基于新审计准则体系的审计学课程教学问题研究

我国新审计准则体系的颁布实施,给审计学的课程教学提出来挑战。本文探讨了新审计准则对审计教学造成的影响和一些审计教学观念的更新问题,提出了如何适应新审计准则的审计学教学的建议。     

论创建宏观经济审计学新学科

创建宏观经济审计学的新学科是审计学研究之当务之急。本文主要观点：宏观经济审计是一项新工作新领域，而宏观经济审计学则是一门新学科新学问。该文从催生宏观经济审计学新学科的条件分析入手，进而论述学科之研究对象、研究内容和研究方法，重点阐述审计工作方法。     

论现代审计学的风险概念体系

本文试图以系统论、经济学、战略管理理论等为基础,结合现代风险导向审计模式,探讨构建现代审计学的风险概念体系及其特点。     

论现代审计学的风险概念体系

本文试图以系统论、经济学、战略管理理论等为基础,结合现代风险导向审计模式,探讨构建现代审计学的风险概念体系及其特点.     

《审计学》案例教学应用研究

新世纪审计人才培养面临新的挑战。传统教学模式显现诸多弊端,课堂教学引入全新教学模式,审计学教学运用案例教学法,可以激发学生的学习和研究审计理论兴趣,拓展学生的思维及创造空间,这是审计创新人才培养的一种有效方式。     

浅谈审计学专业实践教学改革

加强审计学专业实践教学的目的是提高审计学专业学生的应用能力和综合素质。在开展审计学专业实践教学的过程中,需要认清实践教学目标、明确实践教学范围和重点,切实提高学生的实际动手能力。本文在分析现代信息技术对审计学专业技术挑战的基础上,分析了审计学专业学生应当具备的审计软件操作能力和分析能力。结合审计学专业学生所需具备的相关审计专业能力,分析了目前各类院校审计学专业实践教学面临的问题。最后,本文从完善审计学专业课程体系、审计学专业实践教学内容等方面分析了审计学专业实践教学的对策与建议。     

民国时期医疗机构管理法律制度研究

医疗机构是负责疾病预防、诊断、治疗的社会组织,本文以民国时期中央政府公布的多件医疗机构管理立法为研究对象,通过对不同时期法律的研究,梳理出中央政府对医疗机构管理的各项法律制度,进而对民国时期医疗机构管理法制的历史成就与局限性做出评价。     

民国时期医疗机构管理法律制度研究

研究中华民国卫生法制,首先映入眼帘的是＂医师＂＂医士＂这一对概念。＂医师＂＂医士＂概念之对举,发萌于民国初年。后经北洋政府和南京国民政府的变迁,＂医士＂的含义已显著有别于民国初年了。本文旨在对中华民国三十八年间＂医师＂＂医士＂制度的变迁,展开深入细致的分析。     

浅析中华民国卫生法制之得失

本文分别从立法和法律实施的角度评析了中华民国卫生法制之得失,指出了民国时期卫生立法上的三项显著成就与四点明显不足,及法律实施过程中的成效与不足。通过对中华民国三十八年卫生法制得失之深入分析,为当代卫生立法,中医药立法提出合理的学术建言。     

政府审计培训体系设计之我见

政府审计培训是一个由培训参与方、培训程序和培训要素三个方面构成的统一体,其中培训参与方包括培训机构、培训对象和培训师资,培训程序包括需求分析、计划编制、培训实施、培训评估,培训要素包括培训观念、培训目标、培训内容、培训方法、培训管理和培训监控等.只有对审计培训体系中的每一个组成部分实施全面、有效的管理,才能确保审计培训的质量,才能将国家审计人才战略落到实处,保证审计事业的持续发展.     

民国事前审计制度评述

民国在建立之初,债台高举、财政纷乱的局面促使政府移植了国外的事前审计制度并不断健全完善形成特色,对防止浮滥不法的财政支出、促进相关制度的建设发挥了一定的效用,但由于当时的社会政治环境,事前审计经常受到行政部门抵制,加之审计资源有限、制度设计的不足等诸多因素,事前审计的制度和实践之间还存在落差。     

中国特色绩效审计制度体系探索

绩效审计制度体系包括绩效审计准则、操作指南和评价指标体系等.我国对审计标准和指南的探索虽然已经取得一定的成效,但还是远远不够的.在<审计法>等法律法规的基础上,通过对绩效审计基本准则、绩效审计报告准则、绩效审计指南以及绩效审计评价指标体系进行探索,拟构建中国特色的绩效审计制度体系,为绩效审计实务提供依据.     

国家治理视角下的中国政府审计特征研究

审计特征是审计理论的重要组成部分,它赋予审计时代特征和行为内涵.政府审计作为一种政治制度安排,是国家治理的重要组成部分.对政府审计特征的解读不仅来自政府审计本身,而且更多的是来自对社会政治经济环境赋予政府审计的使命与职责的分析.我国政府审计除具有独立性、权威性、公正性等一般特征外,还具有批判性、建设性、服务性、宏观性、主动适应性和开放性等最能反映国家治理和国家职能的六项明显特征.     

多因素影响下的内部审计设置分析

随着我国社会主义市场经济的建立和发展,内部审计在查错纠弊、规范业务操作、防范风险中发挥了重要作用。内部审计的组织设置是其开展工作的基础,但在市场经济快速发展的进程中,内部审计缺失不在少数。本文通过对管理者理念、机构规模、财务核算的复杂程度、人员流动性、内部控制活动的有效性进行分析,阐述了这些因素对内部审计组织设置的影响,说明在市场经济活动中,提高组织的管理水平、加强内部监督、完善内部控制具有重要意义,最后,讨论了在不同的组织中建立内部审计的方式。     

内部审计风险的成因及防范

内部审计风险具有客观性、特殊性、隐蔽性、持久性和可控性特征,其形成原因包括主观原因与客观原因。要防范内部审计风险,需要从提高内审人员综合素质、更新内部审计技术和方法、提高内部审计机构独立性、改善微观环境和完善内部审计规章制度五个方面入手。     

Towards an integrative framework of strategic international human resource control: the case of Taiwanese subsidiaries in the People's Republic of China

This study integrates the resource-based view of the firm, the resource dependence model, institutionalism theory and the cybernetic system model into a framework to investigate the determinants of international human resource (IHR) control at the subsidiary level. The effects of competitive strategies and the mediating effects of inter-organizational interdependencies on three different dimensions of IHR control (input, behaviour and output) were studied by using a sample of 101 Taiwanese subsidiaries operating in the People's Republic of China (PRC). Four notable associations were found: (1) a robust direct relationship between the adoption of a low-cost strategy and two dimensions of IHR control (behaviour and output) was testified; (2) an indirect effect of a low-cost strategy on IHR input control through dependence on the parent's resources was found; (3) the direct relationship between local differentiation strategy and IHR input control could not be testified because a positive mediating effect of dependence on local resources counteracted the negative mediating effect of dependence on parents resources; (4) the direct effects of dependence on local resources on the IHR input control and dependence on parent's resources on IHR input control and behavioural control were testified.