21世纪人才争夺战,中国准备好了吗？

人才争夺战硝烟弥漫伴随着知识经济的发展,特别是IT(信息)行业的爆发性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着“人才危机”!不久前,美国微软公司和IDC等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型IT人才的需求量为160万人,其中竟有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态;今后10年内,日本科技人才将短缺160万到445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人。全球人才危机,科技人才的跨国流量加大,已成为一股世界性潮流。为适应新经济发展的需要,世界各国在加强人才培养,在采取措施留住人才的同时,纷…     

销售人才的五种“维生素”

<正> 销售业绩徘徊不前;销售队伍不稳,好人难招、能人难留;销售人员的目标达成率落差很大,"销售明星"难以管理,销售人员缺乏工作热情,人员心态老化;公司的标准销售流程难以执行,内部意见和争端过多……销售队伍的无序状况和业绩的起伏不定,一直是困扰企业的头痛问题。在大多数销售型企业中,销售队伍的成本占销售额的7%左右,更有20%的交易和促销费用是被销售团队用掉的,而很少有企业对自己的销售团队信心十足!一个优秀销售经理的首要任务,就是以销售业绩为导向,组建并管控好一支卓越的销售团队去达成目标。     

中国民航业大飞机买得太多了

据《南方周末）报道：国际航空运输协会不久前发布的2008年9月和10月的全球航空公司财务报告显示,经济衰退已经取代了燃油价格走高对航空业造成的影响,导致全球航空业整体财务表现持续走弱,尤其是欧洲和亚洲。在11月初的珠海航展上,中国民航局局长李家祥表示,市场不好,航空公司之间的联合就该增强。     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。     

人才中国保险市场的竞争焦点

外国保险公司和中国保险公司争人才,新兴保险公司与老牌保险公司争人才,有些保险代理人员的流动已经到了"打一枪换一个地方"的地步。     

参与国际竞争 持续动力何在

中国自古以来就有“富不过三代”的说法；而当今我们又时常能听到这样的声音：中国企业“强不过百亿”。这是一句咒语吗?多数中国企业为什么活不长、长不大?中国企业发展的持续动力究竟是什么呢?     

中国复合型传媒人才的杰出代表

邓效锋．高级记者，清华大学EMBA。现任天津日报报业集团广告中心主任、企划部主任。《天津日报》广告处处长、《每日新报》编委、广告部主任。是集资深广告人、职业报人、创新策划人等各种角色于一身的复合型人才。[第一段]     

给中国物流人才摸个底

随着物流业的持续高调升温，企业对高素质物流人才望穿秋水不见伊人，众多有意者却又跃跃欲试而不得其门。中国物流人才现状，究竟如何呢？     

试论人才标准的构成

随着经济和社会的不断发展,我国的人才标准已越来越不适应人才发展的需要,现有的人才标准因其标准单一、依据不合理而倍受质疑。人才标准分三个组成部分,即人才的道德标准、人才的准入标准和人才的检验标准以及其相互关系,其组成部分为人才的培养、评价提供了有效的方法和手段。     

企业文化与人才择聘

人才择聘只有最终考虑到企业化的制约因素才能真正实现人力资源的有效配置，同时公司的企业化才能更加稳固，两一旦结合便能相互促进，共同发展，因此，澄清与如何构建两的关系成为当今亟待解决的现实问题。     

不是人才惹的祸——对于中国缺乏广告人才的评说

1981年中国广告从业人员仅1．6万人，2005年已发展到94万人。每年大量的年轻人才源源不断地进入这个行业，中国广告业成为为数不多的“青春行业”之一。     

中国古建筑的社会学含义

目前，国内对中国古建筑的研究颇多，但对古建筑本质概念方面的揭示却不够深刻。运用科学社会学的观念，揭示中国古建筑在其形式背后的“空间-社会结构”模式，以及这种模式下的社会哲理，将会为古建筑研究提供一个新的研究路径。     

中国人来了

如何以大国心态。去适应大国体型是尚未解决的问题,这就导致中国人如野草般蔓延世界各地,却永远神情倨傲,姿势扭捏。中国到底有多有钱?《经济学人》统计,中国可以购买全部的西班牙、爱尔兰、葡萄牙和希腊的国债,这样就可以一瞬间解决欧元区的债务危机。而且即使这样做,中国还剩下一半的外汇储备。     

中国市场本土广告人才竞争力报告

随着中国市场本土人才的成长和本土客户的成长,国际广告代理公司中的本土人才逐渐进入了原来很少会进入的一些中高层职位,与非本土人才,特别是与香港、新加坡和台湾的广告人才的差距正在缩小。为全面了解当前本土广告人才的队伍结构,亚洲传媒集团AsiaICC Group旗下的Cmapping H     

中国人才大流动“第四波”

改革开放20多年来,我国人才经历了四波大流动。第一波发生在20世纪80年代中期,当时出于复兴经济的需要,国家正式发文,鼓励人才流动。但文件也严格限定,流动必须“正向”,即从国企流向集体企业,从大城市流向中小城市,从内地流向边疆。1986年,人才流动出现异常高峰,许多人不辞而别,有关部门不得不出台强硬措施,流动戛然而止。第二     

中国保险业的人才现状及人才评价问题研究

随着民族保险企业与国外保险企业的竞争日趋激烈,人才问题已经成为保险市场关注的焦点。由于保险行业具有产品广泛性、经营特殊性、监管严格性等特点,保险人才的需求和评价也与一般服务行业不同。本文借助熵理论,在分析我国保险人才现状的基础上,探讨使用社会位与人才熵对保险人才进行综合评价。     

得人才者得天下——企业人才争夺战纪事：人才争夺战中国进行时

《天下无贼》里，黎叔很严肃地告诫：21世纪什么最重要？人才! 半个世纪前，钱学森等人冲破种种阻挠，一批顶尖人才的回国，构筑了共和国的坚强脊梁。半个世纪后，伴随知识经济时代的到来，当我们直面全球竞争，人才的重要性已远远超过土地．资金而成为第一资源。 21世纪是高素质、高智力人才角逐的时代。全球化的浪潮加大了企业对人才的需求，各企业之间争抢人才的现象从来没有如此激烈，人才争夺大战狼烟滚滚。对决策者来说，得人才者得天下。[编者按]