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8月16日,省劳动保障厅、省财政厅、省安监局、省国税局、省地税局联合发出通知,确定提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业亦可按 相似文献
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近日省政府下发通知,调整全省最低工资标准,并发布2015年企业工资指导线。从2015年3月1日起,全省月最低工资标准按地区分别调整为:1600元、1450元、1300元,小时最低工资标准按地区分别调整为:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%(见下表);以2014年全省企业在岗职工平均工资为基数,2015年企业职工工资增长基准线确定为10%、上线为18%、下线为4%。这是我省连续6年调整最低工资标准,连续17年发布企业工资指导线,对于提高低工资职工的收入,引导企业建立工资正常增长机制将起到积极的促进作用。 相似文献
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多个地方相继提高最低工资标准,对维护劳动者合法权益意义重大 进入2011年,多个地方提高或者将要提高最低工资:1月1日起,北京市最低工资标准调整为每月1160元,比之前每月增加了200元。2月1日起,南京市市区最低工资标准由原每月960元调整为每月1140元。从3月1日起,广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6%,其中广州市的标准将增至每月1300元…… 相似文献
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当前,企业职工工资收入档次越来越大。从龙口市劳动部门统计报表看,流通领域职工工资最低,月平均在250元左右,其中某单位职工月平均工资仅有163、元,还达不到全省规定的170元的最低工资标准,连起码的生活都难以维持。生产领域职工月平均工资在 相似文献
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最近,笔者围绕物业管理收费问题,对一些农业地区的县城进行了调查,主要是低、差、乱、多,四个方面发现了一些问题。低,就是收费标准低,人员工资低。多数按住户收费,每月每户8元;少数按面积收费,每月每平方米0.2~0.25元;物业管理企业的人员工资每人每月300元左右,普遍低于国家规定的企业职工最低工资线。差,业主的交费意识差。有一个小区,住户1469户,以种种借口不交物业管理费的达670户,占应交户数的45.5%。乱,就是收费秩序混乱。 相似文献
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最新颁布的《劳动保障监察条例》已经于12月1日起正式实施,这部针对我国日趋紧张的劳资关系而制定的法律,引起全社会的高度关注,在 google 搜索引擎键入“劳动保障监察条例”,能搜索到的相关新闻多达30万条。该《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据全国总工会的调查表明,全国被拖欠工资总额超过1000亿元,拖欠工资超过10亿元的有十几个省,一些企业拖欠时间长达数十个月,一些企业前清后欠恶性循环,职工苦不堪 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(11)
从今年7月1日起,江苏省建立小时工最低工资标准。小时工(即钟点工)是指在法定年龄内,存在雇佣关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日制用工形式。小时工最低工资标准具体为:一类3.6元/小时,二类3.1元/小时,三类2.6元/小时,四类2.1元/小时。小时工最低工资标准是企业最低工资标准折算的小时工资的140%,以后随企业最低工资标准的凋整而调整。调整后的江苏省企业最低工资各类标准:一类430元/月(原390元/月),二类360元/月(原340元/月),三类300元/月(原290元/月),四类250元/月(原240元/月)。 相似文献
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<正>2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》要求企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。《劳动合同法》第62条规定,计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。按照新会计准则的会计处理与税法的 相似文献
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最近,韶关市人民政府根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》和该市的社会经济发展状况,对全市企业职工最低工资标准进行了调整。该市市区企业职工最低工资标准由原来的235 相似文献