邯钢管理经验在实现两个转变中的突破探析

国务院於1996年初专门发出通知要求全国企业界学习邯钢经验。这是新中国成立以来,继“工业学大庆”之后,以国务院名义第二次转发一个企业的管理经验。邯钢经验对当前仍处于困境中的国有企业加快实现两个转变具有广泛而深刻的指导意义。     

企业集团发展应注意的"规模、速度、实力"问题

实施大公司、大集团战略是国有大中型企业改革和发展的一项重要大选择，对于国民经济实现两个根本性转变具有非常重要的作用。本文就企业集团发展的“规模、速度、实力”三个问题进行分析，以寻求三者之间的相互关系和平衡机制。     

学习邯钢经验 推进两个“转变” 努力提高企业经济效益

<正> 今年初,国务院批转了国家经贸委、冶金部关于邯郸钢铁总厂管理经验的调查报告,并向全国发出了学习推广邯钢“模拟市场核算,实行成本否决”管理经验的通知。下面,我谈谈对邯钢经验的认识以及我厂在学习邯钢经验方面的一些作法。一、把握邯钢经验的实质和内涵,为建立具有本厂特点的经营管理机制     

营销管理要适应两个转变

当前,我国正处于计划经济向市场经济、经济增长方式由粗放型向集约型的两个根本性转变之中,企业的营销管理如何适应“两个根本性转变的要求”,这是迫切需要认真解决的重大问题。适应“两个转变”的必要性营销管理尽快地适应“两个根本性转变”,是企业自身生存与发展的必需。21世纪对企业来说,既是一个面临严峻挑战、又是一个充满机遇的新世纪。随着我国买方市场不断完善和强化,特别是随着全球经济一体化、世界市场经济普及化进程的加快,未来发展空间同时为世界各国的企业所共有。国内市场空间是否仍属于国内企业,国际市场空间是否有我国企业的一席之地,将是对企业的一场严峻考验。特别是在我国加入 WTO 以后,国内市场与国际市场对接,国内市场竞争将更加激烈。面对外部正在急剧变化的市场环境,企业只有正视困     

科学管理是经济增长方式转变的关键环节

党的十四届五中全会提出:要实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变。一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是我国今后15年经济建设的战略指导思想。笔者认为,要实现经济增长方式从粗放型向集约型转变,科学管     

“算了干”运作探析及其启示──学习邯钢管理经验的体会

国家经贸委主任王忠禹同志在题为“加强企业管理，提高国有企业竞争力”的文章中说：“他们（指邯钢）牢固地树立了自负盈亏的观念，面向市场‘算了干’而不是干了算……”。（见《经济管理》1996年第6期）。笔者以为这是对邯钢管理经验的高度概括，是我们学习邯钢诸多经验中最为重要的一条。算是什么，谁来算，算什么，怎样算；怎样干，干到什么水平，本文结合工业企业和建筑业谈点看法。－，算是什么，谁来算，算什么，怎样算（一）算是什么？算就是工程预（决）算。在计划经济体制时期，绝大部分工业企业的产品，是指令性的、标准的定型…     

宝鸡市实施名牌战略的启示

占有率、高经济效益。要达到这一目标的基本措施就是加强企业管理,特别是质量管理。据此,这个市的各级领导一直把提高企业产品质量摆在名牌战略工程的重要位置,建立和落实了厂长(经理)抓质量管理的责任制;学习和推广了“邯钢”“陕压”实行     

成人学校实施素质教育的基本思路

实施素质教育,实质上就是全面贯彻国家教育方针,为实现两个根本性转变,大力实施“科教兴国”战略和可持续发展而必须进行的具有现实意义的教育改革。如何建立面向21世纪的新型教育模式,培养跨世纪的新型人才,是成人学校亟待研究的重要课题。     

攸县“工业学邯钢”活动向纵深发展

1997年新春,湖南攸县工业学邯钢再掀高潮。在县委书记翟笃培、县长陈立新的亲自带领下,该县组成24个工作组进驻企业,继续开展工业学邯钢活动。这是攸县县委、县政府继1996年由县级领导挂帅,向企业派驻“三改一管”工作组后的又一兴工强县的重大举措。从“送”字着手,把邯钢精神输送到企业广大干部职工的脑海中。为了使企业真正学到邯钢经验,从1996年     

社会主义市场经济与观念更新

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.从传统的计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制,是一项长期的战略任务.党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标建议)中指出:“九五”期间奋斗目标之一是初步建立社会主义市场经济体制;2010年主要奋斗目标是形成比较完善的社会主义市场经济体制;实现上述奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变,其中之一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义经济体制的转变.因此,教育广大干部和人民群众解决思想、更新观念,是建立和完善社会主义市场经济体制的长期重要任务.     

谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制,建立资源型的、人力资源配置市场化的动态的、开发型的和与人力资源开发使用相适应的分配体制的人力资源管理体制。     

从严管理关键是从严管人——关于加强企业内部管理的思考

搞好搞活国有大中型企业,是当前我国经济体制改革和经济工作的一项重要任务,也是实行两个具有全局意义根本性转变的重要内容。,纵观目前我国大中型企业的现状,在抓转机建制搞活企业的同时,一个非常紧迫的课题就是要提高科学管理水平,从根本上搞好企业。虽说强化企业内部管理、向管理要效益已成为广大企业界人士的共识,但有相当一部分企业的管理工作仍是一个薄弱环节。如何提高管理水平,从严管理从何处入手,又如何深入持久地使管理工作落到实处,抓出成效?是大家普遍关注的事。笔者认为,企业管理还是要以人为本,关键是从严管人。一、管人首先要用从严管理的思想教育人     

提高现代编辑素质刍议

当前,我们正处在世纪之交,“九五”期间,是我国实现“九五”规划和2010年远景目标,迎接21世纪到来的重要历史时期。今后几年是大力推进改革,实现两个根本性转变的关键时期。这就对编辑的素质提出了更高的要求。下面着重谈谈编辑的政治素质、信息意识、创新精神、竞争观念。     

关于地勘单位实现两个根本转变的探讨

深刻领会两个根本转变的内涵，科学处理两者相互关系，针对地勘单位现状，大力抓好地勘单位的“改制、改组、改造”和转变经济增长方式的具体工作，把握重点，扎实推进，努力实现两个根本性转变     

转变经济增长方式 提高增长质量和效益

中共十四届五中全会指出，实现“九五”和2010年的奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济体制问社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。推进经济增长方式的转变，关系到我国国民经济持续、快速、健康发展的大局，是件具有战略意义的大事。转变经济增长方式的必要性一般来说，经济增长大体有两种方式，一种是以粗放经营为主的方式，可以称为数量速度型；另一种是集约经营为主的方式，可以称为质量效益型。前一种增长方式主要依靠高积累高投入扩大外延再生产，来达到增…     

强化企业管理向管理要效益

本文认为，管理落后是企业经济效益低下的重要原因。要实现两个具有战略意义的根本转变，强化企业管理，向管理要效益就势在必行。为此应做好如下几方面的工作：（１）全心全意依靠职工群众；（２）建立健全企业管理制度，使其制度化、法制化；（３）要进一步加强企业领导班子建设。     

国有企业实现经济增长方式转变的思考

党的十四届五中全会明确提出了工业发展的“两个根本性转变”，即“经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变”和“经济增长方式从粗放型向集约型转变”。现在已经在全国人民代表大会通过，成为“九五”计划和“2010年远景目标的主要内容，成为工业发展的任务和方针，为我国工业现代化建设指明了前进的方向。”企业实行经济增长方式的转变有义不容辞的责任，也是其本身发展的要求。它是保证国家计划和目标实现的重要一环。因此，     

提高对资本的认识 实现“两个根本性转变”

本文对资本在实现“两个根本性转变”中的地位和作用作了较为精辟的论述。尤其是作者在文中提出了一个很重要且独到的命题,即资本也是生产力,而且是社会经济发展的第一推动力的观点,很值得一读。     

浅议企业的科学管理

<正> “管理科学,兴国之道”。这不仅是朱镕基副总理向全国提出的要求,也是全国人民的共识。实现企业的科学管理,已成为企业一项根本性的长期任务;是扭转企业亏损,提高企业经济效益的百年大计和根本措施。企业的科学管理包括三层含义:其一,企业管理活动有自身必须遵循的客观规律性,不是随心所欲的行为。其二,管理活动必须以科学管理理论做指导,不能只凭经验、热情和胆量。其三,管理活动必须     

浅论广西农业增长方式的转变

<正> 党的十四届五中全会提出,为了促进国民经济持续、快速、健康发展,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变。一是经济体制要从计划经济向社会主义市场经济体制转变。二是经济增长方式要从粗放型向集约型转变。这是党中央、国务院在正确分析我国经济现状和发展趋势的基础上作出的英明决策。这一重大战略决策对于市场化程度低农业落后的民族地区——广西来说,更具有重要的现实意义。