基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度，运用AHP分析法，对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析，构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上，判断各项指标的影响效度，创建了人才综合发展环境评价模型，并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此，政府应当推进人才结构的合理化和科学化，提升专业技术人才和高技能人才的比重，保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度，促进人才环境的优化与改善。     

人才供求指数体系编制研究

人才供求指数分析包括人才供给与需求的现状分析、模型建立、目录编制、前景预测、决策支持和壁垒消除等。人才供求指数体系包括综合指数体系和专有指数体系。专有指数体系包括行业紧缺人才、岗位紧缺人才、高层次紧缺人才、就业信心、人才供求空间分布平衡度等子指数体系。人才供求指数体系编制需要多种方法综合运用,指数体系应用主要是通过建立固定格式的、周期性的人才供求指数报告发布样本,就解决人才供求失衡提出建议。     

人力资本与战略性新兴产业发展——基于105家上市公司的DEA-Malmquist指数分析

利用DEA-Malmquist指数,对我国7大战略性新兴产业2007年—2011年全要素生产率的变动做了纵向和横向比较,并进一步测算了各产业分别以人力资本和物质资本作为单一投入要素的Malmquist指数,即对战略性新兴产业全要素生产率分行业进行了要素分解,从而对人力资本投入对于培育和发展战略性新兴产业的重要性,以及各细分行业的人才战略实施情况有一个整体把握。结论认为要充分发挥人力资本的作用,依靠企业内部的高强度人才招聘和培训是其中一方面,而更应从价值链重构、产业结构调整的视阈中开拓人才战略的新思路。     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺。为此,提出相关对策。     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺.为此,提出相关对策.     

人才匮乏将成为制约黄石经济发展的“瓶颈”

分析了黄石市专业技术人员的构成情况，指出高新技术领域人才匮乏、创造性人才匮乏、高素质管理人才匮乏、高级技术人工匮乏是制约黄石经济发展的“瓶颈”，人才管理创新迫在眉睫。     

对构建国际贸易综合实验教学平台的思考

本文以应用型人才培养目标为基础，阐述了构建国际贸易综合实验教学平台的意义，概括了国际贸易人才综合实践能力的构成．并着重从国际贸易核算、国际贸易谈判、国际贸易函电、国际贸易单证、国际贸易流程等几个方面．对国际贸易综合实验教学平台的构建提出了基本思路。     

国际经济比较新思路

国际经济比较，既存在横向不同货币的折算问题，又存在纵向同一价格的变动问题，国际经济指数综合考虑了物价指数和购买力指数，将时间对比和空间对比有机结合起来，并且，在时间对比中，剔除掉质量指数，更加精确地反映真实的价格变动，因而，我们可以对其进行时间序列分析主统计预测。     

基于企业发展视角的动态人才培训模式探析

本文总结了提出动态人才培训模式的现实依据、理论依据和社会依据，分析了动态人才培训模式的构成要素，并提出了实施动态人才培训模式的过程构想，以求提高企业培训的实效性，促进人才培训质量的全面提升。     

浅谈我国计算机审计人才的培养

我国计算机审计人才凸现出人才奇缺、知识结构单一及综合应用水平偏低的问题，对计算机审计人才应分层次培养，采用多途经、灵活多样的培养方式。