管理者要兑现承诺

威轮集团是一家生产发动机的大型民营企业，2000年，公司成立了一个项目部，开始了舷外机的仿制开发。     

奖励激励的应用

在 2 1世纪人本管理的知识经济时代 ,激励在管理工作中显得尤其重要 ,奖励激励是管理者最常采用的激励方法 ,本文主要探讨奖励激励应用的技巧问题。     

取消的奖励

威轮集团是一家生产发动机的大型民营企业,2000年,公司成立了一个项目部,开始了舷外机的仿制开发。当时,国内市场的舷外机主要靠进口,而这一产品在民用和军工市场有着巨大的潜力,而且利润空间比通用发动机大得多。为了加快进度,抢占市场空间,威轮集团主管领导对舷外机研发组     

中国科技奖励实体法研究

科技奖励是对在科学或技术范畴内做出贡献的人员予以奖励的活动。科技奖励法制是调整科技成果奖励关系规范的总称。科技奖励在实体法方面包括奖励主体、奖励对象、奖励形式等。     

试论我国奖励旅游市场开发--从奖励旅游的内部特征出发

分析了奖励旅游在市场功能、市场行为主体和市场运作等方面的内在特征，并以此为基础．从市场开发目标、市场选择、促销、奖励旅游参与方的各自职责，奖励旅游的运作模式、产品打造等多角度探讨了我国奖励旅游市场开发的措施，辨析了奖励旅游认识上的误区。     

行政奖励法制化研究

行政奖励是顺应民主政治和市场经济而勃兴的一种新型行政模式,它能够克服传统的命令—服从模式的不足,最大限度地调动行政相对人实现行政目标的主动性和创造性,既提高了行政效率,又使公民的主体地位受到尊重,体现了深厚的人文主义精神。但是,长期以来,行政奖励在立法、执法和法学研究中不受重视,导致了严重的负效应,其法制化水平亟待提高。因此,本文就完善行政奖励制度的基本思路以及几个有争议的理论问题提出了自己的观点。     

从科技奖励项目看我省的科技创新——甘肃省科技奖励项目综合分析

文章对甘肃省 1994～ 1999年的省科技奖励项目进行了归纳和梳理 ,对现状及问题做了分析 ,并提出了政府管理部门的调控思路     

第1001种奖励员工的方法

奖励的大拇指法则：每四个非正式奖励，应该有一个比较正式的奖励；对于每四个比较正式的奖励，应该有一个更加正式的奖励，就这样循序渐进。     

论行政奖励的受奖行为

身为软行政的行政奖励对调整社会关系,维护稳定秩序功不可没。然对行政奖励的客体研究的缺失,导致行政奖励出现奖励随意性、授奖混乱、暗箱操作等负面的影响。笔者结合现行行政法实践以及理论成果对行政奖励的受奖行为进行研究,在法律范畴内讨论受奖行为的标准以及具体分类,促使行政奖励的设置更加规范。     

奖励旅游产品开发中的问题与对策

奖励旅游是社会经济快速发展前提下产生的,是企业管理与旅游产业结合的产物,20世纪30年代首先出现在美国,然后逐步扩展到全世界范围。我国的奖励旅游开始较晚,最初在我国实行奖励旅游的大多数是国内外直销企业,后来慢慢延伸到国有大型企业,再到后来的中小企业等。我国是1993年才开始对奖励旅游进行报道,至今发展不到30年。但是随着我国经济的快速发展,目前的奖励旅游已经无法满足企业的需求,传统旅行社领导下的奖励旅游模式单一、产品延伸性不强、创新意识淡薄等问题已经成为旅游从业者不得不考虑的问题。本文旨在通过奖励旅游产品开发的研究,为奖励旅游产品开发和设计提供较好的合理化建议,促进奖励旅游的发展壮大。     

几种常用科技成果奖励评价方法的比较分析

随着科学技术对社会发展推动作用的不断提高,科技成果越来越受到人们的重视,科技成果的奖励也成为各国科研管理部门、科技工作者普遍关注的问题。本文通过对几种比较常用的奖励评价方法进行比较研究,分析了每种方法的特点及存在缺陷,对于科技成果奖励评价方法的发展与完善具有一定的意义。     

我国古代科技奖励政策雏议

我国古代科技奖励政策经历了一个形成、发展的过程,虽时期不同奖励的形式与内容不一,但都对当时的科技进步和社会发展起到了一定推动作用.然而,由于其受到古代经济、社会条件的局限,从而始终存在一些不足,对此进行研究分析将对现行科技奖励政策的制定有一定借鉴意义.     

高校科研奖励机制中的激励问题分析

在不完全信息下科研奖励机制的设计面临激励问题.为使高效率科研人员的科研成果质量不降低,需要给予比完全信息下的高质量的科研成果以更多的奖励.在确定不同科研成果质量的奖励差别时,不仅要考虑劳动成本,还要考虑高效率科研人员和低效率科研人员从事科研劳动的差异.当奖励机制能够使高效率科研人员不模仿低效率人员的行为时,高质量的科研成果产出才会增加.     

胡问鸣访问波音和GE

胡问鸣副总经理随吴仪副总理率领的政府代表团访问美国期问，专程访问了波音民机集团和GE航空发动机公司。     

行政奖励在环境管理领域的运用及完善

行政奖励作为一种新型的环境管理手段,已经广泛地运用于环境管理领域,并在环境管理和环境保护方面取得良好的效果,但由于法律理论研究的滞后,法律规范的不健全,导致行政奖励实施处于一种无序状态,因此必须健全和完善行政奖励的有关制度,确保行政奖励在环境管理领域的正确实施。     

从科技奖励项目看我省的科技创新——甘肃省科技 …

文章对甘肃省１９９４～１９９９年的省科技奖励项目进行了归纲和梳理，对现状及问题做了分析，并提出了政府管理部门的调控思路。     

奖励旅游市场需求行为分异及发展策略研究

奖励旅游随着企业绩效管理的推行在我国得以不断发展.通过对企业组团频率、平均消费、实行奖励旅游的目的、出游时间、目的地选择、奖励旅游对象选拔与依据、不同企业提供奖励旅游的经费等需求行为分异特征以及影响企业开展奖励旅游的因素的抽样调查了解到,我们还需进一步提高对奖励旅游本质特征的认识,积极发挥奖励旅游柔性化管理手段的作用,突出奖励旅游活动的特殊性,并通过多种有效途径发展奖励旅游市场需求.     

奖励报酬合同下的农户质量安全努力水平研究

为保障农产品质量安全,在合作社为农户提供质量安全奖励报酬合同的条件下,通过构建数理模型分析了风险中性和风险规避农户的努力水平决策及其影响因素.结果表明,最低基本质量安全水平、农户努力的有效程度、不同农户间的竞争强度和其他竞争性农户的努力水平都对农户努力具有正向影响,而边际奖励报酬、农户获得质量安全奖励的临界质量安全水平及其风险规避度对努力的影响,都依据满足条件的不同而不同.据此,提出合作社根据不同农户风险偏好特征提供相应奖励报酬合同等建议.     

力帆集团的东南亚之路

重庆力帆集团创建于1992年。当时，54岁的尹明善筹集了20万元，和9个员工起开始进行摩托车生产。经过十几年的艰苦创业，这个小作坊已发展成为集发动机、摩托车、汽车的研究与开发、生产、销售与出口于一体的国家级大型民营企业重庆力帆集团有限公司，并在东南亚市场交出了漂亮的成绩单。     

成长期民营企业集团若干管理问题的探讨

随着经济体制改革不断深入,民营经济已成为国民经济的重要组成部分,少数卓越的民营企业发展为民营企业集团,成长期的民营企业集团面临着种种矛盾和挑战.本文以浙江成长期民营企业集团为例,针对企业在发展壮大中存在的一些问题,从战略管理角度对其进行分析,提出有效解决这些问题的途.