思博走进SAP阵营

<正>2004年2月,美国思博公司宣布,旗下的四班软件在全球范围内与SAP公司Busi-ness One产品完全集成,打造一个适合中小制造企业的应用解决方案--(Forthshiftfor Business One Edition。11月,思博公司     

科技

面向酒店精益化管理的明天——思博美达(Medallion)酒店管理系统正式登陆中国2005年3月23日,全球领先的酒店业和制造业解决方案供应商思博公司(SoftBrands)在北京召开盛大的新闻发布会,宣布旗下领先的美达(Medallion)酒店管理系统正式登陆中国市场。思博公司阐述, 美达的目标客户群是正在中国快速发展的中档酒店市场,包括快捷型连锁酒店。“IT系统是酒店业的神经     

科技

思博公司宣布为单体饭店提供"按使用支付"的价格模型全球商业应用软件供应商思博公司近日推出一款针对单体饭店的价格模型,以帮助单体饭店更容易地享受到最新饭店管理系统技术带来的益处。思博的这种价格模型减少了饭店基本建设费用支出需求,将典型的一次性预付变为每间客房按月交     

印度人才惊醒美国

2008年3月6日,美国政府从资料中发现,外包公司,特别是来自印度的外包公司,2007年不仅高居H-1B(短期劳工签证)签证榜首,H-1B项目前十大参与者都是印度公司,整体更是占据近80%的签证份额.     

广告公司的人才管理

有道是十年人事几番新。广告圈又何尝不是?十年前独领风骚的广告公司,至今依然屹立,越战越勇的还有几家?有些芳踪杳然,有些英雄迟暮,昔日光辉一去不复返。还有一些像过气明星,排场犹在,然而风华不再。我们看过很多这些起落循环,重复不断的例子:某间广告公司凭     

Epicor Software公司举办“供应链管理”用户大会

在短短的2个月内(11月和12月)，相继有10家制造企业签约美国思博(青岛德尚包装有限公司，巴赛尔聚烯烃工程塑料(苏州)有限公司，亚什兰(常州)现代化学有限公司等)，决定采用思博公司的四班ERP构筑企业信息化管理平台。此签约狂潮不仅显示了中国企业尤其是中小企业对ERP的旺盛需求，也再次印证了四班软件在制造业内的领导地位。     

思博联手SAP阵营之势渐起

数年以前,思博中国公司的主持人在谈到对于竞争的应对时,曾经有过这样一句调侃,"各吃各的饭,各长各的肉"。11月9日,思博总裁兼首席运营官Randy Tofteland以及亚洲区总经理铁福礼联合接受了记者采访,并将与SAP合作推出FourthShift Edition产品作为谈话的主要内容。思博"白吃自饭"的历史已经改变。     

中小企业如何培养储备人才

Q:我们是一家集箱包制造、贸易于一体的小型工贸公司,虽然岗位齐全,但因为规模小,打样、开发、设计、财务、单证报检等岗位只能配一个人.问题是,如果哪个岗位的员工对工作有点想法,缺乏积极性,公司运作就会受到很大的影响,一旦有员工离职便会让企业陷入被动.我们想多招聘一些人,但资金方面又吃不消.中小企业该如何培养储备人才?     

人才--外贸企业的宝贵财富

改革开放20多年,专业外贸企业曾经创造过辉煌的业绩,为国家建设作出了巨大的贡献.与此同时,一大批外贸人才也在实践中迅速地成长起来,他们中的一部分有着超前意识的人,开始不满足于现状,先后以各种理由离开了原来的公司,或单干,或挂靠,人走了,随之而去的是公司视为命脉的客户.所以常常是每听说某个外销员走了,便会在公司里引起一场不小的震动.走的人很潇洒,留下的人便有些心神不宁,有点能力的就会想是否也该择机而行呢?不走倒被人视为无能之辈了.因此引发了专业外贸公司的跳槽风盛行一时,给公司的业务发展造成了不小的影响.     

人才

日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲     

ERP实施项目咨询服务管理体会

<正>思博公司是较早就进入中国的公司之一,真正开始做ERP实施项目是从1992年底开始的,那时候称四班公司,在公司初创时期采用集中管理模式,不论客户在哪里,参加课堂培训都要来到天津总部,需要现场支持服务都由总部派人过去。随着客户的增加,为了快速反映客户的需求,并且使管理成本降低,我们采用了分     

快公司亦有道

无论你所在的公司是一家创立不久的新公司,还是有着数十年历史的公司;也无论公司是属于高科技行业,还是传统行业,都同样要适应商业社会的“速度法则”。     

直面人才危机

人才危机正在席卷整个亚洲的各行业、各区域,公司除了采取更加精细化的管理方式来保有人才,还要积极探索人才培养的新方式。     

身披铠甲的ZOOM“猫” Zoom 56Kx双频式语音/传真/调制解调器

目前的调制解调器市场虽然有多达几十种品牌的“猫”各显身手,不过并没有形成轰轰烈烈的品牌大战。但是众多的品牌中让消费者挑选一款也真是有点让人眼花缭乱,无从下手。Zoom这个品牌的“猫”对于多数中国的用户来说还显得有点生疏,如果说它在欧美已经是第一大品牌的调制解调器生产厂商对于我们还不能增加很深的印象的话,那告诉您曾经在中国声威赫赫的“贺氏”品牌最终是被Zoom公司收购的话,您是不是有点动容呢。 Zoom中国区总经理Jonathan Levitt先生曾经透露,Zoom品牌的“猫”     

小企业成长论坛之12 中小企业如何培养储备人才

Q:我们是一家集箱包制造、贸易于一体的小型工贸公司,虽然岗位齐全,但因为规模小,打样、开发、设计、财务、单证报检等岗位只能配一个人。问题是,如果哪个岗位的员工对工作有点想法,缺乏积极性,公司运作就会受到很大的影响,一旦有员工离职便会让企业陷入被动。我们想多招聘一些人,但资金方面又吃不消。中小企业该如何培养储备人才?     

借收购挺进欧洲--访中强电动工具有限公司

收购接管德国Lulz公司未满一年,中强新研发的十五六种Lutz产品就闪亮登场。创业十年,中强终于有了自己的国际品牌。     

山东常林营销人员出征2015

2月26日,山东常林道依茨法尔(CDF)及农装公司营销人员出征壮行酒会,在山东常林国际大酒店隆重举行。壮行酒会由山东常林农装公司副总经理马兰奎主持,CDF公司常务副总经理张仁文作营销工作动员报告。张仁文在总结2014年营销工作后,首先分析了2015年农机市场形势。他强调:中国宏观经济走势的影响仍然存在,农机行业的竞争将面临着更大的挑战,农机行业的发展,进入到新常态下发展的新十年,我们     

用全球资源做品牌——访澳优乳业股份有限公司董事会主席颜卫彬

对于澳优来说,2019年是不平凡的一年,这一年是其“黄金十年”第二阶段的开局之年,也是其在香港上市的第十年。在这不平凡的一年中,澳优也是收获满满:金禧奖・2019最具投资价值公司、2019最具国际化发展奖、2019中国新消费最佳口碑奖.     

上海李奥贝纳广告有限公司广州天河分公司：更辉煌的2008

2007年，星传媒体与中央电视台再续精彩合作，蝉联四届CCTV十佳媒体代理公司，并在4A公司排名第一。不仅再次蝉联央视黄金资源中标额最高企业，也开创了星传一央视奥运合作的新辉煌。     

科技转型 再造智慧型苏宁 苏宁电器十年蓝图：打造世界级企业

2011年,在第三个十年的起始年,苏宁电器站在中国商业连锁第一、中国民营企业第二、中国企业前50强的位置再次起跑。在近日南京举行的“2011—2020新十年发展战略”发布会上,董事长张近东率领公司高管团队集体亮相,并从连锁发展、营销创新、科技转型、电子商务等方面阐述公司整体发展战略,立志将苏宁打造成一个在连锁地域、经营规模、科技创新、服务能力等方面都具备全球化竞争力的世界级企业。