捐赠税前扣除有条件

纳税人发生损赠按照企业财务会计的规定可在当期的营业外支出中列支，减减企业利润。然而，损赠从所得税的角度分析，会使纳税人收益发生转移，从而使税基发生变化，如果征税时不作适当处理会造成税负不公。因而，税收法规对损赠税前扣除作了限定性的规定，企业在计算应纳税所得额时应按规定对损赠额进行调整。     

医院实行年薪制的研究综述

所谓年薪制,就是一种以年度为单位确定经营者的基本收入,并按其经营结果发放效益收入的特殊工资制度,其核心是对经营者形成激励机制、约束机制和风险机制[1]。年薪制是起源于美国的薪酬制度,目前在我国     

如何定性偷税

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,它是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。通常包括基本收入和效益收入两部分。确定年薪的方法很多,但大多是采取基本薪金加风险收入的办法。从理论上讲,基薪主要依据企业经营效益水平(薪酬调查)和企业经营规模及支付能力而确定,风险收入则依据经营者的经营业绩,按基薪收入的一定比例来确定;超额完成核定的国有资产保值增值率基数指标时,设置奖励收入。1.基本年薪。经营者基本年薪是指以本企业(集团公司指核心企业)当年度职工平均工资为基数,…     

国企负责人年薪制的思考

年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。     

资产对外销售、投资与损赠的会计账务处理

资产对外销售、投资和损赠的核算是同时涉及会计、税收等方面关系的一个较为复杂的问题，对于这一问题，有关税法和会计法规根据不同情况作出了明确、具体而又细致的规定。由于资产对外销售、投资和损赠的核算既具有其共性的一面，更具有其特异性的一面，因此在实际财务处理过程中，无论是初学还是会计实务工作，都时常感到容易产生混淆。如果不加以认真澄清，势必影响企业会计财务处理的正确性和相关流转税计征的准确性。     

国企老板拿年薪

北京市经委、工业工委向全市企业正式下发了《北京市国有工业企业经营管理者年薪制试行办法》 ,根据《办法》规定 ,年薪制从本年度开始实施 ,先在本市国有工业企业试点 ,试行年薪制的包括董事长、总经理或厂长。《办法》规定 ,年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。基薪最高的可为本企业职工平均工资的３倍。市政府有关部门将本市国有工业企业分成七类 ,一类企业的经营管理者的基薪最高 ,可为本企业职工平均工资的３倍 ,二类至七类企业则从２ ８倍至１ ５倍不等。风险年薪则是根据经营者实际工作业绩发放的浮动性收入 ,其发放标准控制在基薪…     

对国企经营者实行年薪制的探讨

年薪,就是以“年度”为期限确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。它一般包括基本工资和风险收入两部分,有的也称基本工资和效益工资。年薪制的实质并不在于对经营者采取年薪、月薪、日薪还是时薪这个形式,而在于要由此建立一种机制,即通过经     

企业家如何做好赞助广告

广告作为一种促销手段，已被愈来愈多的现代企业家所熟识和应用。赞助作为广告的一种形式有着其他广告形式不可替代的好处与作用，如何实现赞助广告的最佳效益，这里面学问既深且大，因为赞助与损赠不同，它是有条件，求回报的，因此，赞助着必须充分考虑其对象与方式，否则，巨资赞助而收效甚微，无疑会适得其反，危及您企业的自身利益。     

浅谈煤炭运销企业销售收入的确认

收入是企业在一定时期内经营成果的集中体现，是由于企业经营而流入的资产或负债的减少，或两者廉而有之。收入的确认实际上是指收入何时发生，何时记账，何时在利润表上予以反映。收入的确认应当遵循“实现”原则。     

税收筹划方法之一：减少计税依据

依法纳税是企业应尽的义务，对于企业来说，税收是企业为取得收入、实现利润而必须付出的代价，是企业的一种费用。而企业从事生产经营活动的目的是为了实现利润，利润是企业取得的收入减去相关费用后的余额，因而，费用总是越少越好，自然，税收费用也是越少越好。如何才能减少税收费用?     

中国金融上市公司绩效与激励补偿

本文旨在考察目前在我国上市金融公司中两种高管激励制度,年薪制与股权激励制,是否能够有效地促进企业的经营绩效,这对我国上市公司不仅具有理论意义,更有现实意义.     

关于进一步推行年薪制的思考

一、年薪制试点中存在的问题1.年薪制的实施对象泛化。在现代公司中,由于股东的所有权与公司的经营权分离,为了保护投资者的利益,股东大会、董事会、监事会和经理相互制衡,共同实施对公司的治理。其中,总经理受聘于董事会,负责公司副总经理的选任及日常生产经营活动,并力求使公司利润不断增长;董事会则代表股东的利益,对公司的发展战略、经营方针等重大问题进行决策,并负责任免总经理、确定其薪酬和考核其绩效。显然,在股东的所有权与公司的经营权分离的情况下,股东需要激励的是公司的经营者即总经理而非他们自己,年薪制是一种激励职业经理人奉献于公司、最大限度为股东赚取利润的薪酬制度,因此从理论上讲,年薪制的实施对象     

收入与建造合同特殊业务的会计与税务处理

在市场经济条件下，收入规模的大小越来越受到企业和投资者等众多财务报表使用者的关注，成为评价企业经营业绩的一个重要财务指标。《企业会计准则第14号——收入》对于企业收入的确认、计量和披露都进行了规范。然而，随着市场上新型业务模式的不断涌现，在实务中如何运用企业会计准则规定的原则，正确核算收入，从而真实地反映企业的生产经营成果，越来越成为人们关注的一个问题。     

美国人怎样开会

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前宣布,128家中央企业负责人的薪酬制度从今年1月1日起实行年薪制。这是我国国有企业改革迈出的重要一步。同时,年薪制的实行,对国有企业的综合配套改革提出了更为迫切的要求。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对记者说,年薪制是与国际接轨的市场经济发达国家的通常做法。作为企业薪酬制度改革的重要组成部分,年薪制的实行将从整体上进一步带动企业薪酬制度的相应改革。它对于调动企业经营者的积极性、加强企业的科学管理、提高企业竞争力具有重要作用。过去我们虽然也搞过年薪制,但在中…     

从资本经营观看经营成果要素概念

众所周知，经营成果要素包括收入、费用和利润，关系式为：收入-费用=利润。根据《企业会计制度》规定，收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入，包括主营业务收入和其他业务收入。费用是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。利润是指企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。     

对《收入准则》的几点思考

一、关于收入定义的理解 　　《收入准则》将收入定义为“企业在销售商品、提供劳务及他人使用本企业的资产等日常活动中所形成的经济利益的总流入”。其揭示了收入的本质是经济利益的总流入。 　　收入不同于收益和利得。收益是指会计期间内经济利益的增加。但这种增加可能是日常活动所形成的，也可能是企业日常活动之外的经济活动所形成的。收入是企业日常活动所形成的收益，属于收益的一部分。不经过企业的经营活动就取得或不曾期望就取得的收益，即在企业日常活动之外的一些偶发性交易或事项中产生的收益，是利得，不是收入。如企业接受…     

论改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标

目前，沪深上市公司管理层的薪酬主要是与年度利润挂勾的年薪制，管理层为了达标而施用各种手段的现象十分普遍，使得现有财务评价指标难以实现其功效。造成这种现象的原因是多．方面的。完善上市公司管理层现行的薪酬方式，应从改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标方面入手。     

房地产开发企业会计核算中的问题及对策

与其他企业相比,房地产开发企业开发产品建设周期长、投资金额大、经营风险高,由于房地产企业的会计核算存在其特殊性,其会计核算中存在一系列问题,比如收入确认较为复杂,收入与成本费用不满足配比原则、会计核算制度标准较多、收益指标不能准确反映企业经营业绩、企业风险披露不足等,致使企业会计核算信息不能真实、完整的反映企业的实际经营成果及风险水平,因此,笔者认为企业应当完善收入确认体系,制定合理的收入确认标准,制定企业房地产的计划销售价格,使收入与成本费用相配比,同时,企业应当根据实际规模与经营复杂性制定合适的会计科目,统一会计核算标准。最后,笔者认为企业还应当增加评价指标,完善指标评价体系,使会计信息更能反映企业的真实经营状况及风险水平,提高企业会计信息的真实性.完整性及可靠性。本文笔者结合自己的工作经验,对房地产开发企业的会计核算进行探讨,提出自己的观点,供相关决策者借鉴。     

外商投资企业参检率低的成因与对策

一、成因一是企业对联合年检重视程度低甚至没有充分的认识。企业的经营口标是想尽办法获取最大利润,山于外企在用人力面比较节俭,往往人多职,因此,对事务性的土作个别外企没有引起足够重视。二是经营万损的企业对年检麻木不仁。些经营万损企业,各力面管理濒临失控。企业高层对     

企业操纵收入的十大常见手段

由于收入业务的核算复杂，一些企业为了达到某种目的，常在财务会计处理上采用各种作假的手段。为了尽可能挤去企业经营业绩中的水分，防范信贷风险，我们将揭示企业操纵收入的种种手段及其识别方法。[编者按]