注册会计师行业存在的问题与对策

我国注册会计师审计制度自1980年恢复以来获得长足发展,职业队伍不断壮大,会计师事务所在全国范围内获得快速发展。但是,由于我国经济发展形势的复杂性和注册会计师行业自身发展的特殊性,我国注册会计师审计制度目前还存在着管理机制不健全、部分注册会计师素质偏低、会计师事务所体制存在缺陷等问题,因此必须根据我国注册会计师审计制度存在的不足,及时采取有效措施,推动注册会计师管理体制转换,促进会计师事务所体制的完善,加快注册会计师自身素质建设,以完善我国注册会计师审计制度,使其更加适应我国经济发展的要求,为我国经济持续发展提供更大的助力。     

我国会计师事务所规模化经营研究

随着经济全球化的加速发展和市场竞争的日趋激烈,中国注册会计师行业的发展进入了一个新的历史阶段,会计师事务所的规模化将成为我国会计师行业发展的趋势所在。本文介绍我国会计师事务所规模化经营的主要方式,探讨规模化经营过程中的一些对策,希望能为业内人士提供帮助。     

普通合伙制与有限责任制的优劣分析

近些年来,我国证券审计市场发生了历次危机,比较典型的如"琼民源"案、"四川红光"案、"东方锅炉"案、"黎明股份"案、"银广厦"案等等,伴随着这些案件的发生,我国的独立审计市场也在阵痛与蜕变中艰难发展,这些案件暴露出来的一个共同问题就是涉案的事务所均为国内规模较大的事务所,这就引出了一些令人深思的问题:我国会计师事务所的规模化道路究竟如何走?如何有效保护我国大型会计师事务所长期稳定发展?本文拟从事务所的组织形式分析入手,就如何发展独立审计市场谈谈自己的看法.     

脱钩改制--注册会计师事业的必由之路

历时两年多的会计师事务所脱钩改制工作基本结束，这次改制是注册会计师行业一次大的变革，在宏观上对注册会计师事业的管理体制，微观上对会计师事务所内部结构均进行了大的调整。世纪之交．注册会计师事业以其崭新的面貌。迎接新的机遇和挑战。     

浅析审计风险的形成

审计风险是指财务报表存在重大错报而注册会计师发表不恰当意见的可能性。随着社会经济的发展，社会公众对会计师事务所和审计人员赋予了更多的责任。我国会计师事务所和审计人员深深地体会到审计责任的重大，审计风险成为我国理论界和实务界密切关注的问题。     

会计师事务所合伙文化建设目标

随着我国会计师事务所的发展壮大，会计师事务所的合伙文化日益受到事务所合伙人和注册会计师的重视。合伙人希望借助合伙文化来完善事务所的管理，促进事务所的发展，提高事务所的凝聚力；注册会计师希望合伙文化能提供适宜发展的环境，有利于其个人的发展，但什么样的合伙文化能满足这样的目标呢？本文通过对国际“四大”合伙文化的介绍，得出合伙文化优劣的判断标准，并提出合伙文化的建设目标。     

我国会计师事务所转制对审计质量的影响

从我国脱钩改制至今,有限责任制一直是会计师事务所组织形式的首选。为了实现我国会计师事务所做大做强,财政部、工商总局联合发布了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(财会[2010]12号),可以看出,中注协和各地政府都在积极推动会计师事务所转制,然而转制后的事务所能否有效提高审计质量则是值得研究的问题。本文通过对我国会计师事务所组织形式发展历程的简单介绍,对会计师事务所转制对审计质量的影响进行分析,并提出改进会计师事务所转制对审计质量影响的措施。     

我国会计市场刍议

一、会计市场格局问题 中国会计市场的开放，意味着不仅包括国外“四大”会计公司可以进入中国市场，而且其他中小型会计师事务所也可以到中国从事审计等业务。随着中国在海外投资规模的扩大，中国企业将走向世界，国内会计师事务所也必须随着客户走出国门。因此，中国的会计市场格局最终将被打破，我国的会计师事务所和注册会计师面临着前所未有的考验。     

会计师事务所发展中的问题与对策

本文首先论述会计师事务所的现状和面临的形势及其发展的迫切性。接着从拓展发展空间、扩大业务范围、向规模化发展;更好地面向市场,明确市场定位,形成核心竞争力;树立品牌意识,提高业务质量,保持高尚职业道德,以诚信为本,竭诚为用户服务等方面论述发展的因素。还论述了人才是会计师事务所发展的基础,要更好地发展,要吸收和留住人才,并稳定队伍。会计师事务所是知识密集型企业,不断提高注册会计师的素质和执业水平才能提高其竞争力。会计师事务所的发展是在建设中国特色社会主义新时期的发展,因此加强会计师事务所的党建工作非常必要,只有这样会计师事务所的发展,才能更好地为改革开放服务,才能与时代和经济环境相适应,才能在现代化建设中发挥更大作用。     

会计师事务所的审计独立性

伴随着我国经济社会的不断发展，改革开放的推进，上市公司数量和业务日益复杂，会计师事务所的审计独立性显得日益重要。本文对我国会计师事务所的审计独立性现状进行分析和思考。     

我国会计师事务所行业专门化经营策略

随着经济全球化进程的加快,我国会计师事务所要想跟上全球化和国际化的步伐,就必须提高自己的竞争力,努力实践会计师事务所专门化经营策略,为造就中国的名牌事务所和中国注册会计师走向世界奠定基础。     

我国会计师事务所留住人才的对策

我国本土会计师事务所普遍存在人才流失问题,随着注册会计师行业的竞争日益激烈,要提高我国本土会计师事务所的核心竞争力,必须在薪酬、文化以及人力资源管理方面进行完善,为我国本土事务所发展留住优秀的人才。     

我国审计收费制度问题

一、审计收费制度综述 审计收费也称审计定价,是指审计服务供需双方就审计服务所达成的价格,是客户与会计师事务所和注册会计师之间的经济联系。审计收费是决定事务所成本与收益的关键因素,也是事务所业务竞争的突出问题。国外会计师事务所的收费制度是计时制,即以注册会计师花费在审计事项上的工时作为审计收费的主要依据,     

我国注册会计师的民事责任

注册会计师的法律责任包括了行政责任、刑事责任和民事责任。不过,从我国现实发生的对注册会计师的诉讼来看,主要是民事诉讼,由于我国民事法律责任的立法体系尚不健全,在司法中很容易出现对注册会计师的过度诉讼或者过度保护的倾向。不论注册会计师在工作中是否存在过错,会计师事务所作为独立的民事主体,     

改良中式簿记的创始人－－记一代名师徐永祚

我国20世纪二、三十年代著名的会计师有谢霖、徐永祚和潘序伦。谢霖毕业于日本明治大学,1918年6月他上书北洋政府农商、财政两部要求实行中国会计师制度,并接受农商部委托起草《会计师暂行章程》,于同年9月实施,并颁给谢霖第1号会计师证书。同年谢霖分别在北京、天津创办了我国首家会计师事务所──正则会计师事务所,后在上海成立了第一个会计师协会。潘序伦毕业于上海－约翰大学,赴美留学获得硕士、博士学位。学成回国,担任东南大学商大学教务主任,兼任暨南大学商学院院长。1927年设立潘序伦会计师事务所,后改名为立信会计师事务…     

会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

现代风险导向审计对财务舞弊风险的预警

近年来,我国因上市公司财务舞弊导致的审计失败案屡见不鲜.这种财务欺诈使作为上市公司财务信息的审计监督方--会计师事务所及注册会计师的审计面临着信任危机.因此,如何有效地识别财务舞弊,成为会计事务所重点关注的问题.     

加速我国国际注册会计师行业建设势在必行

当今世界科学技术突飞猛进，市场竞争日趋激烈。我国于2001年已加入WTO．世界500强大企业集团纷纷进入我国经济领域，国际注册会计师行业，同其他行业一样，既面临着严峻的挑战。也面临难得的发展机遇。仅从目前国内国际注册会计师的数量来看还不到1万人。而实际需要量约为35万人。这是一个何等大的差距。为此，加速我国国际注册会计师行业的建设迫在眉睫。针对如何加速这一进程。以迎接行业发展面临的历史性挑战，特提出以下三点建议。     

会计师事务所审计信息化现状及分析

信息化技术为我国各行业带来了较高效率。在会计师事务所审计方面应用信息化技术,具有关键性作用。探讨了会计师事务所审计信息化的现状、问题及改善对策。