私营企业财务管理的共同困境与破解之道

随着改革开放的深入,私营企业已成为我国经济发展中的重要组成部分,发挥着极为重要的作用。但是,当前私营企业已面临着财务管理的共同困境,难以适应我国经济快速发展的需要。因而,新形势下必须加强研究,破解私营企业财务管理工作的难题。     

私营企业党组织建设的完善对策

私营企业的党组织建设问题，是中国特色社会主义建设和党组织建设的新领域、新课题。而私营企业的大量涌现，对党建工作提出了新任务、新要求。在新形势下，在私营企业中建立党组织显得尤为重要和紧迫。本文对私营企业党建工作存在的难点及问题进行了分析，并提出了若干对策与建议。     

私营企业发展的困惑与对策

私营企业作为我国国民经济的重要组成部分,近年来其规模不断扩大,参与市场的能力在增强,发展势头迅猛,在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是,我们还应清醒地看到,私营企业目前还存在着制约其发展的种种问题,必须坚决地清除掉影响其发展的障碍,才能促使其     

私营企业成本核算中存在的问题与对策

私营企业在安置失业人员、带动就业、缴纳税款、推进技术创新及发展等方面,为国民经济的繁荣和发展发挥着重要作用,在整个经济发展中的比重越来越大。针对我国私营企业的特点,文章就私营企业成本核算中存在的问题与对策展开研究。     

小议私营企业财务管理问题

在我国,随着我国的经济和社会的快速发展,我国的私营企业的规模越来越大,同时其数量也是越来越多,并且在经济活动中的作用也是越来越大,为我国经济的发展产生了巨大的作用。与此同时,我国私营企业所面临的问题也是多种多样,特别是其财务问题,一直都困扰着私营企业的发展。所以,本文详细的探讨了私营企业的财务管理问题,这样做的目的是尽可能的改善我国私营企业的财务管理,增加企业的财务,为私营企业的进一步发展打下更为结实的基础。     

中国私营企业的新出路!

对内蒙古的一间乳品企业进行风险投资——向摩根士丹利在纽约的总部推销这个主意似乎勉为其难罢。多少有点棋行险着，不是么？人们甚至会问”大多数中国人是否喜欢喝牛奶？“不过自从蒙牛6月在香港上市以来．其股价涨幅超过2／3。短短两年内．摩根士丹利亚洲私募资本投资部门获得的回报就相当于其260万美元投入的五倍！     

吉尔吉斯斯坦私营企业增加

吉尔吉斯斯坦经济发展与贸易部部长阿基尔别克·扎帕罗夫2008年3月3日在圆桌会议上说,2007年吉尔吉斯斯坦的私营企业和个体户的数量增加了。     

关于适度发展私营企业问题的思考

私营企业(指雇工8人以上的)是私有经济,是社会主义经济初级阶段的必要的、有益的补充,它与占主导地位的公有制经济相联系,并受公有制经济的巨大影响和多方面制约,受国家的法律、政策指导和管理。如何认识和发展私营企业,是当前经济发展中的一大课题。以1989年的春夏之交为界,前后两段时间,理论界和社会上对私营企业问题存在着两种截然不同的倾向。一种是前一段时间受自由化思潮的影响,出现了“私有经济热”,有的人甚至直接提出要搞私有制试点,     

论我国私营企业制度创新的文化约束与对策

影响私营企业制度创新的文化因素有:专权意识下私营企业产权制度创新的约束;中国传统的传承观念制约私营企业人事制度创新;"家文化"价值观念下的利益关系制约企业的分配制度创新;私营企业主对企业的目标缺乏"文化价值"判断;投资者自身的文化缺陷等.因此,私营企业主应科学地吸收中西方的人文精神和先进的管理思想开放权,实现产权结构的多元化;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度、福利分配制度创新;政府部门应辩证地吸取西方先进的市场文化元素,更新执政理念,平等对待私营企业、加强法制建设和对劳动市场的管理、完善职业经理人才市场、为私营企业解决融资等难题,促进我国私营经济逐渐走向成熟.     

农业私营企业发展的问题与对策

农业私营企业的发展是我国现阶段的国情和市场经济体制所决定的,是巩固农户家庭在我国农业微观组织中主体地位的前提下,自下而上的自组织创新。同时也是有效利用潜在资本,大幅度提高资本社会化程度的重大制度变革。为研究其共性与个性,我们基于128家企业的分析,提出促进农业私     

私营企业员工激励机制分析

私营企业如何能够在激烈的市场竞争中立于不败之地?其可持续发展的原动力是什么?无数优秀企业的实践经验告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源的众多内容中,激励问题是核心内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的优劣。本文在综述前人研究成果的基础上,对我国私营企业员工激励的现状进行了分析,并提出加强我国私营企业员工激励的应对策略,以使我国私营企业能走上科学发展之路。     

私营企业人才流失原因探析

人力资源作为流动资源,已成为经济和社会的第一资源。人才的竞争已成为企业与企业之间、国家与国家之间竞争的焦点。企业生存和发展的关键是人才,文章透彻分析私营企业人才流失的原因,阐述我国在入世后,私营企业之间人才竞争的状况和原因。目前有很多私营企业都面临着一场人才流失的风暴,人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何才能站在战略的高度探讨、全面分析人才流失的症结所在,文章据此提出适合企业发展状况的人力资源解决方案。