消费的理念，是一种以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、资源化”为内容，以低污染、低排放、高效率为原则的现代经济发展模式。发展循环经济应当遵循以下的原则：技术可行、经济合理，并要与当地实际相接合。我国幅员辽阔，地区间发展不平衡问题较为突出，与东南沿海地区相比，西北地区发展比较慢一些，经济基础也较为薄弱，因此，在西北地区发展循环经济更要遵循这一原则，要在坚持“发展是第一要务”的前提下，最大限度地减少经济发展对环境的污染和生态的破坏，     

招商引资应避免五个误区

随着改革开放的不断深入,乡镇企业以其特有的优势而倍受外商青睐,外商的投资领域逐渐由沿海向内地延伸,能否正确认识并适应新形势,抓住机遇扩大开放,发挥自身优势克服弱点,积极参与国际市场竞争,关键是要摆正理智与冲动的关系.从近些年乡镇企业兴办三资企业的经验和结果看,在招商引资工作中应注意避免五个误区.     

选购牛奶应避免三个误区

广州奶业协会理事长王丁棉提醒消费者，在挑选牛奶时不要被商家的炒作所迷惑，要避免三个误区。     

投保重疾险应避免三个误区

误区一：保障范围越广越好。一般而言，重疾险保障的病种越多，保费越高。选择重疾险时最重要的是考察条款中是否包含了常见的心血管，器官性疾病和老年性疾病，这三大类基能满足一般投保人的保障需求。     

两大概念误区妨碍民企发展

从现代企业要求的产权清晰和产权流动入手,研究我国民营企业的制度创新意义重大。笔者以为,首先要在澄清民企概念和在民法中强调民企产权保护两个方面实现突破。     

理财路上 三大误区要避免

有句俗话“你不理财,财不理你”。但在理财这条道路上却是有人欢喜有人忧,为什么有人投入时间、精力、金钱达不到预期效果,有人却轻轻凇松坐拥一年10％－30％的年收益？经过调查发现,一般人理财容易陷入三大误区。现象一：只买不理型 唐唐是—名80后新女性,她刚刚当上公司中层,一个月有15000元。由于工作忙,关于理财。她是“有闲钱没时间”,所以她一直坚信长期投资的理念。     

调研工作应避免的几个误区

对秘书工作者来说,调查研究既是一种方法论,也是一面基本功.我们常说“没有调查就没有发言权“,在秘书工作中,可以说“没有调查就没有参谋权“.……     

房地产调控应避免循环调控的误区

当前房地产宏观调控正处于关键和敏感时期。如果误入循环调控的误区,政府将失信于民,也难脱重复调控的泥沼。循环调控主要原因是调控影响到各方面的利益,因此本文从房地产调控的风险传导机制开始分析。     

避免年终奖误区

什么是年终奖顾名思义,年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励。企业对年终奖的发放形式不尽相同,主要有以下几种:双薪,即在年终多发一个月的工资;组织旅游或发     

国有储运企业在改革中应避免陷入若干误区

当前，国有储运企业为适应社会主义市场经济的需要，更新观念。转变作风。转换机制，走向市场。参与竞争，在深化改革中取得了显成果。但也不能不看到，其中也有些储运企业改革的效果并不理想，经济效益未增加。经营规模未扩大，上交利税不仅未增长，职工的收入不仅未提高。反而呈下降趋势；改革的步履越迈越小。     

薪酬设计的原则和应避免的误区

知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用,文章介绍了科学合理地进行薪酬设计时必须遵循的6个原则,并从现实的角度分析了薪酬设计容易走入的5个误区。     

石化企业文化建设应避免存在的误区

在深化发展社会市场经济的新形势下,有长远眼光的石化企业为了积极应对激烈的市场竞争,把提升企业的综合竞争力作为企业战略,更多的石化企业做出了以企业文化促进企业核心竞争力的明智选择.但是,在实践过程中,有些企业夸大了企业文化的功能,不可避免地步入了工作误区.笔者认为,要搞好企业文化建设,增强企业综合竞争力,必须要避免六大误区.     

深化国有企业改革应避免闯入十个误区

如何改变国有企业现状在很多方面都已经取得了较多的共识，已经有了许多共同的思路，但在实施、协调各种政策措施的过程中还存在一些错误的观念和认识，进一步深化国有企业改革应避免闯入以下十个误区：     

入世评估应避免两个极端

作为发展中国家,在经济起飞之初,国内资源不足,市场狭小,倘若仅仅面向国内市场生产,必然遭遇规模不经济问题,这一点决定了中国必须开展大规模出口,依靠更广大的国外市场,实现生产的规模效益和高速增长。近代以来,中国一直苦于国内市场狭窄和资本积累不足,由此常常对一个能以平等身份进入的国际市场及其象征机构——关贸总协定／世贸组织表现出比发达资本主义大国更为浓厚的热情。