创意设计企业技术创新的摇篮--上海都市工业设计企业孵化器

上海都市工业设计企业孵化器简介 上海都市工业设计企业孵华器是上海科技企业孵化器中的专业类孵化器，是上海市科委根据国家自主创新的有关批示精神，实施上海科教兴市，调整提升产业结构战略的一项重大科技攻关项目，并被列入上海市“登山行动计划”中，是上海都市工业设计“一器五基地”建设的核心部分。     

强化企业文化建设促使企业积极履行社会责任

当今社会，仍然有许多企业将自己定位于“经济人”角色，以追求利润最大化为目标，忽视企业社会责任。而构建以人为本、全面发展的和谐社会，实现企业的可持续发展，又要求企业必须主动承担社会责任。为此，本文从员工、消费者、社会公众这三方利益相关者对企业生存发展的影响，论证了强化“以人为本”的企业文化建设对促使企业积极履行社会责任和实现可持续发展的重要作用。     

大气“国十条＂背景下政府、企业、个人角色分析

当前我国大气污染形势严峻，为切实改善空气质量，促进企业转型，形成政府统领、企业施治、市场驱动、公众参与的大气污染防治新机制，政府、企业、公民将分担不同角色。本文主要对政府、企业、公民所扮演角色进行具体分析，明确政府、企业、公民之间责任和义务，对“国十条”的实施提出了几项建议措施。     

上海企业情报工作调研项目通过验收并推出企业情报管理项目

上海世代企业发展促进中心（以下简称“企促中心”）于2006年7月正式接受上海市经济委员会（以下简称”市经委“）委托，在本市开展”上海市企业情报工作”课题研究．旨在通过推广培训．协助企业、行业、政府建立完整的情报体系．促进本市情报工作的整体发展。该课题于2007年6月召开专家评审会．会议由企促中心理事长哈宝信主持．[第一段]     

现代企业制度刍议

现代企业制度是运用先进的技术装备，具有较大规模和较高效率，拥有多个投资主体的企业制度。在企业内部建立起“三权分立”的领导体制，使企业能正常运行。股份有限公司和有限责任公司是现代企业的两种形式。我国建立现代企业制度的试点工作并不成功，原因在于不符合现代企业制度的本质要求。因此，建立符合“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度，政府必须从企业中撤出资本，不再兼有所有者职能，这是我国企业今后的发展方向。     

所有制与企业经济效率研究

本阐明了企业经济效率高低与所有制无关，而是与竞争的市场条件和清晰的产权制度有关。只要清晰地界定现有国有企业的产权，充分发展市场竞争条件，有一个高效率运作的政府，国有企业同样可以实现高效率地增长，如果片面地相信“私有化的神话”，那是不可能实现国有经济调整戍功的。在市场经济中，国有企业不仅具有微观经济效率，而且具有非国有企业无法具有的宏观经济效率，国有企业的经济效率并不低于甚至高于私有经济。     

收购企业存量土地防范的问题及办法

土地是城市建设和发展最基本的物质基础，也是城市最大的资产。促进企业转制和发展，如何盘活企业存量土地。实现企业和政府双赢，值得我们深入探索和思考。     

民营科技企业发展中的政府角色缺失及对策

大力发展民营科技企业是实现经济快速增长的“发动机”和全面建设小康社会的重要战略之一。思想不够解放，政策措施落实不到位，发展环境不够宽松，政府角色缺失，是我国欠发达城市民营科技企业发展落后的关键原因。应进一步解放思想，更新观念，以优化发展环境、放宽进入领域为突破口，把所有制结构调整与体制转换结合起来；完善鼓励和扶持政策，加快机制创新、技术创新和管理创新，进一步扩大我国欠发达城市民营科技企业的规模，增强其市场竞争能力。     

深圳高新技术产业“十五”回顺与“十一五”展望

“十五”期间，深圳市实施“自主创新”，“科教兴市”战略，出台了一系列政策和措施，极大地促进了深圳高新技术产业的快速发展，高新拄术产业发展“十五”规划总体目标中的各项指标均提前1至2年实现。     

专业化、规模经济、范围经济与政府行为--由江苏省政府制造555亿元"大熊猫"引发的思考

专业化、规模经济和范围经济是企业或产业发展过程中不可逾越的阶段。WTO框架下我国的企业要做大，首先应当是做强。政府行为和金融中介极其重要，但不能完全依靠政府的规划和行政兼并。政府行为不能替代企业的市场行为。要发展“适度竞争”，确保行业持续赢利和研发实力，实现专业化；凭借营销模式，实现规模经济，然后再发展范围经济，提高产业附加值。最终实现产业升级。     

论企业整体管理

目前许多企业经营不佳，缺乏应有的生机和活力，从本质上看是对企业整体性认识不够，对管理的职能和流程认识不足的问题。因此，有必要提出企业整体的概念，明确企业是企业要素与管理活动的有机结合整体，提出“企业人”观点，“企业人”具有盈利的、创造或增加商品价值和使用价值的职能以及保障支持价值和使用价值实现的职能。企业整体职能的有效发挥，要通过一个有序的、连续的管理流程来实现。     

对企业降本增效的几点认识

中央经济工作会议提出了“稳中求进”的工作总基调，并围绕推进“十二五”规划，将陆续出台扶持特大型煤炭企业集团、高端机械制造业、煤化工、现代服务业发展的一系列政策。在这一宏观背景下，煤炭企业如何增强工作的积极性、主动性和前瞻性，提高抵御风险的能力，实现企业科学发展是当前煤矿企业面对的课题。     

中国100强企业成长性分析

本文以2007年中国100强企业为样本，通过5年的平均增长速度来分析他们的成长性。结果发现在过去的5年中大多数企业都能“稳步发展”或“茁壮成长”，但有一些企业成长不稳定，已经陷入了“前途叵测”或是“危机重重”的境地。因此，只有在扩张规模和增加效益之间取得平衡，企业才能实现可持续性发展。     

我国民航企业管理中的问题与解决对策

对我国民航企业在管理方面存在的问题进行了分析，认为既有政府管理职能“越位”和“缺位”的原因，也有民族企业自身观念，经营和管理方面的原因，提出了加快政府职能转换，加快民族企业改革步伐和改善经营管理等方面的对策建议。     

推动安徽大企业发展的理论思考

加速安徽工业化进程,促成安徽在中部率先“崛起”,推动“大企业”发展是必要的。从安徽的实际出发,将市场行为与政府行为结合起来,共同推动“大企业”的发展。     

战略性新兴企业高质量发展组态研究——基于TOE拓展框架的fsQCA分析

战略性新兴企业对经济社会全局和长远发展具有引领带动作用,在现代化经济体系中占据重要地位。现有文献对战略性新兴企业发展影响因素的研究大多基于单因素视角,较少从系统论角度探究各影响因素之间的联动效应,更缺乏相关经验证据。本文基于技术进步在战略性新兴企业高质量发展中的特殊重要性,从技术进步、组织运行、环境支持3个维度构建战略性新兴企业高质量发展的TOE分析框架,进而选取技术创新成果、人力资本水平、数字化转型、盈利能力、融资约束、政府补助、地区经济发展水平7个前因变量,以我国战略性新兴产业的514个上市公司为样本,运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法对战略性新兴企业高质量发展进行组态考察。研究发现：（1）任何单一条件都不是战略性新兴企业高质量发展的必要条件,在某些条件上不具有优势的企业也可以实现高质量发展;（2）各条件的联动匹配产生了明显的组态效应,一些条件之间存在替代效应和互补效应,进而战略性新兴企业高质量发展表现出多样化的组态（6种）;（3）每一种组态都具备4个以上的核心条件,且分属于3个维度;（4）“技术创新成果多”与“人力资本水平高”之间存在替代效应,同时具备“技术创新成果多”和“人力资本水平高”可以弥补组织运行劣势,表明技术进步在战略性新兴企业高质量发展中发挥了特殊重要的作用;（5）“受到的融资约束低”和“获得的政府补助多”是战略性新兴企业高质量发展普遍存在的核心条件,表明战略性新兴企业实现高质量发展需要资金充足和政府支持;（6）“获得的政府补助少”是战略性新兴企业非高质量发展普遍存在的核心条件,进一步表明战略性新兴企业高质量发展需要得到政府的支持。相比现有文献,本文从组态视角研究战略性新兴企业高质量发展,可以解释多种因素的联动匹配效应,揭示“殊途同归”现象背后的复杂因果关系;同时,以我国上市公司为样本的fsQCA分析为战略性新兴企业高质量发展的多样化组态提供了经验证据,有利于企业和政府采取差异化策略,以“殊途同归”的方式推动高质量发展。本文研究表明,战略性新兴企业实现高质量发展是一个复杂、系统的过程,企业应充分利用前因条件之间的替代效应和互补效应更好地发挥整体组态效应,持续推进多样化的高质量发展;政府应以促进技术创新和缓解资金压力为重点,积极支持和推动战略性新兴企业高质量发展。     

商业银行应为科技企业提供一揽子金融服务

“十一五”时期，我国科技创新型企业，特别是科技创新型中小企业迎来了历史性的发展机遇。在这一历史进程中，作为金融体系核心的商业银行，也将获得诸多商机，实现经营模式和增长方式的根本转变，与科技创新型中小企业实现“双赢”。[编者按]     

多元化效应对企业集团化发展的影响

企业的大型化、集团化是顺应当今经济发展潮流而形成的大趋势。多元化经营既是企业实现大规模扩张的一种有效方式，但又不是一条任何企业走得通的成功之路，因而，多元化经营是企业发展的一把“双刃剑”，必须全面地认识多元化战略，充分考虑多元化的正负面效应，趋利避害，促使企业的大型化，集团化。     

企业性质、契约生产性与财务契约二重性分析

企业理论研究的发展历程已经证明,企业经济性质应该是“生产性”与“制度性”的有机结合。但“制度性”并不等于“契约性”。企业的双重属性表明,各契约参与方组成企业而签定的各种契约应该是内在地包含“生产性”的。作为企业契约重要组成部分的财务契约同样具有体现其特征的双重属性。这种性质决定了财务契约是财务资源配置与财权配置的理想载体,而优化财务契约的设计与实施将是提高资源配置效率与实现财权合理配置的核心途径。     

重塑基本养老和企业年金之间关系

基本养老和企业年金之间的关系实质上是政府和市场的关系，目前，政府在养老保障体制的处理上存在相对重视基本养老而弱化企业年金制度建设的情况，导致基本养老制度在推进中存在缴费率过高、制度执行成本高、政府的财务持续性的问题：而另一方面，企业年金的发展空间受限，甚至沦入“富人俱乐部”的尴尬境地。在对上述问题做了剖析后，我们认为，中国的养老金制度应加快顶层设计，基本养老和企业年金制度建设应齐头并进，企业年金需要大力发展。